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Dans un texte commun publi\u00e9 \u00e0 l’occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, la FSU, la CGT, la CFDT, l’UNSA, Solidaires, la CFE-CGC et la CFTC d\u00e9clarent vouloir faire de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle une r\u00e9alit\u00e9.<\/strong><\/p>\n En 2014, faisons de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle une r\u00e9alit\u00e9<\/p>\n Nos organisations sont engag\u00e9es depuis de nombreuses ann\u00e9es dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Cette \u00e9galit\u00e9 dont l’id\u00e9e m\u00eame est aujourd’hui, dans le d\u00e9bat public, l’objet de remises en cause que nous d\u00e9non\u00e7ons.<\/p>\n L’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi est un moyen d’\u00e9mancipation et d’autonomie d\u00e9terminant pour les femmes. Notre engagement a notamment d\u00e9bouch\u00e9 sur plusieurs accords dans le priv\u00e9 comme dans la fonction publique. Cependant, nous rencontrons de grandes difficult\u00e9s pour mettre en \u0153uvre ces accords, notamment du fait de l’insuffisance de l’\u00e9valuation et des sanctions. La n\u00e9gociation sur les questions d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de classification reste tr\u00e8s insuffisante dans les entreprises, les branches et la fonction publique.<\/p>\n En 2014, alors que les femmes sont plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, que six lois successives et de nombreux accords ont affirm\u00e9 le principe de l’\u00e9galit\u00e9 salariale, il y a toujours 27% d’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. Seules 66% des femmes sont en emploi, alors que la moyenne est de 75% chez les hommes et 11,6% sont en CDD (7,6% des hommes).<\/p>\n Cet \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration est principalement li\u00e9 \u00e0 quatre facteurs :<\/p>\n Cette situation doit interpeller chacun quant \u00e0 ses responsabilit\u00e9s :<\/p>\n \u00c0 l’occasion du 8 mars 2014, nous souhaitons rappeler notre d\u00e9termination \u00e0 agir et \u00e0 mobiliser les salari\u00e9s pour mettre fin \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s. Pour cela, nous nous engageons ensemble dans les territoires, les branches, les entreprises et la fonction publique \u00e0 travailler pour :<\/p>\n Pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, il est indispensable de d\u00e9velopper les lieux d’accueil pour la petite enfance, de r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la perte d’autonomie, de renforcer les services publics appuy\u00e9s sur des emplois stables et de favoriser une politique familiale compatible avec ces objectifs.<\/p>\n Nous interpellons les pouvoirs publics pour que l’ensemble des politiques publiques soient men\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es \u00e0 l’aune de l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Nous avons l’ambition de faire vivre cette d\u00e9claration au quotidien, dans les territoires, les branches, les entreprises et les services publics pour que l’\u00e9galit\u00e9 devienne enfin une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n Lire aussi :![\"-\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-68c92.gif\"){kind=small}
Le temps partiel, qui concerne \u00e0 plus de 80% des femmes.
\n La concentration des femmes dans 12 familles de m\u00e9tiers socialement et financi\u00e8rement d\u00e9valoris\u00e9s.
\n Les in\u00e9galit\u00e9s de d\u00e9roulement de carri\u00e8re et le plafond de verre.
\n Ce que l’on pourrait appeler de la \u00ab discrimination pure \u00bb.<\/p>\n Les organisations syndicales, pour s’emparer au quotidien de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.
\n Le patronat pour que l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle soit consid\u00e9r\u00e9e comme une priorit\u00e9.
\n Le l\u00e9gislateur quant \u00e0 sa responsabilit\u00e9 de garantir l’effectivit\u00e9 du droit.
\n L’\u00e9ducation nationale et les structures d’accueil des jeunes enfants pour participer \u00e0 la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes.<\/p>\n Limiter le recours aux contrats \u00e0 temps partiels, rench\u00e9rir pour les employeurs le co\u00fbt des emplois \u00e0 temps partiel et renforcer la protection sociale des salari\u00e9s.
\n Promouvoir la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers et des fili\u00e8res scolaires et universitaires. De l’\u00e9cole \u00e0 l’entreprise, lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, notamment par des formations d\u00e9di\u00e9es.
\n Dans le cadre des n\u00e9gociations de classification, adopter une \u00e9valuation non discriminante des emplois, agir pour la revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et pour la reconnaissance des comp\u00e9tences et des qualifications
\n Dans le cadre des n\u00e9gociations sur les accords \u00e9galit\u00e9 dans les branches, les entreprises et la fonction publique, proposer des dispositions pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de carri\u00e8re
\n Dans le cadre des n\u00e9gociations salariales, supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et s’attaquer aux m\u00e9canismes qui renforcent les in\u00e9galit\u00e9s (part variable, m\u00e9canismes indemnitaires).
\n Garantir la prise en compte des risques et de la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.
\n Lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de pension en augmentant les minimas vieillesse et en renfor\u00e7ant les m\u00e9canismes compensatoires.
\n Avancer vers un temps de travail et une organisation du travail permettant une bonne articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour toutes et tous, ainsi qu’une parentalit\u00e9 partag\u00e9e.
\n Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en renfor\u00e7ant la pr\u00e9vention sur les lieux de travail et la protection des victimes.
\n Identifier et lutter contre les m\u00e9canismes du plafond de verre et permettre l’acc\u00e8s des femmes \u00e0 toutes les fonctions de direction dans l’entreprise comme dans la fonction publique.<\/p>\n
\n la d\u00e9claration de la FSU<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"