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Dans la suite de l’accord de 2009 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans la Fonction Publique, une longue n\u00e9gociation a permis d’int\u00e9grer nombre de nos pr\u00e9occupations et demandes. Elle aboutit \u00e0 un protocole d’accord qui engage l’\u00e9tat employeur et l’ensemble des employeurs publics dans la pr\u00e9vention des RPS (risques psychosociaux).<\/p>\n
Ce protocole s’inscrit dans une dynamique qui devra se poursuivre avec une nouvelle concertation autour de la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n
Un calendrier est fix\u00e9 pour la traduction r\u00e9glementaire de l’accord et les minist\u00e8res et collectivit\u00e9s devront tr\u00e8s vite s’engager dans la mise en \u0153uvre de cet accord.<\/p>\n
Il n’est que temps.<\/p>\n
Des ann\u00e9es de RGPP et de \u00ab new public management \u00bb, de fusions et restructurations men\u00e9es \u00e0 la hussarde, ont non seulement aggrav\u00e9 les conditions de travail mais aussi amen\u00e9 \u00e0 une perte d’identit\u00e9 professionnelle de nombreux agents, confront\u00e9s \u00e0 des contradictions entre les valeurs du service public et les injonctions qui leur \u00e9taient faites.<\/p>\n
Pour la FSU, ce protocole est un point d’appui important.<\/p>\n
Il pourra \u00eatre oppos\u00e9 \u00e0 des pratiques de management et d’organisation du travail qui risquent malheureusement de perdurer.<\/p>\n
Il place au centre des processus \u00e0 venir la parole des personnels, le r\u00f4le des encadrants, l’obligation de formation (notamment en direction des cadres), la n\u00e9cessit\u00e9 d’anticiper dans toute r\u00e9forme ou projet de restructuration la question des conditions de travail. En annexe, des moyens pour renforcer les CHSCT ont \u00e9t\u00e9 act\u00e9s, permettant une avanc\u00e9e concr\u00e8te par rapport \u00e0 l’accord de 2009.<\/p>\n
Pour ce qui concerne la m\u00e9decine de pr\u00e9vention (2\u00e8me annexe), les difficult\u00e9s demeurent et la Fonction Publique doit d\u00e9sormais s’y attaquer r\u00e9solument.<\/p>\n
La FSU signera l’accord, tout en restant vigilante sur son application.<\/p>\n
Et elle continuera \u00e0 se mobiliser contre les suppressions de postes dans la Fonction publique et pour exiger de meilleures conditions de travail pour tous les agents.<\/p>\n
Les Lilas le 2 octobre 2013<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans la suite de l’accord de 2009 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans la Fonction Publique, une longue n\u00e9gociation a permis d’int\u00e9grer nombre de nos pr\u00e9occupations et demandes. Elle aboutit \u00e0 un protocole d’accord qui engage l’\u00e9tat employeur et l’ensemble des employeurs publics dans la pr\u00e9vention des RPS (risques psychosociaux).
Ce protocole s’inscrit dans une dynamique qui devra se poursuivre avec une nouvelle concertation autour de la qualit\u00e9 de vie au (…)
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