Si vous êtes à la hors classe, vous avez reçu depuis ce lundi 7 juin des messages pour les passages à la classe exceptionnelle… mais attention, même si pour certaines et certains, vous n’êtes pas concerné-es par cette campagne de promotion.

Calendrier

Les dates à retenir sont :
  • jusqu’au 14 juin pour vérifier les données contenues dans son iprof (notamment rubique CV -> Fonction et missions cl. exp)
  • vous saurez si vous êtes promouvables ou pas le 22 juin. Pour, celles et ceux qui ne peuvent pas être promouvables , il y aura alors 15 jours pour le contester, soit jusqu’au 6 juillet. Le SNUipp-FSU 86 peut vous aider dans cette démarche. Résultat de la contestation le 9 juillet.
  • 21 juillet : consultation de l’avis littéral émis par l’IEN … l’avis final de l’IA lui ne sera pas communiqué
  • 27 août : résultats

Qui peut être promu-e ?

Pour rappel, vous êtes promouvables si vous appartenez au vivier 1 ou au vivier 2. Vous pouvez aussi être promouvables aux 2 viviers ce qui vous donnent donc plus de chances d’être promu-es :

Vivier 1

Avoir fait 8 années, comme titulaire, de :
  • Exercice ou affectation dans une école ou un établissement dans le cadre d’un dispositif d’éducation prioritaire (les services accomplis pour partie comptabilisés comme des services à temps plein s’ils correspondent à au moins 50% de l’ORS de l’agent) ;
  • Affectation  dans  un  établissement  de  l’enseignement  supérieur (services accomplis sont retenus s’ils sont supérieurs à 50% de l’ORS de l’agent);
  • Exercice pour  l’intégralité  du  service dans   une classe   préparatoire   aux grandes écoles (services accomplis sont retenus s’ils correspondent à l’intégralité de l’ORS de l’agent) ;
  • Fonctions de directeur d’école et de chargé d’école ;
  • Fonctions de directeur de centre d’information et d’orientation ;
  • Fonctions  de  directeur  adjoint  chargé  de  section  d’enseignement  général  et professionnel adapté (Segpa) ;
  • Fonctions     de     directeur     délégué     aux     formations     professionnelles     et technologiques ;
  • Fonctions de directeur ou directeur adjoint de service départemental ou régional de l’Union nationale du sport scolaire (UNSS) ;
  • Fonctions de conseiller pédagogique auprès des IEN chargés du 1erdegré ;
  • Fonctions de maître formateur ;
  • Fonctions de formateur académique (quelle que soit la quotité de service) ;
  • Fonctions de référent auprès des élèves en situation de handicap ;
  • Fonctions de tuteur des personnels stagiaires enseignants, d’éducation et PsyEn.

Vivier 2

Être à l’échelon 6 … normalement, le décret doit paraître mi-juin. Le SNUipp-FSU a poussé à son adoption en comité technique ministériel (CTM) du 7 avril, car sans lui, seul-es les les collègues à l’échelon 7 auraient été promouvables au vivier 2 … ce qui n’aurait permis aucune promotion dans ce vivier 2 dans le 86, car il n’y a actuellement personne à l’échelon 7 ! Si l’on compare par rapport à l’année dernière (lien vers le CR), cela aurait fait 8 promotions de perdu pour la Vienne ! Vote au CTM : Pour : FSU, CFDT, SNALC  –  Abstention : UNSA – Contre : FO, CGT

Quel est le barème d’accès à la Classe exceptionnelle ?

Le barème est national et se compose de :

  • l’appréciation finale de l’IA-DASEN (excellent, très satisfaisant, satisfaisant ou insatisfaisant) émis à partir de l’avis de l’IEN ;
  • l’ancienneté dans la plage d’appel.

Appréciation de l’IA-DASEN

- Excellent = 140 points
- Très satisfaisant = 90 points
- Satisfaisant = 40 points
- Insatisfaisant = 0 point

Le pourcentage des appréciations « Excellent » s’élève à :

- 15% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
- 20% maximum des éligibles pour le second vivier.

Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé à :

- 20% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
- 20% maximum des éligibles pour le second vivier

Ancienneté dans la plage d’appel

Il sera tenu compte de l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

Voici la grille d’équivalence.

Échelon et ancienneté dans l’échelon Valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel (sauf avis insatisfaisant)
3e échelon hors classe sans ancienneté -> 3 points
3e échelon HC + 1an -> 6 points
3e échelon HC + 2 ans -> 9 points
4e échelon HC sans ancienneté -> 12 points
4e échelon HC + 1 an -> 15 points
4e échelon HC + 2 ans -> 18 points
5e échelon HC sans ancienneté -> 21 points
5e échelon HC + 1 an -> 24 points
5e échelon HC + 2 ans -> 27 points
6e échelon HC sans ancienneté -> 30 points
6e échelon HC + 1 an -> 33 points
6e échelon HC + 2 ans -> 36 points
7e échelon HC sans ancienneté -> 39 points
7e échelon HC + 1 an -> 42 points
7e échelon HC + 2 ans -> 45 points
7e échelon HC + 3 ans et plus -> 48 points

L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation « Insatisfaisant » n’est pas valorisée.

Critères de départage en cas d’égalité de barème

Dans les lignes directrices de gestion (LDG), il est indiqué que pour départager les barèmes, l’administration regarde dans l’ordre suivant   :

  1. L’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement (c’est à dire l’ancienneté dans la Hors classe) ;
  2. L’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
  3. L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
  4. L’ancienneté dans le corps au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.

Le SNUipp-FSU n’a cessé d’intervenir dans les groupes de travail sur les LDG pour que cela soit l’AGS qui soit le critère n°1. L’administration a refusé en indiquant que cela est impossible légalement à afficher et que l’ancienneté ne peut être que regardée sur la partie PE., ce qui lèse les ancien-nes instituteurs-trices. A la demande du SNUipp-FSU, l’administration a donc rajouté la phrase suivante pour compenser cela : “ Une attention particulière sera portée à la situation des instituteurs intégrés dans le corps des professeurs des écoles ou les enseignants les plus expérimentés. “  … mais contrairement à un critère discriminant, cela ne reste qu’une intention qui n’a aucun caractère automatique.

Nombre de promotions 2021

Défini par les accords PPCR de 2016, le contingent de la classe exceptionnelle pour 2021 sera de 7,15%. Il était fixé pour 2020 à 5,72% de l’effectif total des corps concernés. Il évoluera pour atteindre finalement 10 % au titre de l’année 2023 (8,58% en 2022).

P.E.

Pour l’académie de Poitiers, le nombre de promotions pour les PE est de 210 (contre 162 en 2020) dont au minima 169 sur le vivier 1. La répartition académique pour les PE n’est pas encore connue, mais la Vienne devrait voir logiquement son nombre de promotions augmenter par rapport en 2020 (40 promotions dont 32 en vivier 1 et 8 en vivier 2).

PSY EN

Pour les PSY EN, le nombre de promotions est de 1 comme en 2020. Cette année, cela sera une promotion sur le vivier 1 (vivier 2 en 2020).
N’hésitez pas à revenir vers nous si vous avez des questions.