{"id":18198,"date":"2026-03-05T13:33:08","date_gmt":"2026-03-05T12:33:08","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=18198"},"modified":"2026-03-06T11:16:33","modified_gmt":"2026-03-06T10:16:33","slug":"rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle &#8211; rentr\u00e9e 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"surlignable\">\n<div class=\"texte entry-content\">\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><em>Mise \u00e0 jour le 05\/03\/26<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>La circulaire acad\u00e9mique sur la mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 est parue :\u00a0 https:\/\/intranet.ac-poitiers.fr\/article\/rupture-conventionnelle<\/p>\n<p>Il est indiqu\u00e9 que les coll\u00e8gues voulant faire demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2026, doivent faire leur demande avant le <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>3 avril 2026<\/strong><\/span> au plus tard. Les demandes seront \u00e9tudi\u00e9es au cours du mois de mai 2026 pour une d\u00e9cision en juin 2026 . <span style=\"color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp 86 accompagne tou-tes les coll\u00e8gues syndiqu\u00e9-es dans les d\u00e9marches : entretien, calculs, relances &#8230;etc.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La rupture conventionnelle consiste en <strong>un accord mutuel<\/strong> par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation d\u00e9finitive de fonctions. La rupture conventionnelle est ouverte au fonctionnaire titulaire et au contractuel en CDI. Elle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des 2 parties. L\u2019agent per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de rupture. Il a \u00e9galement droit aux allocations de ch\u00f4mage, s\u2019il en remplit les conditions d\u2019attribution.<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Une note de cadrage DGRH en date du 9 juillet 2020<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> vient enfin pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle au minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale et de la jeunesse. Les rectorats et les DSDEN n\u2019ont donc plus aucune raison de ne pas r\u00e9pondre aux demandes des coll\u00e8gues.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"texte entry-content\">\n<h2 class=\"spip\"><span style=\"color: #0000ff;\">Pour les fonctionnaires d\u2019Etat<\/span><\/h2>\n<h3><strong>Qui est concern\u00e9\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Tous les fonctionnaires titulaires ainsi que l\u2019ensemble des agent-es en CDI dans la Fonction publique : enseignant-es et AESH sont donc concern\u00e9-es.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les seules restrictions concernent, les agent-es :<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Licenci\u00e9-es ou ayant demand\u00e9 leur d\u00e9mission.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Ayant sign\u00e9 un engagement \u00e0 servir l\u2019Etat \u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode de formation et n\u2019ayant pas accompli la totalit\u00e9 de la dur\u00e9e de leur engagement.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge d&rsquo;ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite fix\u00e9 \u00e0 l&rsquo;<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><u><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000023024749&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\"><span style=\"color: #1155cc;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">article L. 161-17-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/span><\/span><\/a><\/u><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> et justifiant d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;assurance, tous r\u00e9gimes de retraite de base confondus, \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e d&rsquo;assurance exig\u00e9e pour obtenir la liquidation d&rsquo;une pension de retraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">D\u00e9tach\u00e9-es en qualit\u00e9 d&rsquo;agent-es contractuel-les.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Le fonctionnaire d\u00e9tach\u00e9 (autre que d\u00e9tach\u00e9 en qualit\u00e9 d&rsquo;agent contractuel) ou mis \u00e0 disposition dans une autre administration doit formuler sa demande aupr\u00e8s de l\u2019administration dont il rel\u00e8ve.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong>Proc\u00e9dure<\/strong><\/h3>\n<p>La rupture conventionnelle peut \u00eatre conclue \u00e0 l\u2019initiative du fonctionnaire ou de l\u2019administration.<\/p>\n<p>Elle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des 2 parties.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l\u2019autre partie par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remis en mains propres contre signature. Lorsque c\u2019est le fonctionnaire qui a l\u2019initiative de la rupture conventionnelle, il adresse son courrier \u00e0 la direction des ressources humaines. Pour les PE de la Vienne, il faut donc envoyer son courrier \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, son IEN, avec copie \u00e0 la DPE5.<\/p>\n<p>Au moins 10 jours francs apr\u00e8s la r\u00e9ception du courrier et et au plus un mois apr\u00e8s la r\u00e9ception de la lettre de demande de rupture conventionnelle, un entretien pr\u00e9alable est organis\u00e9 par l\u2019administration afin de s\u2019accorder sur le principe d\u2019une rupture conventionnelle. Cet entretien est conduit <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> par l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ou l\u2019autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination ou son repr\u00e9sentant (DASEN, DASEN Adj, SG, IEN). Des entretiens compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre convoqu\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p align=\"justify\">La note de la DGRH du 9 juillet indique que les demandes doivent \u00eatre examin\u00e9es par l\u2019administration au cas par cas, selon les crit\u00e8res suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\">La raret\u00e9 de la ressource\u00a0: le fait que l\u2019agent occupe ou non \u00ab\u00a0un emploi en tension\u00a0\u00bb constitue le premier niveau d\u2019examen de la demande,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">L\u2019anciennet\u00e9 dans la fonction : les demandes d\u2019agent-es r\u00e9cemment form\u00e9-es sont jug\u00e9es moins opportunes que celles d\u2019agent-es ayant une plus grande anciennet\u00e9,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">La s\u00e9curisation du parcours professionnel : l\u2019examen de la demande doit tenir compte du projet envisag\u00e9 par l\u2019agent-e.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Cette note pr\u00e9conise d\u2019\u00e9viter la n\u00e9gociation d\u2019un d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e scolaire afin de pr\u00e9server le principe de continuit\u00e9 p\u00e9dagogique.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La note de cadrage pr\u00e9cise qu\u2019en cas de rupture conventionnelle \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019administration, la proposition doit \u00eatre formul\u00e9e de mani\u00e8re factuelle et neutre, sans confusion possible avec les autres formes de cessation de fonction comme le licenciement pour insuffisance professionnelle.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"texte entry-content\">\n<p>Au cours de cet entretien, le fonctionnaire peut, apr\u00e8s en avoir inform\u00e9 l\u2019administration, se faire assister par un conseiller d\u00e9sign\u00e9 par une organisation syndicale repr\u00e9sentative de son choix. Le SNUipp-FSU 86 conseille \u00e0 toutes et tous les coll\u00e8gues de demander \u00e0 \u00eatre accmopagn\u00e9-e par un-e de nos \u00e9lu-es.<\/p>\n<p>Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives sont celles disposant d\u2019un si\u00e8ge au comit\u00e9 technique minist\u00e9riel, de r\u00e9seau ou de proximit\u00e9 dont rel\u00e8ve le fonctionnaire, ce qui est le cas pour vos \u00e9lu-es SNUipp-FSU 86. En l\u2019absence de repr\u00e9sentant-e du personnel relevant d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives au sein du comit\u00e9 technique, le fonctionnaire peut choisir un repr\u00e9sentant syndical de son choix.<\/p>\n<p>L\u2019entretien porte principalement sur :<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00a0Les motifs de la demande et le principe de la rupture conventionnelle ;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00a0La fixation de la date de la cessation d\u00e9finitive des fonctions ;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00a0Le montant envisag\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00a0Les cons\u00e9quences de la cessation d\u00e9finitive des fonctions,\u00a0 (le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, le respect des obligations d\u00e9ontologiques &#8230;<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Important:<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Dans le cas d\u2019un nouveau recrutement en tant <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>qu\u2019agent public <\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>dans les six ans suivants le versement de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle, celle-ci devra \u00eatre rembours\u00e9e.\u00a0<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><strong> Convention de rupture<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Lorsque les 2 parties parviennent \u00e0 un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture. La date de signature est fix\u00e9e par l\u2019administration au moins 15 jours francs apr\u00e8s l\u2019entretien pr\u00e9alable.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Un mod\u00e8le de convention<\/b><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> est d\u00e9fini par arr\u00eat\u00e9 (<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><u><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041559109&amp;categorieLien=id\"><span style=\"color: #1155cc;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ici<\/span><\/span><\/span><\/a><\/u><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il est sugg\u00e9r\u00e9 de suivre ce mod\u00e8le, sans qu\u2019il soit juridiquement prescrit.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Un jour franc apr\u00e8s la date de signature de la convention, chaque partie dispose d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours francs. Au cours de ce d\u00e9lai, la partie qui souhaite se r\u00e9tracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l\u2019autre partie par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remis en mains propres contre signatures.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re propose un calculateur pour le d\u00e9lai de r\u00e9tractation sur son site <a href=\"https:\/\/www.telerc.travail.gouv.fr\/RuptureConventionnellePortailPublic\/jsp\/site\/Portal.jsp?page=calculerdelairetractation\">https:\/\/www.telerc.travail.gouv.fr\/RuptureConventionnellePortailPublic\/jsp\/site\/Portal.jsp?page=calculerdelairetractation<\/a><\/p>\n<p>La convention fixe notamment le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et la date de cessation d\u00e9finitive des fonctions du fonctionnaire. La date de cessation d\u00e9finitive des fonctions est fix\u00e9e au moins 1 jour apr\u00e8s la fin du d\u00e9lai de r\u00e9tractation.<\/p>\n<p>La convention de rupture est \u00e9tablie selon un mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel. Elle est conserv\u00e9e dans le dossier individuel du fonctionnaire.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture<\/span><\/h2>\n<p><strong>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur aux montants suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/17.snuipp.fr\/local\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-14337.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0Jusqu\u2019\u00e0 10 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: \u00bc de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/17.snuipp.fr\/local\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-14337.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0De 10 \u00e0 15 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: 2\/5e de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/17.snuipp.fr\/local\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-14337.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0De 15 \u00e0 20 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: \u00bd mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"puce\" src=\"http:\/\/17.snuipp.fr\/local\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-14337.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0De 20 \u00e0 24 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: 3\/5e de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne peut pas non plus \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 1\/12e de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, dans la limite de 24 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (\u00c9tat, territoriale, hospit<span style=\"color: #000000;\">ali\u00e8re). <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Sont exclus les services militaires et les p\u00e9riodes de contrats de droit priv\u00e9 (ex\u00a0: contrat aid\u00e9).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence prise en compte pour le calcul est la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle per\u00e7ue au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019ann\u00e9e de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration suivants ne sont pas pris en compte\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Remboursements de frais<\/li>\n<li>Majorations et indexations li\u00e9es \u00e0 une affectation outre-mer<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/li>\n<li>Primes et indemnit\u00e9s de changement de r\u00e9sidence, de primo-affectation, li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et aux restructurations<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s d\u2019enseignement ou de jury et autres indemnit\u00e9s non directement li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l\u2019agent avait un logement de fonction, le montant des primes et indemnit\u00e9s pris en compte est celui qu\u2019il aurait per\u00e7u s\u2019il n\u2019avait pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce logement.<\/p>\n<\/div>\n<p>Le minist\u00e8re propose un calculateur sur le site : <a href=\"https:\/\/www.telerc.travail.gouv.fr\/RuptureConventionnellePortailPublic\/jsp\/site\/Portal.jsp?page_id=14\">https:\/\/www.telerc.travail.gouv.fr\/RuptureConventionnellePortailPublic\/jsp\/site\/Portal.jsp?page_id=14<\/a><\/p>\n<div class=\"texte entry-content\">\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est exon\u00e9r\u00e9e de CSG si son montant ne d\u00e9passe pas 82 272 \u20ac.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 dont le montant est compris entre 82 272 \u20ac et 411 360 \u20ac est soumise pour 98,25\u00a0% de son montant \u00e0 la CSG.<\/p>\n<p>Si son montant d\u00e9passe 411 360 \u20ac, l\u2019indemnit\u00e9 est int\u00e9gralement soumise \u00e0 CSG.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>2 fois le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par l\u2019agent au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant celle de la rupture conventionnelle dans la limite de 243 144 \u20ac,<\/li>\n<li>ou 50\u00a0% de son montant si ce seuil est sup\u00e9rieur \u00e0 2 fois le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par l\u2019agent au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant celle de la rupture conventionnelle, dans la limite de 243 144 \u20ac<\/li>\n<li>ou le montant minimum de l\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vu par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est le montant le plus avantageux qui est retenu.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La note de cadrage pr\u00e9cise que l\u2019ISRC s\u2019inscrit dans l\u2019enveloppe budg\u00e9taire de l\u2019acad\u00e9mie.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">De plus, il est indiqu\u00e9 qu\u2019en cas de demande \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019agent, <strong>la norme doit \u00eatre de fixer l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 son plancher<\/strong>,<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">mais<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">qu\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 ce plancher peut \u00eatre envisag\u00e9, de fa\u00e7on exceptionnelle, pour prendre en compte un int\u00e9r\u00eat sp\u00e9cifique commun des parties, notamment au regard du projet professionnel de l\u2019agent.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Enfin, l\u2019ISRC est obligatoirement vers\u00e9e d\u00e8s lors que la proc\u00e9dure est conduite \u00e0 son terme et d\u00e9bouche sur une convention sign\u00e9e par les deux parties.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Effets de la rupture conventionnelle<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle entra\u00eene la radiation des cadres et la perte de la qualit\u00e9 de fonctionnaire.<\/p>\n<p>Le fonctionnaire est radi\u00e9 des cadres \u00e0 la date de cessation d\u00e9finitive des fonctions convenue dans la convention de rupture.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La rupture conventionnelle donne droit \u00e0 l\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE) avec application de 7 jours de carence. <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">C\u2019est le minist\u00e8re qui en supporte la charge financi\u00e8re.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Le calcul de l\u2019ARE doit faire l\u2019objet d\u2019une analyse individuelle et d\u2019une prise de contact avec p\u00f4le emploi., <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">dans les conditions pr\u00e9vues par le code du travail et par la r\u00e9glementation relative \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> Concernant l\u2019obligation de la recherche d\u2019emploi, les r\u00e8gles de gestion en la mati\u00e8re se sont fortement durcies. S\u2019il a pu exister une dispense de recherche d\u2019emploi, non \u00e9crite mais appliqu\u00e9e dans les faits, pour les personnes indemnis\u00e9es lorsqu\u2019elles \u00e9taient \u00e0 3 ou 4 ans de la retraite, d\u00e9sormais cette souplesse est r\u00e9duite le plus souvent \u00e0 moins de 6 mois avant la retraite.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Si le fonctionnaire est \u00e0 nouveau recrut\u00e9 dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, il doit rembourser l\u2019indemnit\u00e9 de rupture \u00e0 l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p>Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recrut\u00e9 dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat doit fournir \u00e0 cet effet une attestation sur l\u2019honneur. Il devra y certifier qu\u2019il n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle de l\u2019\u00c9tat au cours des 6 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant son recrutement.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.<\/p>\n<h3>Dispositions transitoires IDV<\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire (IDV) pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise est abrog\u00e9e \u00e0 partir du 1<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> janvier 2020 avec toutefois une phase de transition.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les demandes d&rsquo;IDV formul\u00e9es avant le 1<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> janvier 2020 restent valables.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">De m\u00eame, pour toute demande formul\u00e9e avant le 30 juin pour une d\u00e9mission effective au plus tard au 1<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> janvier 2021, l\u2019agent peut continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019IDV.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><i>. <a class=\"\" href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2017\/03\/20\/indemnit-de-dpart-volontaire-les-textes-2017\/\">voir article sur le site<\/a><\/i><\/p>\n<p>Pour les contractuels, voir <a class=\"spip_out\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31094\" rel=\"external\">ICI<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; color: #0000ff;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Remarques sur l\u2019application de ce dispositif :<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\">Bien des interrogations persistent quant \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 de sa mise en place :<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 les choix budg\u00e9taires contraints risquent fort de ne pas inciter les employeurs (le rectorat ou l\u2019IA-DASEN) d\u2019avoir recours \u00e0 ce dispositif\u00a0;<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 il y a un risque pour les d\u00e9partements les moins attractifs et d\u00e9ficitaires en personnels, de cumuler un nombre important de demandes et celui d\u2019une r\u00e9ticence forte de l\u2019administration \u00e0 s\u2019engager dans ce dispositif\u00a0;<\/p>\n<p align=\"justify\">Il est peu probable que ce dispositif soit engag\u00e9 massivement dans l\u2019\u00c9ducation nationale<\/p>\n<p align=\"justify\">A contrario, il est possible que l\u2019administration soit volontaire ou fasse preuve de volontarisme pour g\u00e9rer au travers de ce dispositif la situation des personnels en difficult\u00e9 professionnelle ou de sant\u00e9. Pour les coll\u00e8gues concern\u00e9-es, sous des aspects attractifs, ce dispositif pourrait s&rsquo;av\u00e9rer particuli\u00e8rement d\u00e9favorable.<\/p>\n<p align=\"justify\">Cette possibilit\u00e9 pour les agent\u00b7es en CDI peut s&rsquo;av\u00e9rer une solution pour \u00e9viter de d\u00e9missionner ouvrant ainsi des droits \u00e0 indemnit\u00e9s ch\u00f4mage sans la p\u00e9riode de 4 mois de carence. Cependant, comme en cas de licenciement, le paiement d\u2019indemnit\u00e9s peut retarder le versement des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n<div class=\"surlignable\">\n<div class=\"texte entry-content\">\n<p><a class=\"spip_out\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1B0541F744AFC3AAFED2178A70BF579D.tplgfr37s_3?cidTexte=JORFTEXT000039727613&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000039726311\" rel=\"external\">D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-1593 du 31 d\u00e9cembre 2019 relatif \u00e0 la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle dans la fonction publique<\/a><\/p>\n<p><a class=\"spip_out\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1B0541F744AFC3AAFED2178A70BF579D.tplgfr37s_3?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000039726311\" rel=\"external\">D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019 relatif \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d\u2019accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211;<\/span><\/span><\/span><u> <\/u><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u>Arr\u00eat\u00e9 du 6 f\u00e9vrier 2020 paru au JO du 12\/02\/2020 2019<\/u><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><u><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041559109&amp;categorieLien=id\"> (mod\u00e8les de convention de rupture conventionnelle annexes 1 et 2)<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">&#8211; <span style=\"color: #0000ff;\">Note de cadrage DGRH du 9 juillet 2020 (mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle dans les services d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8re de l\u2019Education nationale et de la Jeunesse<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour le 05\/03\/26 La circulaire acad\u00e9mique sur la mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 est parue :\u00a0 https:\/\/intranet.ac-poitiers.fr\/article\/rupture-conventionnelle Il est indiqu\u00e9 que les coll\u00e8gues voulant faire demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2026, doivent faire leur demande avant le 3 avril 2026 au plus tard. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[22,53,32],"class_list":["post-18198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","tag-droits-des-personnels","tag-indemnites","tag-rupture"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mise \u00e0 jour le 05\/03\/26 La circulaire acad\u00e9mique sur la mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 est parue :\u00a0 https:\/\/intranet.ac-poitiers.fr\/article\/rupture-conventionnelle Il est indiqu\u00e9 que les coll\u00e8gues voulant faire demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2026, doivent faire leur demande avant le 3 avril 2026 au plus tard. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FSU-SNUipp 86\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-05T12:33:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T10:16:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matthieu Menaut\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matthieu Menaut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\",\"name\":\"Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp\",\"datePublished\":\"2026-03-05T12:33:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T10:16:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp\",\"width\":1024,\"height\":536},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rupture conventionnelle &#8211; rentr\u00e9e 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/\",\"name\":\"FSU-SNUipp 86\",\"description\":\"Des id\u00e9es qui font l&#039;\u00e9cole\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb\",\"name\":\"Matthieu Menaut\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matthieu Menaut\"},\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/author\/mmenaut\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86","og_description":"Mise \u00e0 jour le 05\/03\/26 La circulaire acad\u00e9mique sur la mise en \u0153uvre de la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 est parue :\u00a0 https:\/\/intranet.ac-poitiers.fr\/article\/rupture-conventionnelle Il est indiqu\u00e9 que les coll\u00e8gues voulant faire demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2026, doivent faire leur demande avant le 3 avril 2026 au plus tard. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/","og_site_name":"FSU-SNUipp 86","article_published_time":"2026-03-05T12:33:08+00:00","article_modified_time":"2026-03-06T10:16:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":536,"url":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matthieu Menaut","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Matthieu Menaut","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/","name":"Rupture conventionnelle - rentr\u00e9e 2026 - FSU-SNUipp 86","isPartOf":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp","datePublished":"2026-03-05T12:33:08+00:00","dateModified":"2026-03-06T10:16:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#primaryimage","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp","contentUrl":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/arton5754.webp","width":1024,"height":536},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/snuipp86.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rupture conventionnelle &#8211; rentr\u00e9e 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#website","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/","name":"FSU-SNUipp 86","description":"Des id\u00e9es qui font l&#039;\u00e9cole","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/snuipp86.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb","name":"Matthieu Menaut","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matthieu Menaut"},"url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/author\/mmenaut\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18198"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27541,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18198\/revisions\/27541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}