{"id":20135,"date":"2021-01-28T14:26:35","date_gmt":"2021-01-28T13:26:35","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=20135"},"modified":"2021-03-18T17:41:00","modified_gmt":"2021-03-18T16:41:00","slug":"pe-et-psy-en-taux-et-montants-des-indemnites-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/01\/28\/pe-et-psy-en-taux-et-montants-des-indemnites-en-2021\/","title":{"rendered":"PE et Psy EN : taux et montants des indemnit\u00e9s en 2021"},"content":{"rendered":"

Toutes les valeurs sont en brut <\/em><\/strong>; les valeurs avec ast\u00e9risque sont mises \u00e0 jour selon les \u201ctables de Montpellier \u201d, centre charg\u00e9 de recalculer les taux et montants lors des changements des valeurs du point d\u2019indice.<\/em><\/p>\n

Montants \u00e0 compter du 1<\/em>er<\/sup><\/em> septembre 2017 et toujours en vigueur \u00e0 ce jour<\/em> (sauf pr\u00e9cisions contraires).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A<\/u><\/strong> la fin du document, une rubrique r\u00e9capitule les modifications intervenues par rapport \u00e0 la version pr\u00e9c\u00e9dente du th\u00e9ma.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A : TRAITEMENT ET COTISATIONS<\/u><\/strong><\/span><\/h1>\n

GRILLES INDICIAIRES au<\/u><\/strong> 1<\/u><\/strong>er<\/sup><\/u><\/strong> janvier <\/u><\/strong>2021<\/u><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Instituteurs-trices<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nP.E et psy EN<\/strong><\/p>\n

classe normale<\/strong><\/td>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\nP.E et psy EN<\/strong><\/p>\n

\u00a0Hors classe<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Echelon<\/td>\nIndice<\/td>\n<\/td>\nEchelon<\/td>\nIndice<\/td>\n<\/td>\nEchelon<\/td>\nIndice<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n356<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n390<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n590<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n366<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n441<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n624<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n378<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n448<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n668<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n385<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n461<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n715<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n395<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n476<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n763<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n408<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n492<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n806<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\n417<\/td>\n<\/td>\n7<\/td>\n519<\/td>\n<\/td>\n7<\/strong><\/td>\n821<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\n438<\/td>\n<\/td>\n8<\/td>\n557<\/td>\n<\/td>\nP.E et psy EN<\/strong> classe ex<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\n459<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n590<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n695<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\n494<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n629<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n735<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\n533<\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\n673<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n775<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n830<\/td>\n<\/tr>\n
Indice fonction publique (valeur du point d’indice) : <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>(*) depuis le 01\/02\/2017<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,2323\u00a0 \u20ac soit\u00a0 4,686 \u20ac brut par mois<\/em><\/strong><\/td>\n

sp\u00e9cial 1er chevron<\/p>\n

sp\u00e9cial 2\u00e8me chevron<\/p>\n

sp\u00e9cial 3\u00e8me chevron<\/td>\n

890<\/p>\n

925<\/p>\n

972<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/strong><\/h2>\n

Zone 1 : 3% du traitement brut mensuel<\/p>\n

Zone 2 : 1% du traitement brut mensuel<\/p>\n

Zone 3 : 0% du traitement brut mensuel<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h2>\n

BONIFICATIONS INDICIAIRES (BI)<\/u><\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Instituteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n15 points<\/td>\nD. 83-50 du 26\/01\/1983<\/td>\n<\/tr>\n
Instituteur CPD, Instituteur Ma\u00eetre formateur aupr\u00e8s IEN<\/td>\n42 points<\/td>\nD. 91-112 du 24\/01\/1991<\/p>\n

A. du 22\/01\/1985<\/td>\n<\/tr>\n

Directeur \u00e9cole<\/td>\n1\u00b0 groupe (classe unique) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 : 3 points<\/p>\n

2\u00b0 groupe (2 \u00e0 4 classes)\u00a0 : 16 points<\/p>\n

3\u00b0 groupe (5 \u00e0 9 classes) : 30 points<\/p>\n

4\u00b0 groupe (10 cl. et plus) \u00a0 : 40 points<\/td>\n

D. 83-50 du 26\/01\/1983<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Directeur SEGPA<\/td>\n50 points<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n

D. 81-487 du 08\/05\/1981<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

EREA et ERPD\u00a0: clause de sauvegarde de 120 points pendant 3 ans \u00e0 compter du 01\/09\/2016 si l\u2019\u00e9tablissement est class\u00e9 en 1\u00e8re ou 2\u00e8me cat\u00e9gorie et \u00e0 condition de rester sur l\u2019\u00e9tablissement (ceci fait suite \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des directrices et directeurs d\u2019EREA dans le corps des personnels de direction).<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE (NBI)<\/u><\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Si affectation sur poste y ouvrant droit.<\/li>\n
  • Le cumul des NBI est plafonn\u00e9 \u00e0 50 points.<\/li>\n
  • Elle ne peut se cumuler avec d’autres bonifications indiciaires, sauf pour les directeurs d’\u00e9cole et les instituteurs.<\/li>\n
  • Elle est r\u00e9duite dans les m\u00eames proportions que le traitement en cas de travail \u00e0 temps partiel (article 3 d\u00e9cret 91-1229 du 06\/12\/1991).<\/li>\n
  • NBI Education nationale : CPC, enseignant ULIS \u00e9cole, instituteur sp\u00e9cialis\u00e9, directeur d\u2019\u00e9cole, directeur d\u2019\u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 ou d\u2019\u00e9cole avec au moins 3 classes sp\u00e9cialis\u00e9es et PE ma\u00eetre formateur aupr\u00e8s IEN.<\/li>\n
  • NBI ville : coordonnateurs \u00e9ducation prioritaire, enseignant en classe relais, coordonnateur de classes relais, enseignant exer\u00e7ant en UPE2A (voir paragraphe clause de sauvegarde).<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    N<\/p>\n

    B<\/p>\n

    I<\/td>\n

    		CPC<\/td>\n27 points<\/td>\nD. 91-1229 du 06\/12\/1991<\/p>\n

    A. 06\/12\/1991<\/td>\n<\/tr>\n

    Enseignants en ULIS \u00e9cole<\/p>\n

    Secr\u00e9taires de CDOEA (courrier MEN du 11.03.19)<\/td>\n

    		27 points<\/td>\nD. 91-1229 du 06\/12\/1991<\/p>\n

    A. 06\/12\/1991<\/td>\n<\/tr>\n

    Instituteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n12 points<\/td>\nA. 06\/12\/1991<\/td>\n<\/tr>\n
    Directeurs d\u2019\u00e9cole\u00a0 <\/strong>(et int\u00e9rim de direction)<\/td>\n8 points<\/td>\nD. 91-1229 du 06\/12\/1991<\/p>\n

    A. 06\/12\/1991<\/td>\n<\/tr>\n

    Directeur d\u2019\u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 ou d\u2019\u00e9cole avec au moins 3 classes sp\u00e9cialis\u00e9es<\/td>\n8 points<\/td>\nC. 97-154 du 15\/07\/1997<\/td>\n<\/tr>\n
     <\/p>\n

    N<\/p>\n

    B<\/p>\n

    I<\/p>\n

     <\/p>\n

    V<\/p>\n

    I<\/p>\n

    L<\/p>\n

    L<\/p>\n

    E<\/td>\n

    		Coordonnateurs \u00e9ducation prioritaire<\/td>\n30 points (1)<\/td>\nD. 2002-828 du 03\/05\/2002<\/p>\n

    A. 03\/05\/2002<\/td>\n<\/tr>\n

    Enseignants en classe relais<\/td>\n30 points (1)<\/td>\nD. 2002-828 du 03\/05\/2002<\/p>\n

    A. 03\/05\/2002<\/td>\n<\/tr>\n

    Coordonnateurs de classes relais<\/td>\n40 points (1)<\/td>\nD. 2002-828 du 03\/05\/2002<\/p>\n

    A. 03\/05\/2002<\/td>\n<\/tr>\n

    Enseignants exer\u00e7ant en UPE2A<\/td>\n30 points (1)<\/td>\nD. 2002-828 du 03\/05\/2002<\/p>\n

    A. 03\/05\/2002<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    (1)\u00a0 NBI cumulable avec l’indemnit\u00e9 REP \/ REP+<\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)<\/u><\/strong><\/h2>\n

     <\/p>\n

    Indice plancher : 449 ;\u00a0 indice plafond : 717\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

      \n
    • 1 enfant :<\/strong> 2,29 \u20ac<\/em><\/strong><\/li>\n
    • 2 enfants :<\/strong> 10,67 \u20ac<\/em><\/strong> plus 3 % du brut<\/li>\n
    • 3 enfants : <\/strong>15,24 \u20ac <\/em><\/strong>\u00a0<\/em>plus 8 % du brut<\/li>\n
    • par enfant en plus :<\/em><\/strong> ajouter 4,57 \u20ac <\/strong>\u00a0et 6 % du brut.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      COTISATIONS<\/u><\/strong><\/h2>\n

       <\/p>\n

      CSG <\/strong>: 9,2 % de 98,25 % du salaire total dont 2,4 points non d\u00e9ductibles du montant imposable \u00a0<\/strong><\/em>(*) au 1er janvier 2018<\/p>\n

      RDS (CRDS) :<\/strong> 0,5 % de 98,25 % du salaire total\u00a0 (*)<\/p>\n

      Retenue pour pension civile (retraite) :<\/strong> 11,10 % depuis le 1er<\/sup> janvier 2020<\/p>\n

      Retraite additionnelle (RAFP) <\/strong>: 5% des indemnit\u00e9s plafonn\u00e9e \u00e0 20% du traitement indiciaire<\/p>\n

      M.G.E.N. (facultatif) : <\/strong>La cotisation, variable selon les situations,\u00a0 est pr\u00e9lev\u00e9e directement sur la feuille de paie.<\/p>\n

       <\/p>\n

      TRANSFERT PRIMES \/ POINTS<\/u><\/strong><\/h2>\n

      Retrait forfaitaire de 32.42 euros pour les PE et 23,17 euros pour les instits<\/p>\n

       <\/p>\n

      INDEMNITE COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE CSG<\/u><\/strong><\/h2>\n

      Cr\u00e9ation au 1er janvier 2018 d’une indemnit\u00e9 compensatrice, suite \u00e0 l’augmentation de la CSG. Cela ne concerne que les agents recrut\u00e9s avant le 1er<\/sup> janvier 2018. Elle repr\u00e9sente de 0,67 % \u00e0 0,76 % du salaire brut. Elle est r\u00e9\u00e9valu\u00e9e chaque ann\u00e9e au 1er janvier, pour les coll\u00e8gues dont la r\u00e9mun\u00e9ration a progress\u00e9 (d\u00e9cret 2020-1626 du 18\/12\/2020).<\/p>\n

       <\/p>\n

      B : INDEMN<\/u><\/strong>ITES, PRIMES, FORFAITS<\/u><\/strong><\/h1>\n

      B-1 Indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 une fonc<\/u><\/strong>tion, primes et forfaits<\/u><\/strong><\/h2>\n

      Les montants sont annuels mais vers\u00e9s mensuellement, sauf indication contraire.<\/p>\n

      P = proratisable en fonction du temps d\u2019exercice<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Indemnit\u00e9s<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \u00a0<\/u><\/p>\n

        *147\u00a0: Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale aux instituteurs,\u00a0 PE et directeurs affect\u00e9s\u00a0 ERPD,\u00a0 classe relais, et CNED<\/p>\n

         <\/td>\n

        		1 577,40 \u20ac \/ an<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD. 2017-968 du 10\/05\/2017<\/td>\n<\/tr>\n
        *210\u00a0: Heures de coordination et de synth\u00e8se<\/td>\nInstituteur : 22,26 \u20ac<\/p>\n

        PE : 24,82 \u20ac<\/p>\n

        PE HC : 27,30 \u20ac (Taux horaires)<\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/td>\nC. 74-148 du 19\/04\/1974<\/p>\n

        D. 66-787 du 14\/10\/1966<\/td>\n<\/tr>\n

        \u00a0<\/u><\/p>\n

        *323\u00a0: Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale aux conseillers en formation continue<\/p>\n

         <\/td>\n

        		7 595,04 \u20ac \/ an<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 90-165 du 20\/02\/1990<\/td>\n<\/tr>\n
        \u00a0<\/u><\/p>\n

        *408\u00a0: Indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (PE sp\u00e9cialis\u00e9 par exemple)<\/p>\n

         <\/td>\n

        		844,19 \u20ac cumulable avec une NBI ville<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD. 91-236 du 28\/02\/1991<\/td>\n<\/tr>\n
        \u00a0<\/u><\/p>\n

        *433\u00a0: Indemnit\u00e9s de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales aux\u00a0 directeurs adjoints de SEGPA<\/p>\n

         <\/td>\n

        		\u00a02915,40 \u20ac \/ an<\/p>\n

         <\/td>\n

        		P<\/strong><\/td>\nD. 2002-47 du 09\/01\/2002<\/td>\n<\/tr>\n
        \u00a0<\/u><\/p>\n

        603\u00a0: Indemnit\u00e9 d\u2019enseignement en milieu p\u00e9nitentiaire ou en centre \u00e9ducatif ferm\u00e9<\/p>\n

         <\/p>\n

        –\u00a0 majoration de\u00a030% pour le Responsable Local d\u2019Enseignement d\u2019un site disposant d’au moins 4 emplois d’enseignants ou \u00e9quivalent<\/p>\n

        – majoration de15% pour le Responsable Local d\u2019Enseignement d\u2019un site disposant de moins de quatre emplois de personnel enseignant ou leur \u00e9quivalent<\/td>\n

        		 <\/p>\n

         <\/p>\n

        2 105,63 \u20ac \/ an<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Avec majoration 30% : 2 737,31 \u20ac<\/p>\n

        Avec majoration 15%\u00a0: 2\u00a0421,47\u20ac<\/td>\n

        		P<\/strong><\/td>\nD. 71-685 du 18\/08\/1971 (modifi\u00e9 par\u00a0 D. 2015-1086 du 28\/08\/2015)<\/p>\n

        A. 28\/08\/2015<\/td>\n<\/tr>\n

        *702\u00a0: ISSR, indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale de remplacement<\/td>\nmoins de 10 km\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15,38 \u20ac<\/p>\n

        10 \u00e0 19 km \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20,02 \u20ac<\/p>\n

        20 \u00e0 29 km \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24,66 \u20ac<\/p>\n

        30 \u00e0 39 km\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28,97 \u20ac<\/p>\n

        40 \u00e0 49 km\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 34,40 \u20ac<\/p>\n

        50 \u00e0 59 km\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39,88 \u20ac<\/p>\n

        60 \u00e0 80 km \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45,66 \u20ac<\/p>\n

        par tranche de 20 km en\u00a0\u00a0 +6,81 \u20ac<\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 89-825 du 09\/11\/1989<\/td>\n<\/tr>\n
        *1\u00a0230\u00a0: Indemnit\u00e9 de m\u00e9diateur acad\u00e9mique<\/td>\n3\u00a0626,07 \u20ac \/ an<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 99-729 du 26\/08\/1999<\/p>\n

        D. 2005-831 du 20\/07\/2005<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0696\u00a0: Indemnit\u00e9 de fonctions conseillers p\u00e9dagogiques d\u00e9partementaux EPS<\/td>\n2\u00a0500 \u20ac (en 10 mensualit\u00e9s de septembre \u00e0 juin)<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD. 2012-293 du 29\/02\/2012<\/p>\n

        A. du 08\/09\/2014<\/td>\n<\/tr>\n

         <\/p>\n

        1\u00a0763\u00a0: Indemnit\u00e9 de tutorat des EAP<\/p>\n

        (Etudiant Apprenti Professeur)<\/td>\n

        		300 \u20ac par \u00e9tudiant, vers\u00e9s en une seule fois \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e scolaire, limit\u00e9 \u00e0 2 EAP<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2010-235 du 05\/03\/2010<\/p>\n

        A. du 07\/05\/12<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0843\u00a0: Indemnit\u00e9 de fonctions conseillers p\u00e9dagogiques du premier degr\u00e9<\/td>\n1\u00a0000 \u20ac \/ an<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2014-1019 du 08\/09\/2014<\/p>\n

        A. du 08\/09\/2014<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0844\u00a0: Indemnit\u00e9 de fonction de ma\u00eetre formateur ou charg\u00e9 du tutorat des enseignants stagiaires<\/td>\n1\u00a0250 \u20ac \/ an<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD.2014-1016 du 08\/09\/2014<\/td>\n<\/tr>\n
        1\u00a0866\u00a0: Indemnit\u00e9 stage d\u2019observation ou de pratique accompagn\u00e9e (SOPA)<\/td>\n150 \u20ac par \u00e9tudiant, vers\u00e9s en une seule fois \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e scolaire<\/p>\n

        300 \u20ac par \u00e9tudiant en M2<\/p>\n

        Montant \u00e0 r\u00e9partir en fonction du nombre de tuteurs.<\/td>\n

        		P<\/strong><\/td>\nD. 2010-235 du 05\/03\/2010<\/p>\n

        A. du 07\/05\/2012<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0882\u00a0: Indemnit\u00e9 REP+<\/td>\n4646 \u20ac \/ an<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD. 2015-1087 du 28\/08\/2015<\/p>\n

        A. du 28\/08\/2015<\/p>\n

        A. du 23\/07\/2019<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0883\u00a0: Indemnit\u00e9 REP<\/td>\n1\u00a0734 \u20ac \/ an<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD. 2015-1087 du 28\/08\/2015<\/p>\n

        A. du 28\/08\/2015<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0886\u00a0: Clause de sauvegarde ZEP<\/td>\nCf. paragraphe \u00ab\u00a0Clause de sauvegarde, Education prioritaire\u00a0\u00bb<\/em><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        1\u00a0887\u00a0: Clause de sauvegarde ECLAIR<\/td>\nCf. paragraphe \u00ab\u00a0Clause de sauvegarde, Education prioritaire\u00a0\u00bb<\/em><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        \u00a0<\/u><\/p>\n

        1 914\u00a0: Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (ISAE)<\/p>\n

         <\/td>\n

        		1200 \u20ac \/ an<\/td>\nP<\/strong><\/td>\nD.2013-790 du 30\/08\/2013<\/p>\n

        A. du 30\/08\/2013<\/p>\n

        D.2017-967 du 10\/05\/2017<\/td>\n<\/tr>\n

        1\u00a0978\u00a0: Indemnit\u00e9 de tutorat des directeurs (tutorat d’un nouveau directeur d’\u00e9cole)<\/td>\n300 \u20ac \/stagiaire \/an<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2010-235 du 05\/03\/2010<\/p>\n

        A. du\u00a0 07\/05\/2012<\/td>\n<\/tr>\n

        1 994\u00a0: Indemnit\u00e9 forfaitaire : SEGPA, EREA, ULIS coll\u00e8ge et lyc\u00e9e, DACS, ESMS (= IME, SESSAD, CMPP, ITEP…).<\/td>\n1765 \u20ac \/ an (majoration de 20\u00a0% pour les coordonnateurs p\u00e9dagogiques en ESMS si au moins 4 emplois d’enseignants ou \u00e9quivalent = 2118 \u20ac \/ an ).<\/p>\n

        Elle se substitue au\u00a0 versement d’heures suppl\u00e9mentaires au titre des activit\u00e9s de coordination et de synth\u00e8se.<\/p>\n

        \u00a0<\/em><\/td>\n

        		P<\/strong><\/td>\nD. 2017-964 du 10\/05\/2017<\/p>\n

        A. du 10\/05\/2017<\/td>\n<\/tr>\n

         <\/p>\n

        1995 : Indemnit\u00e9 de Missions Particuli\u00e8res (IMP confi\u00e9e par le recteur \u00e0 l’\u00e9chelon acad\u00e9mique ou d\u00e9partemental)<\/p>\n

        – mission de r\u00e9f\u00e9rent pour les\u00a0 usages du num\u00e9rique<\/p>\n

        – mission de r\u00e9f\u00e9rent pour la scolarisation des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap<\/p>\n

        – mission d\u2019int\u00e9r\u00eat p\u00e9dagogique<\/p>\n

         <\/td>\n

        		\u00a0<\/em><\/p>\n

        1250 \u20ac \/ an ou 2500 \u20ac \/ an<\/p>\n

         <\/p>\n

        La Note DGRH 2017-0520 du 14\/12\/17 fixe le montant annuel \u00e0 2500 \u20ac pour les r\u00e9f\u00e9rents pour la scolarisation des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap.<\/em><\/p>\n

        \u00a0<\/em><\/p>\n

        \u00a0<\/em><\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/p>\n

        P<\/strong><\/td>\n

        		 <\/p>\n

        D. 2017-965 du 10\/05\/2017<\/p>\n

        A. du 10\/05\/2017<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/td>\n<\/tr>\n

         <\/p>\n

        2205 : Indemnit\u00e9 de fonctions psychologue de l’EN \u00e9ducation, d\u00e9veloppement et apprentissage (EDA)<\/p>\n

         <\/td>\n

        		 <\/p>\n

        2044,19 \u20ac \/ an<\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2017-1552 du 10\/11\/2017<\/p>\n

        A. du 10\/11\/2017<\/td>\n<\/tr>\n

        \u00a0<\/u><\/p>\n

        \u00a0<\/u><\/p>\n

        2217\u00a0Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales des directeurs d’\u00e9cole et d’\u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Indemnit\u00e9 d’int\u00e9rim de direction<\/td>\n

        		1 745,62 \u20ac (depuis le 1\/1\/21) auxquels il faut ajouter :<\/p>\n

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 \u00e0 3 classes\u00a0: 500 \u20ac<\/p>\n

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4 \u00e0 9 classes\u00a0: 700 \u20ac<\/p>\n

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 classes et plus\u00a0: 900 \u20ac<\/p>\n

        L’indemnit\u00e9 est major\u00e9e de 20 % pour les \u00e9coles et \u00e9tablissements en REP et de 50 % pour les \u00e9coles et \u00e9tablissements en REP+.<\/p>\n

        Cf. paragraphe \u00ab\u00a0Clause de sauvegarde, Education prioritaire\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

         <\/p>\n

        150 % de l’indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale.<\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2015-1087 du 28\/08\/2015<\/p>\n

        A. du 12\/09\/2008<\/p>\n

         <\/td>\n<\/tr>\n

         <\/p>\n

        Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI<\/td>\n

        		 <\/p>\n

        100 \u00e0 800 \u20ac\u00a0 <\/em><\/p>\n

        \u00a0<\/em><\/p>\n

        La Note DGRH 2018-0521 du 26\/06\/19 intitul\u00e9e r\u00f4le et r\u00e9muneration des tuteurs du CAPPEI fixe un montant de r\u00e9muneration compris entre 500 et 700\u20ac\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n

        par stagiaire, avec un maximum de 2 stagiaires.<\/em><\/td>\n

        		\u00a0<\/strong><\/td>\n <\/p>\n

        D. 2010-235 du 05\/03\/2010<\/p>\n

        A. du 07\/05\/2012<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Primes<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n
          (code \u00e0 venir) Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2020-1524 du 05\/12\/2020<\/p>\n

          A. du 05\/12\/2020<\/td>\n<\/tr>\n

          1\u00a0527\u00a0: Prime d’entr\u00e9e dans les m\u00e9tiers d’enseignement et de psychologue de l’EN<\/td>\n1500 \u20ac\u00a0 <\/strong>\u00a0\u00a0vers\u00e9e en 2 fois (novembre et f\u00e9vrier)<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2008-926 du 12\/09\/2008<\/td>\n<\/tr>\n
          \u00a0(code \u00e0 venir) Prime de fid\u00e9lisation territoriale en Seine Saint Denis<\/td>\n10 000 \u20ac\u00a0 vers\u00e9s en une seule fois apr\u00e8s 5 ann\u00e9es continues de services effectifs dans le d\u00e9partement du 93 depuis le 1er septembre 2020 (des clauses particuli\u00e8res existent pour les coll\u00e8gues ayant des services avant cette date).<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2020-1299 du 24\/10\/2020<\/p>\n

          A. du 24\/\/10\/2020 (2 arr\u00eat\u00e9s)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. \n

            Forfaits<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n\n\n\n\n
            (code \u00e0 venir)\u00a0 Forfait mobilit\u00e9 durable<\/td>\n200 \u20ac \/ an si \u00e0 minima 100 d\u00e9placements domicile \/ travail en v\u00e9lo ou covoiturage (trajets proratisables en fonction de la quotit\u00e9 de travail).<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2020-543 du 09\/05\/2020<\/p>\n

            A. du 09\/05\/2020<\/td>\n<\/tr>\n

            (code \u00e0 venir) Prise en charge des titres d’abonnements en\u00a0 transporst publics de voyageurs domicile \/ travail<\/td>\nPrise en charge \u00e0 50% des cartes et abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou \u00e0 renouvellement tacite<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\nD. 2010-676 du 21\/06\/2010<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

            NB : contractuels recrut\u00e9s pour exercer des fonctions d’enseignants ou de psychologues<\/u><\/strong><\/p>\n

            \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

            La circulaire n\u00b02017-038 du 20.03.17 relative aux conditions de recrutement et d’emploi des agents contractuels recrut\u00e9s pour exercer des fonctions d’enseignement, d’\u00e9ducation ou de psychologues indique :<\/p>\n

             <\/p>\n

            Les agents contractuels b\u00e9n\u00e9ficient dans les m\u00eames conditions des primes et indemnit\u00e9s des agents titulaires exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions, sauf disposition r\u00e9glementaire en r\u00e9servant express\u00e9ment le b\u00e9n\u00e9fice aux seuls fonctionnaires. Le tableau pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l’annexe 5 de la pr\u00e9sente circulaire d\u00e9taille les primes et indemnit\u00e9s dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les agents contractuels.<\/em><\/p>\n

             <\/p>\n

            Parmi les indemnit\u00e9s, les \u00abcontractuels enseignants\u00bb<\/strong> sont donc concern\u00e9s par :<\/p>\n

              \n
            • l’ISAE (1914)<\/li>\n
            • les indemnit\u00e9s REP \/ REP + (1882 et 1883)<\/li>\n
            • l’indemnit\u00e9 forfaitaire SEGPA, EREA, ULIS second degr\u00e9, ESMS (1994)<\/li>\n
            • l’indemnit\u00e9 d’enseignement en milieu p\u00e9nitentiaire (603)<\/li>\n
            • l’indemnit\u00e9 de fonction psychologue (2205)<\/li>\n
            • la prime d’\u00e9quipement informatique si en CDI, sous certaines conditions en CDD<\/li>\n
            • la prise en charge de 50% de l’abonnement transport domicile \/ travail<\/li>\n
            • le forfait mobilit\u00e9 durable<\/li>\n
            • la prime de fid\u00e9lisation territoriale en Seine Saint Denis<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              Ils sont exclus du b\u00e9n\u00e9fice de l’ISSR, mais peuvent pr\u00e9tendre aux frais de d\u00e9placement temporaire des personnels civils et de l’\u00e9tat (d\u00e9cret 2006-781).<\/p>\n

               <\/p>\n

              D’autres indemnit\u00e9s leur sont ouvertes, mais dans les faits les concernent pas ou peu :<\/p>\n

                \n
              • l’indemnit\u00e9 CPD EPS (1696)<\/li>\n
              • I’ISS direction d’\u00e9cole (2217)<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                Taux horaires des indemnit\u00e9s allou\u00e9es aux enseignants contractuels du 1er degr\u00e9 \u00a0(D.66-787 du 14\/10\/1966 modifi\u00e9 par D.2020-1415 du 1811\/2020, A du 20\/11\/2020)<\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

                \u00a0Taux de base<\/strong><\/td>\n

                		Heures d\u2019enseignement,<\/strong><\/p>\n

                \u00a0et heures d\u2019accompagnement \u00e9ducatif (125% taux base)<\/strong><\/td>\n

                		Etudes surveill\u00e9es<\/strong><\/p>\n

                (90% de l’heure d’enseignement)<\/strong><\/td>\n

                		Surveillance et cantine (60% taux base)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                Professeurs contractuels de 1\u00e8re cat\u00e9gorie (recrutement licence ou \u00e9quivalent)<\/strong><\/td>\n19,24 \u20ac<\/td>\n24,05 \u20ac<\/td>\n21,65 \u20ac<\/td>\n11.55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                Professeurs contractuels de 2\u00e8me cat\u00e9gorie (recrutement BAC plus 2)<\/strong><\/td>\n17,81 \u20ac<\/td>\n22,26 \u20ac<\/td>\n20,03 \u20ac<\/td>\n10.68 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Clause de sauvegarde Education prioritaire : <\/u><\/strong>ces dispositions se sont \u00e9teintes au 1er septembre 2020<\/u><\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                B-2 Indemnit\u00e9s li\u00e9es aux d\u00e9placements et stages<\/u><\/strong><\/h2>\n

                 <\/p>\n

                B-2-1 Indemnit\u00e9 de d\u00e9placement<\/u><\/strong><\/h3>\n

                 <\/p>\n

                Ces indemnit\u00e9s sont dues si la commune du lieu de formation \/ d\u2019enseignement (en cas de service partag\u00e9) est distincte de la commune de l\u2019\u00e9cole ou \u00e9tablissement d\u2019affectation et de la commune de r\u00e9sidence familiale.<\/p>\n

                Attention\u00a0:<\/strong> constituent une seule et m\u00eame commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics de voyageurs adapt\u00e9s aux d\u00e9placements consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

                Il est n\u00e9cessaire d\u2019obtenir l\u2019autorisation d\u2019utiliser son v\u00e9hicule personnel aupr\u00e8s de l\u2019administration.<\/p>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Cas particuliers<\/strong><\/p>\n

                Avion\u00a0: si le tarif le justifie ou si le temps de trajet en train est sup\u00e9rieur \u00e0 6h\u00a0;<\/p>\n

                Train premi\u00e8re classe\u00a0: si le tarif le justifie ou si la dur\u00e9e des trajets est sup\u00e9rieure \u00e0 6h \/jour\u00a0;<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique kilom\u00e9trique \u00e0 compter du 01\/03\/2019 (D. 2006-781 du 03\/07\/2006 et A. du 26\/08\/2008 modifi\u00e9 par A. du 26.02.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                Cat\u00e9gorie<\/strong><\/p>\n

                puissance fiscale du v\u00e9hicule<\/strong><\/td>\n

                		jusqu’\u00e0 2000 km<\/strong><\/td>\nde 2001 \u00e0 10000 km<\/strong><\/td>\nau-del\u00e0 de 10000 km<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                5 cv et moins<\/td>\n0,29 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n0,36 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n0,21 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                6 et 7 cv<\/td>\n0,37 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n0,46 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n\u00a00,27 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                8 cv et plus<\/td>\n0,41 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n0,50 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n0,29 \u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Remboursement, sur pr\u00e9sentation des justificatifs de paiement, des frais de stationnement et de p\u00e9age.<\/p>\n

                <\/h3>\n

                B-2-\u00a03 Frais suppl\u00e9mentaires de repas<\/u><\/strong><\/h3>\n

                 <\/p>\n

                Mission<\/strong> en totalit\u00e9 entre 11h et 14 h pour le repas de midi, entre 18h et 21 h pour le repas du soir\u00a0: 17,50 \u20ac\u00a0 \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2020 (Arr\u00eat\u00e9 du\u00a011 octobre 2019\u00a0modifiant l’arr\u00eat\u00e9 du 3 juillet 2006)<\/strong><\/p>\n

                (Si repas dans un restaurant administratif ou assimil\u00e9\u00a0: 8,75 \u20ac)\u00a0;\u00a0 Justificatif \u00e0 fournir.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Service partag\u00e9\u00a0et remplacement \u00e0 l’ann\u00e9e :<\/strong> 8,75 \u20ac\u00a0;<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Formation continue\u00a0:<\/strong> 17,50 \u20ac ou 8,75 \u20ac si restaurant administratif\u00a0;<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Stages: <\/strong>\u00e0 partir du taux de base de 9,40 \u20ac (D. 2006-781 du 03\/07\/2006 et A. du 03\/07\/2006)\u00a0:<\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Premier cas<\/strong>\u00a0: Stagiaires log\u00e9s gratuitement par l’Etat et ayant la possibilit\u00e9 de prendre leurs repas dans un restaurant administratif ou assimil\u00e9<\/p>\n\n\n\n\n\n
                Pendant les huit premiers jours<\/td>\nDu neuvi\u00e8me jour<\/p>\n

                A la fin du sixi\u00e8me mois<\/td>\n

                		\u00c0 partir du septi\u00e8me mois<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                2 taux de base<\/td>\n1 taux de base<\/td>\n\u00bd taux de base<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus ne sont pas susceptibles d’\u00eatre allou\u00e9es aux personnels nourris gratuitement par l’Etat \u00e0 l’un des deux principaux repas.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Deuxi\u00e8me cas\u00a0: <\/strong>Stagiaires non log\u00e9s gratuitement par l’Etat mais ayant la possibilit\u00e9 de prendre leurs repas dans un restaurant administratif ou assimil\u00e9<\/p>\n\n\n\n\n\n
                Pendant le premier mois<\/td>\n\u00c0 partir du deuxi\u00e8me mois<\/p>\n

                Jusqu’\u00e0 la fin du sixi\u00e8me mois<\/td>\n

                		\u00c0 partir du septi\u00e8me mois<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                3 taux de base<\/td>\n2 taux de base<\/td>\n1 taux de base<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues ci-dessus sont r\u00e9duites de moiti\u00e9 pour les personnels nourris gratuitement par l’Etat au moins \u00e0 l’un des deux principaux repas.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Troisi\u00e8me cas<\/strong>\u00a0: Stagiaires log\u00e9s gratuitement par l’Etat mais n’ayant pas la possibilit\u00e9 de prendre leurs repas dans un restaurant administratif ou assimil\u00e9<\/p>\n\n\n\n\n\n
                Pendant<\/p>\n

                les huit premiers jours<\/td>\n

                		Du neuvi\u00e8me jour \u00e0 la fin du troisi\u00e8me mois<\/td>\n\u00c0 partir du quatri\u00e8me mois jusqu’\u00e0 la fin du sixi\u00e8me mois<\/td>\n\u00c0 partir du septi\u00e8me mois<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                3 taux de base<\/td>\n2 taux de base<\/td>\n1 taux de base<\/td>\n\u00bd taux de base<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                Quatri\u00e8me cas\u00a0: <\/strong>Stagiaires non log\u00e9s gratuitement par l’Etat et n’ayant pas la possibilit\u00e9 de prendre leurs repas dans un restaurant administratif ou assimil\u00e9<\/p>\n\n\n\n\n\n
                Pendant le premier mois<\/td>\nDu deuxi\u00e8me mois<\/p>\n

                A la fin du troisi\u00e8me mois<\/td>\n

                		\u00c0 partir du quatri\u00e8me mois<\/p>\n

                Jusqu’\u00e0 la fin du sixi\u00e8me mois<\/td>\n

                		\u00c0 partir du septi\u00e8me mois<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                4 taux de base<\/td>\n3 taux de base<\/td>\n2 taux de base<\/td>\n1 taux de base<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                B-2-4 Frais d’h\u00e9bergement<\/u><\/strong><\/h3>\n

                \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                Mission en totalit\u00e9 entre 0 h et 5 h : l’indemnit\u00e9 d’h\u00e9bergement comprend le petit d\u00e9jeuner et la taxe de s\u00e9jour. Justificatif de paiement \u00e0 fournir. Aucune indemnit\u00e9 si l\u2019agent est h\u00e9berg\u00e9 gratuitement.<\/p>\n

                – taux de base = 70 \u20ac<\/p>\n

                – taux forfaitaire villes de plus de 200 000 habitants (Marseille, Lyon, Toulouse Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes) + communes du Grand Paris = 90 \u20ac<\/p>\n

                – taux forfaitaire commune de Paris = 110<\/p>\n

                Pour les agents reconnus en qualit\u00e9 de travaileurs handicap\u00e9s et en situation de mobilit\u00e9 r\u00e9duite, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire d\u2019h\u00e9bergement est fix\u00e9e dans tous les cas \u00e0 120 \u20ac .<\/p>\n

                \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                B-2-5 Professeur-e des \u00e9coles stagiaire<\/u><\/strong>\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

                 <\/p>\n

                Selon la circulaire n\u00b0 2015-104 du 30\/06\/2015 relative aux modalit\u00e9s de l’ann\u00e9e de stage : les modalit\u00e9s d’indemnisation des frais de d\u00e9placement et de stage des personnels\u00a0 enseignants et d’\u00e9ducation stagiaires distinguent deux cat\u00e9gories de stagiaires\u00a0:<\/p>\n

                  \n
                • Les stagiaires exer\u00e7ant \u00e0 temps plein<\/u><\/strong> et amen\u00e9s \u00e0 suivre ponctuellement des modules de formation dans le cadre de leur parcours de formation adapt\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient du remboursement de leur frais de d\u00e9placement selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par le d\u00e9cret n\u00b02006-781 du 03\/07\/2006 <\/u><\/strong>et l’arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel pris pour son application.<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • Les stagiaires accomplissant leur p\u00e9riode de mise en situation professionnelle en \u00e9cole ou \u00e9tablissement d’enseignement du second degr\u00e9 \u00e0 raison d’un demi-service<\/u><\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de l’indemnit\u00e9\u00a0forfaitaire de formation (IFF), cr\u00e9\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 2014-1021 du 08\/09\/2014.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                     <\/p>\n

                    Indemnit\u00e9 forfaitaire de formation\u00a0: <\/strong>1\u00a0000 \u20ac \/ an, vers\u00e9 mensuellement, quel que soit le nombre de d\u00e9placements effectu\u00e9s et le nombre de kilom\u00e8tres parcourus (D. 2014-1021 du 08\/09\/2014).<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Il est possible de demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du d\u00e9cret de 2006 plut\u00f4t que de l\u2019IFF.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    <\/h2>\n

                    B-3 Indemnit\u00e9s li\u00e9es au p\u00e9ri-scolaire<\/u><\/strong><\/h2>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    • Activit\u00e9s p\u00e9ri-\u00e9ducatives (D. 90-807 du 11\/09\/1990)<\/strong> : 23,81 \u20ac\u00a0 \/ h (*379)<\/li>\n
                    • Etudes dirig\u00e9es (D. 96-80 du 30\/01\/1996) : vacations intervenants ext\u00e9rieurs et non-enseignants : <\/strong>15,99 \u20ac (*510)<\/li>\n
                    • Indemnit\u00e9 de soutien scolaire (D. 88-1267 du 30\/12\/1988) <\/strong>(*1715)\u00a0 stages remise \u00e0 niveau (*1715), accompagnement \u00e9ducatif\u00a0 (*1401)<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n\n\n\n\n\n
                      Instituteur<\/strong><\/td>\n24,93 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                      PE<\/strong><\/td>\n27,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                      PE HC <\/strong>et classe exceptionnelle<\/strong><\/td>\n30,58 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      • Heure de coordination et synth\u00e8se en classe relais, heure suppl\u00e9mentaire en \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9, soutien \u00e0 \u00e9l\u00e8ves non francophones (D. 66-787 du 14\/10\/1966 et C. 74-219 du 11\/06\/1974) <\/strong>(*210), heure suppl\u00e9mentaire en \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire <\/strong>(*210), Heure suppl\u00e9mentaire\u00a0 EP premier degr\u00e9 <\/strong>(*410),<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n\n\n\n\n\n
                        Instituteur<\/strong><\/td>\n22,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                        PE<\/strong><\/td>\n24,82 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                        PE HC <\/strong>et classe exceptionnelle<\/strong><\/td>\n27,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                         <\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • Heure au titre des collectivit\u00e9s territoriales (D.66-787 du 14\/10\/1966 modifi\u00e9 par D.2019-9 du 4\/01\/2019) <\/strong>(*210)<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                          <\/td>\nSurveillance, cantine etc..<\/strong><\/p>\n

                          (60% taux base)<\/strong><\/td>\n

                          		Etudes surveill\u00e9es<\/strong><\/p>\n

                          (90% de l’heure d’enseignement)<\/strong><\/td>\n

                          		Heures d\u2019enseignement<\/strong><\/p>\n

                          (125% taux base)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

                          Instituteur<\/strong><\/td>\n10,68 \u20ac<\/td>\n20,03 \u20ac<\/td>\n22,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                          PE<\/strong><\/td>\n11,91 \u20ac<\/td>\n22,34 \u20ac<\/td>\n24,82 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                          PE HC et classe exceptionnelle<\/strong><\/td>\n13,11 \u20ac<\/td>\n24,57 \u20ac<\/td>\n27,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                           <\/p>\n

                           <\/p>\n

                          B-4 Autres indemnit\u00e9s<\/u><\/strong><\/h2>\n
                            \n
                          • Indemnit\u00e9 de difficult\u00e9 administrative en Alsace-Moselle <\/strong>: 2,29 \u20ac \/mois<\/li>\n
                          • Prime sp\u00e9ciale d’installation Ile-de-France et agglom\u00e9ration de Lille (D. 89-259 du 24\/12\/1989) <\/strong>(*127)<\/li>\n<\/ul>\n

                            zone 1 <\/strong>: 2 080,25 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zone 2 : <\/strong>2 039,86 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zone 3 <\/strong>: 2 019,66 \u20ac\u00a0 (au 01.02.2017)<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            C- Autres r\u00e9mun\u00e9rations<\/u><\/strong><\/h1>\n

                            R\u00e9mun\u00e9ration des intervenant-es pour l’enseignement des langues vivantes \u00e0 l’\u00e9cole primaire (A. du 13\/09\/2001) <\/strong>(*649)\u00a0 – pour 18h\u00a0 hebdomadaire :\u00a0\u00a0\u00a0 989,64 \u20ac<\/em> \/ mois (proratisation\u00a0 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure).<\/p>\n

                              \n
                            • R\u00e9mun\u00e9ration des assistants \u00e9trangers <\/strong>(*279) : 976,49 \u20ac \/ mois<\/li>\n
                            • Minimum de traitement fonction publique\u00a0: <\/strong>indice 309 :<\/strong> 1\u00a0447,98 \u20ac brut mensuel (rattrapage SMIC \u00e9ventuel)<\/li>\n
                            • Taux horaire du Smic : <\/strong>25 \u20ac brut au 1er janvier 2021 soit 1554.58 \u20ac brut mensuel (= 1230 \u20ac net \/ mois)<\/li>\n<\/ul>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              D- En pratique<\/u><\/strong><\/h1>\n

                              \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                              Inventaire des indemnit\u00e9s, BI et NBI auxquelles on peut pr\u00e9tendre en fonction du poste occup\u00e9, du lieu d\u2019exercice, d\u2019un dipl\u00f4me (ex. CAPA-SH, CAPPEI)<\/u>\u2026<\/p>\n

                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                              D-1 Professeur-e des \u00e9coles et instituteur-trice<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                \n
                              • Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882) ou clause de sauvegarde ZEP (1\u00a0886) \/ ECLAIR (1\u00a0887)<\/li>\n
                              • ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914)<\/li>\n
                              • Prime d’entr\u00e9e dans les m\u00e9tiers d’enseignement (1\u00a0527)<\/li>\n
                              • Indemnit\u00e9 stage d\u2019observation ou de pratique accompagn\u00e9e, SOPA\u00a0; ou stage \u00e9tudiants en M2 (1\u00a0866)<\/li>\n
                              • Indemnit\u00e9 tutorat EAP (1\u00a0763)<\/li>\n
                              • Prime d’\u00e9quipement informatique<\/li>\n<\/ul>\n

                                \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                D-2 Directeur-trice d\u2019\u00e9cole<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                  \n
                                • Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales des directeurs d’\u00e9cole et d’\u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s (2217)<\/li>\n
                                • Indemnit\u00e9 d’int\u00e9rim de direction<\/li>\n
                                • Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882) ou clause de sauvegarde ZEP (1\u00a0886) \/ ECLAIR (1\u00a0887)<\/li>\n
                                • ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914)<\/li>\n
                                • BI\u00a0: directeur \u00e9cole<\/li>\n
                                • NBI\u00a0: directeur<\/li>\n
                                • Indemnit\u00e9 de tutorat (1978)<\/li>\n
                                • Prime d’\u00e9quipement informatique<\/li>\n<\/ul>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  D-3 PES (stagiaires)<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                    \n
                                  • Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882) ou clause de sauvegarde ZEP (1\u00a0886) \/ ECLAIR (1\u00a0887)<\/li>\n
                                  • ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914) proratis\u00e9e en fonction du temps d\u2019enseignement<\/li>\n
                                  • Prime d’\u00e9quipement informatique<\/li>\n<\/ul>\n

                                     <\/p>\n

                                    D-4 Rempla\u00e7ant-e<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                      \n
                                    • ISSR, indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale de remplacement (*702)<\/li>\n
                                    • Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882)<\/li>\n
                                    • ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914)<\/li>\n
                                    • Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales de direction (2217) (si remplacement de plus d\u2019un mois et r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9sign\u00e9)<\/li>\n
                                    • Prime d’\u00e9quipement informatique<\/li>\n<\/ul>\n

                                       <\/p>\n

                                      D-5 Conseiller-\u00e8re p\u00e9dagogique<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                        \n
                                      • Indemnit\u00e9 de fonctions conseillers p\u00e9dagogiques du premier degr\u00e9 (1\u00a0843)<\/li>\n
                                      • Indemnit\u00e9 de fonctions conseillers p\u00e9dagogiques d\u00e9partementaux EPS (1\u00a0696)<\/li>\n
                                      • Indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408) sauf pour les CPC<\/li>\n
                                      • BI\u00a0: CPD-EPS<\/li>\n
                                      • NBI\u00a0: CPC<\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/p>\n

                                        D-6 PEMF<\/u><\/strong><\/h2>\n
                                          \n
                                        • Indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/li>\n
                                        • Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882) ou clause de sauvegarde ZEP (1\u00a0886) \/ ECLAIR (1\u00a0887)<\/li>\n
                                        • ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914), proratis\u00e9e en fonction du temps d\u2019enseignement<\/li>\n
                                        • Indemnit\u00e9 stage d\u2019observation ou de pratique accompagn\u00e9e, SOPA\u00a0; ou stage \u00e9tudiants en M2 (1\u00a0866)<\/li>\n
                                        • Indemnit\u00e9 de fonction de ma\u00eetre formateur ou charg\u00e9 du tutorat des enseignants stagiaires (1\u00a0844)<\/li>\n
                                        • Prime d’\u00e9quipement informatique<\/li>\n<\/ul>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          D-7 Tableaux r\u00e9capitulatifs ASH<\/u><\/strong><\/h2>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Directeur-trice d\u2019UPR : Unit\u00e9 P\u00e9dagogique R\u00e9gionale (r\u00e9gion p\u00e9nitentiaire)<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales (*433)<\/td>\n2 915,40 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de responsabilit\u00e9 de direction d\u2019\u00e9tablissement (*110)<\/td>\n1 137,48 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Directeur appartenant au corps des PE sp\u00e9cialis\u00e9s : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,20 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Directeur appartenant au corps des instituteurs sp\u00e9cialis\u00e9s : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Bonification indiciaire<\/td>\n\u00a01\u00e8re<\/sup> cat\u00e9gorie : 80 points<\/p>\n

                                          2\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie : 100 points<\/p>\n

                                          3\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie : 130 points<\/p>\n

                                          4\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie : 150 points<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Directeur-trice SEGPA<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales (*433)<\/td>\n2 915,40 \u20ac \/<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ou clause de sauvegarde ZEP (1886) \/ ECLAIR (1887)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Directeur appartenant au corps des PE sp\u00e9cialis\u00e9s : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19\u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Directeur appartenant au corps des instituteurs sp\u00e9cialis\u00e9s\u00a0: BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Bonification indiciaire<\/td>\n50 points<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          L\u2019ISAE pour les DACS a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9e. En effet, m\u00eame si les recours sont toujours d’actualit\u00e9 pour la p\u00e9riode du 1.09.17 au 1.09.19 (plusieurs d\u00e9cisions de TA positives), un d\u00e9cret du MEN annule de fait ce droit \u00e0 compter du 1er septembre 2019.<\/em><\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Int\u00e9rim de direction SEGPA<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales (*433)<\/td>\n2\u00a0915,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Directeur-trice d’\u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 ou d’\u00e9cole avec au moins 3 classes sp\u00e9cialis\u00e9es<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales (indemnit\u00e9 de charges administratives) (2217)<\/td>\nPart fixe : 1295,62 \u20ac<\/p>\n

                                          Part variable :<\/p>\n

                                          1 \u00e0 3 classes : 500 \u20ac<\/p>\n

                                          4 \u00e0 9 classes : 700 \u20ac<\/p>\n

                                          10 classes et plus : 900 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

                                          Directeur appartenant au corps des PE sp\u00e9cialis\u00e9s : Indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          NBI<\/td>\n8 points (cumulable avec BI)<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Directeur appartenant au corps des instituteurs sp\u00e9cialis\u00e9s : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Autres indemnit\u00e9s pay\u00e9es par l\u2019\u00e9tablissement en fonction des conventions d\u2019\u00e9tablissements<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e en SEGPA<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ou clause de sauvegarde ZEP (1886) \/ ECLAIR (1887)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Enseignant-e en ULIS coll\u00e8g<\/u><\/strong>e et lyc\u00e9e<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ou clause de sauvegarde ZEP (1886) \/ ECLAIR (1887)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e en ULIS \u00e9cole <\/u><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          NBI<\/td>\n27 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ou clause de sauvegarde ZEP (1886) \/ ECLAIR (1887)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e en UPE2A<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                                          NBI Ville<\/td>\n30 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE, Indemnit\u00e9 de suivi et d\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ou clause de sauvegarde ZEP (1886) \/ ECLAIR (1887)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e en EREA<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9-e : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                           <\/p>\n

                                          Enseignant-e en classe relais<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9\u00a0 classe relais (*147)<\/td>\n1 577,40 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0: indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          NBI Ville (si temps \u00e9quivalent au moins \u00e0 un mi-temps)<\/td>\n30 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0: BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Heures de coordination et de synth\u00e8ses (*210)<\/td>\nInstituteur : 22,26 \u20ac<\/p>\n

                                          PE : 24,82 \u20ac<\/p>\n

                                          PE HC : 27,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          <\/h3>\n

                                          Coordonnateur-trice de classes relais<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0: indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          NBI\u00a0Ville<\/td>\n40 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0: BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Psychologue de l’EN \u00e9ducation, d\u00e9veloppement et apprentissages (EDA)<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 de fonctions (2205)<\/td>\n2044,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Frais de d\u00e9placement pour les personnels des RASED<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          R\u00e9\u00e9ducateur, ma\u00eetre d\u2019adaptation en RASED<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Frais de d\u00e9placement pour les personnels des RASED<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e r\u00e9f\u00e9rent-e pour la scolarisation des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                           <\/p>\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de mission particuli\u00e8re IMP (1995)<\/td>\n2500 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e en \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 (ESMS)<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Autres indemnit\u00e9s pay\u00e9es par l\u2019\u00e9tablissement en fonction des conventions d\u2019\u00e9tablissements<\/td>\n\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique (sauf coordonnateur de l’UE)<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                           <\/p>\n

                                          Enseignant-e en milieu p\u00e9nitentiair<\/u><\/strong>e ou en centre \u00e9ducatif ferm\u00e9<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 d\u2019enseignement en milieu p\u00e9nitentiaire (603)<\/td>\n2 105,63 \u20ac \/ an<\/p>\n

                                          Avec majoration 30% RLE :<\/p>\n

                                          2 737,31 \u20ac<\/p>\n

                                          Avec majoration 15% RLE : 2421,47\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 de tutorat CAPPEI si suivi de stagiaire<\/td>\n500 \u00e0 700\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Secr\u00e9taire de CDOEA<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n
                                          NBI<\/td>\n27 points<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Enseignant-e mis \u00e0 disposition de la MDPH<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
                                          Maintien des indemnit\u00e9s per\u00e7ues avant la mise \u00e0 disposition\u00a0: ISAE, indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res, etc… (courrier MEN du 11.03.19)<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnisation \u00e9ventuelle par la MDPH des frais et suj\u00e9tions li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice des fonctions<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Titulaire mobile titulaire du CAPSAIS ou CAPA-SH ou CAPPEI effectuant des remplacements dans l’ASH<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Si PE sp\u00e9cialis\u00e9 : indemnit\u00e9 de fonctions particuli\u00e8res (*408)<\/td>\n844,19 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994) \u00a0au prorata du remplacement<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 (*147) pour classe relais au prorata du remplacement<\/td>\n1 577,40 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Si instituteur sp\u00e9cialis\u00e9 : BI<\/td>\n15 points<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISSR, indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale de remplacement (*702)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Heures de coordination et de synth\u00e8se (*210), si Classe relais \u00a0<\/strong>au prorata du remplacement<\/td>\nInstituteur : 22,26 \u20ac<\/p>\n

                                          PE : 24,82 \u20ac<\/p>\n

                                          PE HC : 27,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire : REP (1883) ou REP+ (1882) ) au prorata du remplacement<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Titulaire mobile non titulaire du CAPSAIS ou CAPA-SH ou CAPPEI effectuant des remplacements dans l\u2019ASH<\/u><\/strong><\/h3>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                          Indemnit\u00e9 (*147) pour classe relais au prorata du remplacement<\/td>\n1 577,40 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Indemnit\u00e9 forfaitaire (1994)\u00a0 ) au prorata du remplacement<\/td>\n1765 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISAE (1914)<\/td>\n1200 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n
                                          ISSR, indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale de remplacement (*702)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Heures de coordination et de synth\u00e8ses\u00a0 (*210), si Classe relais au prorata du remplacement<\/td>\nInstituteur : 22,26 \u20ac<\/p>\n

                                          PE : 24,82 \u20ac<\/p>\n

                                          PE HC : 27,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n

                                          Indemnit\u00e9 \u00e9ducation prioritaire\u00a0: REP (1\u00a0883) ou REP+ (1\u00a0882) ) au prorata du remplacement<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Prime d’\u00e9quipement informatique<\/td>\n176 \u20ac \/ an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          E- Les derni\u00e8res modifications<\/u><\/strong><\/h1>\n

                                          \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                                          Ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s ou mis \u00e0 jour dans cette version :<\/p>\n

                                            \n
                                          • grille indiciaire PE Hors Classe : cr\u00e9ation du 7\u00e8me \u00e9chelon au 1er janvier 2021<\/li>\n
                                          • r\u00e9actualisation de l’indemnit\u00e9 compensatrice CSG \u00e0 chaque 1er janvier (nouveaut\u00e9)<\/li>\n
                                          • ajout de diverses primes et remboursements : prime d’\u00e9quipement informatique, prime de fid\u00e9lisation en Seine St Denis, prise en charge des frais de transport, forfait mobilit\u00e9 durable<\/li>\n
                                          • heures suppl\u00e9mentaires contractuels enseignants<\/li>\n
                                          • taux horaire du SMIC au 1er janvier 2021<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                            Toutes les valeurs sont en brut ; les valeurs avec ast\u00e9risque sont mises \u00e0 jour selon les \u201ctables de Montpellier \u201d, centre charg\u00e9 de recalculer les taux et montants lors des changements des valeurs du point d\u2019indice. 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