{"id":18351,"date":"2020-02-10T19:40:17","date_gmt":"2020-02-10T18:40:17","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=18351"},"modified":"2020-02-15T08:17:29","modified_gmt":"2020-02-15T07:17:29","slug":"gt-capd-du-10-02-avancement-accelere-2019-20-au-7eme-et-9eme-echelons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2020\/02\/10\/gt-capd-du-10-02-avancement-accelere-2019-20-au-7eme-et-9eme-echelons\/","title":{"rendered":"GT CAPD du 10\/02 : avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 2019\/20 au 7\u00e8me et 9\u00e8me \u00e9chelons"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Groupe de travail CAPD du 10 f\u00e9vrier<\/b><\/span><\/h1>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-17939 aligncenter\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/rubon282-4b477-300x252.png\" alt=\"\" width=\"185\" height=\"155\" \/><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 aux 7\u00e8me et 9\u00e8me \u00e9chelons<\/b><\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8212;-<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><b>1- C\u2019est quoi les avancements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s ?<\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><b>2- Le bar\u00e8me pour d\u00e9terminer les 30% qui b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9\u00a0<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><b>3- Les avis 2019\/2020 : 30% d\u2019avis excellent \u2026 mais plus chez les hommes et pas avec tou-tes les IEN !<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\"><b>4 &#8211; CAPD jeudi 13 f\u00e9vrier, les r\u00e9sultats et les autres sujets : temps partiel, dispo, frais &#8230;<br \/>\n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Etaient pr\u00e9sent-es :<\/strong> M. Monlun (SGA), M. Artaud (IENA), Mme Meyer (IEN ASH), Mme Dupin (IEN Poitiers Nord), Mme Turi (IEN Montmorillon), M. Paquet (IEN Ch\u00e2tellerault), Mme Paquet (IEN Poitiers Ouest), Mme Jouhaud (DPE5), M. Path\u00e9 (DPE5), <b><span style=\"color: #ff0000;\">4 SNUipp-FSU 86<\/span>,<\/b> 2 Unsa, 1 Fo<\/p>\n<p><strong>Rappel<\/strong> : c&rsquo;est la derni\u00e8re ann\u00e9e que les avancements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s passent en CAPD, car \u00e0 partir du 1er janvier 2021, toutes les questions li\u00e9es aux promotions seront trait\u00e9-es en interne par l&rsquo;administration. C&rsquo;est l&rsquo;application de la loi de la transformation de la fonction publique que le SNUipp-FSU continue de combattre.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-18103\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-300x58.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"58\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-200x39.jpg 200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-300x58.jpg 300w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-400x78.jpg 400w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-600x116.jpg 600w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-768x149.jpg 768w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-800x155.jpg 800w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-1024x199.jpg 1024w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-1200x233.jpg 1200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non-1536x298.jpg 1536w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fsu-dite-non.jpg 1919w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>C\u2019est quoi les avancements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s <\/b><b>?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18196 alignright\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/arton2197-280c0-362c2.png\" alt=\"\" width=\"175\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/arton2197-280c0-362c2-66x66.png 66w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/arton2197-280c0-362c2-150x150.png 150w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/arton2197-280c0-362c2.png 175w\" sizes=\"(max-width: 175px) 100vw, 175px\" \/><\/p>\n<p>Depuis les accords PPCR sign\u00e9s en 2016 par la FSU et mis en oeuvre depuis 2017 (<a href=\"http:\/\/nouvelle-carriere.snuipp.fr\/\">lien<\/a>), tou-tes les coll\u00e8gues avancent \u00e0 la m\u00eame vitesse sur la grille classe normale (avant il y avait jusqu\u2019\u00e0 3 vitesses d\u2019avancement par \u00e9chelon \u2026 ce qui cr\u00e9ait des diff\u00e9rences salariales \u00e9normes entre coll\u00e8gues qui avaient la m\u00eame anciennet\u00e9). Contre la demande de la FSU, le minist\u00e8re a conserv\u00e9 une exception pour les \u00e9chelons 6 et 8. <b>Pour le passage aux 7e et 9e \u00e9chelons, 30% des coll\u00e8gues b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 d&rsquo;un an<\/b> suite \u00e0 leur rendez-vous de carri\u00e8re. <span style=\"color: #ff0000;\">Si vous voulez savoir si vous faites partie des coll\u00e8gues qui peuvent potentiellement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9, contactez le SNUipp-FSU 86 au 05 49 01 36 71 ou snu86@snuipp.fr .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><b>Le SNUipp-FSU revendique l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re des 6\u00e8me et 8\u00e8me \u00e9chelons pour toutes et tous<\/b><\/span>. Le SNUipp-FSU revendique une carri\u00e8re parcourue au rythme le plus rapide pour tous, d\u00e9connect\u00e9e de l\u2019\u00e9valuation et des fonctions exerc\u00e9es. Il revendique une refonte compl\u00e8te de la grille permettant d\u2019atteindre l\u2019indice 1 000 en fin de carri\u00e8re et le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les proc\u00e9dures d\u2019avancement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Le bar\u00e8me pour d\u00e9terminer les 30% qui b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas vraiment de bar\u00e8me, puisqu&rsquo;un seul \u00e9l\u00e9ment est prioritaire et les autres servent \u00e0 d\u00e9partager !<\/p>\n<p>Les enseignant-es promouvables sont class\u00e9-es par l\u2019Inspection Acad\u00e9mique selon :<\/p>\n<ul>\n<li>appr\u00e9ciation finale de l\u2019entretien de carri\u00e8re : excellent, tr\u00e8s satisfaisant, satisfaisant, \u00e0 consolider ou sans avis. Pour rappel, l\u2019IA s\u2019appuie prioritairement sur 9 items ( sur 11 ) et sur l&rsquo;appr\u00e9ciation litt\u00e9rale de l\u2019IEN et les commentaires des coll\u00e8gues s&rsquo;il y en a ! Ainsi les 2 items suivants ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme prioritaires : \u00ab\u00a0Coop\u00e9rer au sein d&rsquo;une \u00e9quipe\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Contribuer \u00e0 l&rsquo;action de la communaut\u00e9 \u00e9ducative et coop\u00e9rer avec les parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves et les partenaires de l\u2019\u00e9cole\/l\u2019\u00e9tablissement \u00ab\u00a0. <span style=\"color: #ff0000;\">Pour le SNUipp-FSU 86, au regard de l\u2019\u00e9volution de notre m\u00e9tier, c\u2019est une h\u00e9r\u00e9sie de sous-consid\u00e9rer ces items.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>puis<\/p>\n<ul>\n<li>anciennet\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de service (AGS).\u00a0 C&rsquo;est le SNUipp-FSU qui avait r\u00e9ussi l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 faire rentrer l&rsquo;AGS en 1er crit\u00e8re de d\u00e9partage ( lien vers le compte rendu de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re)<\/li>\n<\/ul>\n<p>puis<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e2ge<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">Pour le SNUipp-FSU, l\u2019\u00e9valuation des enseignant-es doit \u00eatre d\u00e9connect\u00e9e de l\u2019avancement et de toute op\u00e9ration administrative, et non li\u00e9e aux r\u00e9sultats ou aux progr\u00e8s des \u00e9l\u00e8ves.<\/span> Pour le SNUipp-FSU, l\u2019AGS doit \u00eatre le seul crit\u00e8re de promotion et dans tous les cas \u00eatre le premier discriminant. C\u2019est la demande que nous avons faite \u00e0 ce groupe de travail en demandant que l&rsquo;AGS fasse partie int\u00e9grante du bar\u00e8me, comme c&rsquo;est le cas en Creuse par exemple.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Les avis 2019\/2020 : 30% d\u2019avis excellent \u2026 mais plus chez les hommes et pas avec tou-tes les IEN !<\/b><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019Inspecteur d\u2019Acad\u00e9mie a attribu\u00e9 environ 30% d\u2019avis \u201cexcellent\u201d parmi les coll\u00e8gues promouvables \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 6 (29,17%) et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 8 (29.34%) ! Ces chiffres confirment le peu de sens des avis \u00e9mis \u00e0 la suite des entretiens de carri\u00e8re, ils sont contingent\u00e9s en fonction d\u2019un volume n\u00e9cessaire. Si l\u2019IA conserve sa m\u00e9thode de promotion, soit tu as avis excellent et tu as une promotion acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, soit tu n\u2019as rien.<\/p>\n<p>Le SNUipp-FSU 86 a \u00e9tudi\u00e9 les avis pour chaque \u00e9chelon :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Echelon 6<\/strong> : 72 promouvables (15 hommes &#8211; 57 femmes), 21 avis \u201cexcellent\u201d (8 hommes &#8211; 13 femmes), 36 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d (5 hommes &#8211; 31 femmes), 13 avis \u201c satisfaisant \u201c(2 hommes &#8211; 11 femmes), 2 \u201c sans avis \u201c\u00a0 (2 femmes : 1 refus d\u2019entretien + 1 dispo). <span style=\"color: #ff0000;\">Le SNUipp-FSU 86 a fait remonter la diff\u00e9rence entre la part de coll\u00e8gues femmes promouvables (79.17%) et la part de coll\u00e8gues femmes avec un avis \u201cexcellent\u201c (61,9%), soit une diff\u00e9rence de plus de 17 pts.<\/span> Si l\u2019IA promeut uniquement en se basant sur l\u2019avis, alors, il se retrouvera en d\u00e9faut par rapport aux textes qui r\u00e9gissent l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme. Le SG a indiqu\u00e9 que l\u2019administration envisageait de ne pas promouvoir 3 hommes avec un avis \u201cexcellent\u201d et une faible AGS, pour promouvoir 3 femmes avec un avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d et une AGS plus forte, pour \u00e9quilibrer cela. Pour le SNUipp-FSU 86, cette situation n\u2019est pas satisfaisante et c\u2019est tout le bar\u00e8me qu\u2019il faut changer en int\u00e9grant l\u2019AGS avec l\u2019avis.\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"color: #ff0000;\">Le SNUipp-FSU 86 a pr\u00e9sent\u00e9 la r\u00e9partition des avis \u201cexcellent\u201d pour cet \u00e9chelon 6<\/span> : 4 pour des coll\u00e8gues en ASH, 4 pour des coll\u00e8gues en \u00e9ducation prioritaire, 4 pour des coll\u00e8gues en \u00e9cole politique de la ville sur Poitiers, 4 pour des coll\u00e8gues sur des postes de direction d\u2019\u00e9cole,\u00a0 2 pour des coll\u00e8gues en d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u2026 Il n\u2019y a eu que 3 coll\u00e8gues adjoint-es en dehors de ces \u00e9coles ou zones qui ont eu un avis \u201cexcellent\u201d sur 21, soit 14%, alors que ces coll\u00e8gues repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 de la profession. <span style=\"color: #ff0000;\">Le SNUipp-FSU a demand\u00e9 si l\u2019IA avait donn\u00e9 des consignes aux IEN pour mieux \u201cr\u00e9compenser\u201d l\u2019exercice sur certains postes.<\/span> Le SG r\u00e9pond qu\u2019aucune consigne n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e en ce sens et que l\u2019administration d\u00e9couvrait ce constat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Echelon 8<\/strong> : 92 promouvables (13 hommes &#8211; 79 femmes), 27 \u201cexcellent\u201d (5 hommes &#8211; 22 femmes), 52 \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d (6 hommes &#8211; 46 femmes), 12 avis \u201c satisfaisant \u201c(2 hommes &#8211; 10 femmes), 1 \u201c sans avis \u201c\u00a0 (1 femme &#8211; refus d\u2019entretien de carri\u00e8re). <span style=\"color: #ff0000;\">Le SNUipp-FSU 86 a constat\u00e9 pour cet \u00e9chelon une meilleure ad\u00e9quation entre le taux de femmes promues (81.48%) par rapport au taux de femmes promouvables (85.87%) \u2026 m\u00eame si cela reste encore et toujours en d\u00e9faveur des femmes<\/span>. Le SG a indiqu\u00e9 que l\u2019administration envisageait de ne pas promouvoir 1 homme avec un avis \u201cexcellent\u201d et une faible AGS, pour promouvoir 1 femme avec un avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d et une AGS plus forte, pour \u00e9quilibrer cela.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SNUipp-FSU 86 a regard\u00e9 les avis en fonction des circonscriptions sur cet \u00e9chelon 8 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>ASH : 7 avis , 5 avis \u201cexcellent\u201d, 2 \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, aucun avis \u201csatisfaisant\u201d ;<\/li>\n<li>Ch\u00e2tellerault : 12 avis, 5 avis \u201cexcellent\u201d, 5 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 2 avis \u201csatisfaisant\u201d ;<\/li>\n<li>Lenclo\u00eetre : 11 avis, 4 avis \u201cexcellent\u201d, 4 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 3 avis \u201csatisfaisant\u201d; 1 sans avis ;<\/li>\n<li>Montmorillon : 9 avis, aucun avis \u201cexcellent\u201d, 6 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 3 avis \u201csatisfaisant\u201d, 1 sans avis ;<\/li>\n<li>Poitiers Est : 16 avis, 5 avis \u201cexcellent\u201d, 10 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 1 avis \u201csatisfaisant\u201d ;<\/li>\n<li>Poitiers Nord : 7 avis, aucun avis \u201cexcellent\u201d, 6 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 1 avis \u201csatisfaisant\u201d ;<\/li>\n<li>Poitiers Ouest : 17 avis, 5 avis \u201cexcellent\u201d, 11 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, 1 avis \u201csatisfaisant\u201d ;<\/li>\n<li>Poitiers Sud : 6 avis, 3 avis \u201cexcellent\u201d, 3 avis \u201ctr\u00e8s satisfaisant\u201d, aucun avis \u201csatisfaisant\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">Le SNUipp-FSU 86 fait le constat que selon l\u2019IEN avec qui l\u2019on a pass\u00e9 son entretien de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 8 en 2018\/19, le % d\u2019avis \u201cexcellent\u201d est tr\u00e8s diff\u00e9rent<\/span> : 71% en ASH ou 50% sur Poitiers Sud contre aucun avis \u201cexcellent\u201d sur les circos de Montmorillon et de Poitiers Nord. Certains IEN et l\u2019IENA ont protest\u00e9 contre ces chiffres en indiquant que l\u2019on ne pouvait g\u00e9n\u00e9raliser ce constat avec si peu de donn\u00e9es, qu&rsquo;il fallait mesure sur plusieurs ann\u00e9es &#8230; etc. Le SNUipp-FSU 86 n\u2019a pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, on retrouve pas exemple d\u2019autres donn\u00e9es pour l\u2019\u00e9chelon 6 selon les circonscriptions, mais nous avons fait un bilan chiffr\u00e9 d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 qui ne peut que nous interroger sur l\u2019utilisation absolue de l\u2019avis comme souhaite le faire l\u2019inspection.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>CAPD jeudi 13 f\u00e9vrier, les r\u00e9sultats et les autres sujets\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><b>Les r\u00e9sultats des avancements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 7 et 9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SNUipp-FSU 86 enverra un mail de r\u00e9sultats des promotions par avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 \u00e0 tou-tes ses syndiqu\u00e9-es. Les coll\u00e8gues non syndiqu\u00e9-es qui auront rempli notre fiche de contr\u00f4le auront aussi l\u2019information (<a href=\"http:\/\/e-promotions.snuipp.fr\/86\/controle\">remplissez la fiche sur ce lien <\/a>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Autres sujets<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SNUipp-FSU 86\u00a0 a pos\u00e9 les questions suivantes pour la CAPD :<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0 quels sont les sujets qui sont encore trait\u00e9s en CAPD\u00a0 ? CAPPEI, Dispositifs sant\u00e9 &#8230; ????<\/p>\n<p>&#8211; demande de temps partiel et de disponibilit\u00e9 sur autorisation, quelle est la politique pr\u00e9vue par M. l&rsquo;Inspecteur d&rsquo;Acad\u00e9mie ?<\/p>\n<p>&#8211; enveloppes de circonscription, quelles sont les \u00e9volutions pr\u00e9vues ?<\/p>\n<p>&#8211; dispositif sant\u00e9, le calendrier pr\u00e9vu est-il maintenu ?<\/p>\n<p>&#8211; demi-journ\u00e9e de solidarit\u00e9, quelles sont les modalit\u00e9s d&rsquo;organisation ?<\/p>\n<p>&#8211; frais r\u00e9els PES, o\u00f9 en est le traitement des demandes ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i>pour le SNUipp-FSU 86, Pauline Ballu, Fabienne La\u00een\u00e9, Matthieu Menaut, Gilles Tabourdeau<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17928\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/img.jpg\" alt=\"\" width=\"166\" height=\"153\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Groupe de travail CAPD du 10 f\u00e9vrier Avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 aux 7\u00e8me et 9\u00e8me \u00e9chelons &nbsp; &#8212;- 1- C\u2019est quoi les avancements acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s ?\u00a0 2- Le bar\u00e8me pour d\u00e9terminer les 30% qui b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9\u00a0 3- Les avis 2019\/2020 : 30% d\u2019avis excellent \u2026 mais plus chez les hommes et pas avec tou-tes les IEN ! 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