![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/IMG\/arton4324.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Textes : D\u00e9cret n\u00b085-986 du 16 septembre 1985 modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b02019-234 du 27 mars 2019\u00a0<\/a>et par le <\/span><\/span>d<\/span><\/span><\/span>\u00e9cret n\u00b02020-529 du 5 mai 2020<\/span><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n D\u00e9sormais la dur\u00e9e initiale est port\u00e9e \u00e0 5 ans maximum au lieu de 3. Si la dur\u00e9e totale maximale sur la carri\u00e8re reste de 10 ans, le renouvellement est conditionn\u00e9 \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration dans la Fonction publique pour une dur\u00e9e de 18 mois minimum en service effectif continu.<\/p>\n La dur\u00e9e de ce cumul ne peut exc\u00e9der 5 ans. Une nouvelle disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle est assujettie \u00e0 la r\u00e8gle de r\u00e9int\u00e9gration de 18 mois (c.f point pr\u00e9c\u00e9dent).<\/p>\n Ce droit concerne les disponibilit\u00e9s durant lesquelles l’agent exerce une activit\u00e9 professionnelle ; dans ce cadre, sont concern\u00e9es les disponibilit\u00e9s pour :<\/p>\n Par contre les dispos pour \u00e9lever un enfant de moins de 12 ans ne permettent pas de b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n *la notion d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, bien que n’\u00e9tant pas d\u00e9finie d’un point de vue r\u00e9glementaire, peut \u00eatre approch\u00e9e \u00e0 l’aide des deux caract\u00e9risations suivantes :<\/i><\/p>\n D\u00e9finition de l’activit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/p>\n Elle doit recouvrir une activit\u00e9 lucrative salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante, \u00e0 temps complet ou partiel et qui r\u00e9pond pour chaque cas \u00e0 une exigence :<\/p>\n Quelle que soit la situation, l’obtention de ce droit est conditionn\u00e9e \u00e0 la production des pi\u00e8ces justifiant de l’exercice d’une activit\u00e9 professionnelle. Ces derni\u00e8res doivent \u00eatre transmises au service de gestion avant le 31 mai suivant le premier jour du placement en disponibilit\u00e9.<\/p>\n Extension de la notion de d\u00e9tachement pour des fonctionnaires d’Etat \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re et aux entreprises li\u00e9es \u00e0 l’administration. Par la mise en place de d\u00e9tachement au sein d’entreprises sous-traitantes pour l’EN (informatique\u2026), ce texte ouvre la porte \u00e0 une externalisation accrue des savoirs-faire de la profession ainsi que des ses personnels.<\/p>\n Un fonctionnaire d’Etat ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier d’un d\u00e9tachement s’il entre au gouvernement.<\/p>\n Les types d’entreprises concern\u00e9s par les dispositions pour les cr\u00e9er et les reprendre sont moins restrictifs (la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’article L.351-24 du code du travail dispara\u00eet).<\/p>\n Textes : D\u00e9cret n\u00b085-986 du 16 septembre 1985 modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b02019-234 du 27 mars 2019. \n
![\"JPEG](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/cache-vignettes\/L300xH300\/snuipploupe-2-9c60a.jpg\")
<\/dt>\nLes \u00e9volutions principales<\/strong><\/h3>\n
![\"-\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-68c92.gif\")
Disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle<\/strong> (art. 44 D 85-986 modifi\u00e9)<\/p>\n Cumul disponibilit\u00e9 pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise et disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle<\/strong> (art. 44 D 85-986 modifi\u00e9)<\/p>\n Conservation du droit \u00e0 avancement d’\u00e9chelon et de grade dans la limite de 5 ans<\/strong> (art. 48-1 et 48-2 D 85-986 modifi\u00e9)<\/p>\n\n
\n
activit\u00e9 salari\u00e9e : 600 h annuelles minimum ;<\/p>\n activit\u00e9 ind\u00e9pendante : les revenus annuels en d\u00e9coulant doivent permettre de valider 4 trimestres d’assurance vieillesse (Smic horaire x 150 x 12 soit au minimum 18054 \u20ac brut annuel au 1\/01\/2019) ;<\/p>\n cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise : aucune condition exig\u00e9e.<\/p>\nLes autres \u00e9volutions induites par le nouveau d\u00e9cret<\/h3>\n
\n
![\"JPEG](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/cache-vignettes\/L300xH277\/info-8-40f52.jpg\")
<\/dt>\n
Les \u00e9volutions principales
Disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle (art. 44 D 85-986 modifi\u00e9)
D\u00e9sormais la dur\u00e9e initiale est port\u00e9e \u00e0 5 ans maximum au lieu de 3. Si la dur\u00e9e totale maximale sur la carri\u00e8re reste de 10 ans, le renouvellement est conditionn\u00e9 \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration dans la Fonction publique pour une dur\u00e9e de 18 mois minimum en service effectif continu.
Cumul (…)
\n–
\nLES PERSONNELS<\/a>
\n\/
\nLes textes disent…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[22],"class_list":["post-17741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","tag-droits-des-personnels"],"yoast_head":"\n