{"id":20212,"date":"2021-02-12T12:06:04","date_gmt":"2021-02-12T11:06:04","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=20212"},"modified":"2021-02-12T12:09:45","modified_gmt":"2021-02-12T11:09:45","slug":"protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/","title":{"rendered":"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Une ordonnance relative \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) a \u00e9t\u00e9 soumise pour avis au conseil commun de la Fonction publique (CCFP) du 18 janvier 2021.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Cette ordonnance est le point de d\u00e9part pour la mise en \u0153uvre de la participation de l\u2019employeur \u00e0 la PSC pour les agent-es de la Fonction publique comme elle existe d\u00e9j\u00e0 dans <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">le secteur priv\u00e9 (Accord national interprofessionnel de 2013 mis en \u0153uvre au 1<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> janvier 2016). La participation financi\u00e8re de l\u2019employeur \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 des agent-es sera align\u00e9e sur celle du priv\u00e9 soit 50% sur un panier des soins minimum. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ol type=\"I\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><u><b>L\u2019existant\u00a0: plusieurs dispositifs<\/b><\/u><\/span><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Dans la <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Fonction publique d\u2019Etat<\/b><\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">, le r\u00e9f\u00e9rencement r\u00e9pond \u00e0 <\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">un cahier des charges et \u00e0 un appel d\u2019offre. Les mutuelles et assureurs ainsi r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s peuvent percevoir une subvention des minist\u00e8res. Il s\u2019agit de contrats individuels, o\u00f9 l\u2019adh\u00e9sion des agent-es est facultative et dans lesquels les couvertures en sant\u00e9 et en pr\u00e9voyance sont obligatoirement coupl\u00e9es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Le bilan de la seconde phase de r\u00e9f\u00e9rencement, qui a eu lieu il y a un an, est globalement n\u00e9gatif\u00a0:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Le dialogue social sur la compl\u00e9mentaire n\u2019a quasiment pas eu lieu alors qu\u2019il est pr\u00e9vu par la loi \u00e0 part dans quelques minist\u00e8res o\u00f9 les n\u00e9gociations ont permis d\u2019obtenir une protection compl\u00e9mentaire de bon niveau qui plus est, ouverte aux retrait\u00e9-es (voir communiqu\u00e9 du SNE-FSU (syndicat national de l\u2019environnement) mais aussi du SNUITAM).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Les couvertures propos\u00e9es dans de nombreux cahiers des charges sont en recul par <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">rapport au 1<\/span><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">er<\/span><\/sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"> r\u00e9f\u00e9rencement.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">La participation des minist\u00e8res est tr\u00e8s in\u00e9gale, en baisse et extr\u00eamement \u00e9loign\u00e9e de la participation l\u00e9gale maximale. Ainsi, le MEN versait moins de 3 euros par an par adh\u00e9rent-e alors que le minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res versait jusqu\u2019\u00e0 121 euros au 1<\/span><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">er<\/span><\/sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"> r\u00e9f\u00e9rencement (source inspections g\u00e9n\u00e9rales).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Selon un rapport des inspections g\u00e9n\u00e9rales des Finances (IGF), de l\u2019Administration (IGA) et des Affaires sociales (Igas), le deuxi\u00e8me r\u00e9f\u00e9rencement est marqu\u00e9 par une plus nette ouverture aux op\u00e9rateurs priv\u00e9s qui a fragilis\u00e9 les mutuelles historiques (moins souvent r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es et\/ou mises en difficult\u00e9 par les nouveaux entrants qui tentent de capter les publics les moins \u00e0 risques).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Dans la<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><b> Fonction publique territoriale<\/b><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">, deux dispositifs cohabitent\u00a0: la convention de participation et la labellisation. Les couvertures sant\u00e9 et pr\u00e9voyance sont d\u00e9coupl\u00e9es. L\u2019adh\u00e9sion est facultative.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">La situation est tr\u00e8s variable d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre, la participation s\u2019\u00e9chelonne de 0 \u00e0 100%, mais en moyenne elle est bien plus \u00e9lev\u00e9e que dans la FPE, entre les actifs-actives et <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">les retrait\u00e9-es et entre les collectivit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une mutualisation au niveau national. De plus, dans un contexte de mutation du paysage territorial, elle permet une portabilit\u00e9 des droits en cas de changement d\u2019employeur. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Selon<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"> le rapport des inspections g\u00e9n\u00e9rales, <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">les employeurs territoriaux font de la PSC un objet de dialogue social et d\u2019attractivit\u00e9 (70% des collectivit\u00e9s participent au titre de la pr\u00e9voyance, 56% au titre de la sant\u00e9). Ils ont vers\u00e9 en 2017, en moyenne, 137 \u20ac par an et par agent-e au titre de la pr\u00e9voyance et 205 \u20ac au titre de la sant\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">Dans la <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><b>Fonction publique hospitali\u00e8re<\/b><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\">, une disposition l\u00e9gislative permet aux \u00e9tablissements de prendre en charge directement les soins de leurs agent-es et le versement de prestations d\u2019incapacit\u00e9 temporaire (allocations journali\u00e8res). Cela exclut de la prise en charge, les soins qui ne peuvent pas \u00eatre pratiqu\u00e9s dans l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019agent-e (par exemple les agent-es des h\u00f4pitaux psychiatriques sont moins bien couvert-es) et les soins des ayants droits.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"2\" type=\"I\">\n<li>\n<h1><span style=\"font-family: Tahoma, serif; color: #0000ff;\"><u><b>Le projet gouvernemental pour la PSC<\/b><\/u><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La loi de transformation de la Fonction publique du 6 ao\u00fbt 2019 a habilit\u00e9 le gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance pour <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>\u00ab red\u00e9finir la participation des employeurs (publics) [\u2026] au financement des garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire de leurs personnels ainsi que les conditions d\u2019adh\u00e9sion ou de souscription de ces derniers, pour favoriser leur couverture sociale compl\u00e9mentaire \u00bb<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Cette habilitation prenait initialement fin en octobre, mais l\u2019\u00e9ch\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e et <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">l\u2019ordonnance doit \u00eatre publi\u00e9e et d\u00e9pos\u00e9e au Parlement le 7 mars au plus tard (avec au pr\u00e9alable la consultation du CCFP et du Conseil d\u2019\u00c9tat). Le d\u00e9p\u00f4t au Parlement donnera \u00e0 l\u2019ordonnance une valeur r\u00e9glementaire. Il faudra une ratification pour qu\u2019elle ait valeur l\u00e9gislative.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les premi\u00e8res pistes du projet d\u2019ordonnance ont \u00e9t\u00e9 connues seulement fin novembre et pr\u00e9cis\u00e9es dans un groupe de travail le 14 d\u00e9cembre (aucun document \u00e9crit n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 aux OS).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Le projet soumis \u00e0 consultation du CCFP a fait l\u2019objet de tr\u00e8s nombreuses demandes de modifications par les OS lors de deux groupes de travail en janvier. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Pr\u00e8s de 100 amendements ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s pour une ordonnance comprenant seulement 4 articles. Cette profusion d\u2019amendements r\u00e9v\u00e8le les enjeux de ce texte, les d\u00e9saccords persistants et les difficult\u00e9s d\u2019un dialogue social men\u00e9 dans la pr\u00e9cipitation.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">L\u2019ordonnance donne donc un nouveau cadre pour la protection sociale compl\u00e9mentaire des agentes et agents publics, cadre qui va devoir \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 sur de nombreux points par d\u00e9crets et n\u00e9gociations collectives ult\u00e9rieures. Une feuille de route encore en discussion en d\u00e9termine le contenu et le calendrier.<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"3\" type=\"I\">\n<li>\n<h1><span style=\"font-family: Tahoma, serif; color: #0000ff;\"><u><b>L\u2019ordonnance<\/b><\/u><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Article 1<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il cr\u00e9e l\u2019obligation de participation de l\u2019employeur au financement des garanties de PSC en <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">mati\u00e8re de sant\u00e9 (maladie, maternit\u00e9 ou accidents) auxquelles les agent-es souscrivent \u00e0 hauteur de 50% au minimum.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La participation de l\u2019employeur aux garanties de pr\u00e9voyance (incapacit\u00e9 de travail, invalidit\u00e9, inaptitude ou d\u00e9c\u00e8s) est facultative.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Ce financement est d\u00fb pour des contrats collectifs ou individuels s\u00e9lectionn\u00e9s au terme d\u2019une proc\u00e9dure de mise en concurrence.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">En cas d\u2019accord majoritaire, le niveau de participation de l\u2019employeur pourra \u00eatre plus <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">important par la conclusion de contrat prenant tout ou partie des garanties en sant\u00e9 et pr\u00e9voyance. Dans ce cas, l\u2019accord pourra aussi pr\u00e9voir la souscription obligatoire des agent-es. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Sont renvoy\u00e9s \u00e0 des d\u00e9crets en Conseil d\u2019\u00c9tat : <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les modalit\u00e9s d\u2019application de l\u2019ensemble de l\u2019article 1<\/span><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00a0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les m\u00e9canismes de solidarit\u00e9s, notamment \u00e0 l\u2019\u00e9gard des retrait\u00e9-es, des familles et des ancien-nes agent-es non retrait\u00e9-es\u00a0;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Les possibilit\u00e9s de dispense.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Article 2<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il fixe les modalit\u00e9s de PSC pour les agent-es de la Fonction publique territoriale\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Obligation de participation au financement des garanties de PSC en mati\u00e8re de sant\u00e9 (maladie, maternit\u00e9 ou accidents) et de pr\u00e9voyance (incapacit\u00e9 de travail, invalidit\u00e9, inaptitude ou d\u00e9c\u00e8s) auxquelles les agent-es souscrivent \u00e0 hauteur de 50% au minimum pour la sant\u00e9 et 20% au minimum pour la pr\u00e9voyance (d\u2019un montant de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9 par d\u00e9cret).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Comp\u00e9tence des centres de gestion en mati\u00e8re de PSC.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Possibilit\u00e9 pour les collectivit\u00e9s territoriales de conclure des contrats collectifs qui pourrait entra\u00eener une obligation d\u2019adh\u00e9sion pour les agent-es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Article 3<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il traite de la participation financi\u00e8re pour la PSC des militaires. Cela ne rel\u00e8ve pas du CCFP.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Article 4<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il pr\u00e9cise le calendrier de mise en \u0153uvre\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Avec pleine application en 2026, et au plus t\u00f4t d\u00e8s 2022\u00a0; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Lorsque les dispositifs (r\u00e9f\u00e9rencements, labellisations\u2026) actuellement en vigueur seront arriv\u00e9s \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"I\">\n<li>\n<h1><span style=\"font-family: Tahoma, serif; color: #0000ff;\"><u><b>Les enjeux<\/b><\/u><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>100% s\u00e9cu et place des mutuelles<\/b><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Pour la FSU, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">il est n\u00e9cessaire de d\u00e9fendre le principe fondamental de la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui consiste \u00e0 <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>\u00ab <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>cotiser selon ses moyens et \u00e0 recevoir selon ses besoins\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> et de cr\u00e9er une assurance maladie obligatoire qui rembourserait 100% des soins m\u00e9dicaux prescrits \u00e0 toutes et tous.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La g\u00e9n\u00e9ralisation de la PSC risque\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">D\u2019accro\u00eetre<\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> la possibilit\u00e9 de d\u00e9sengagement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, en basculant certaines prises en charge sur les mutuelles et autres op\u00e9rateurs, avec r\u00e9percussion par la suite sur le montant des cotisations de leurs adh\u00e9rent-es.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">De fragiliser encore plus les mutuelles face \u00e0 la concurrence d\u2019op\u00e9rateurs priv\u00e9s (ex.\u00a0: <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">assurances, banques). D\u2019une part les mutuelles sont moins solides financi\u00e8rement et ne pourront pas soutenir pendant plusieurs ann\u00e9es une baisse des montants des contrats. D\u2019autre part l\u2019\u00e9quilibre financier des mutuelles est permis par la diversit\u00e9 des adh\u00e9rent-es (des jeunes et des plus \u00e2g\u00e9-es), \u00e9quilibre qui serait remis en cause si les actifs et actives sont pris-es en charge par des contrats d\u2019op\u00e9rateurs priv\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><a name=\"_GoBack\"><\/a> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">D\u2019abaisser le niveau de protection\u00a0: \u00e9tablir une participation obligatoire ne garantit pas un haut niveau de protection pour les agent-es. Les employeurs pourraient \u00eatre tent\u00e9s de faire le choix de panier de soins \u00ab\u00a0au rabais\u00a0\u00bb pour limiter les co\u00fbts. Pour les agent-es, un tel choix, reviendrait \u00e0 les contraindre \u00e0 choisir entre ne pas recourir aux soins ou cotiser \u00e0 une sur-mutuelle. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Solidarit\u00e9 et notamment interg\u00e9n\u00e9rationnelle<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il s\u2019agit de permettre \u00e0 celles et ceux qui sont en activit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un financement de la PSC par l\u2019employeur. Cela revient \u00e0 exclure celles et ceux qui sont priv\u00e9-es d\u2019activit\u00e9, les <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00e9tudiant-es, les retrait\u00e9-es. Pour les retrait\u00e9-es et autres cat\u00e9gories, d\u2019autres dispositifs de prise en charge financi\u00e8re de leur compl\u00e9mentaire pourraient \u00eatre envisag\u00e9s comme le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">De plus il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">les contrats individuels de compl\u00e9mentaires sont en moyenne plus chers et moins couvrants que les contrats collectifs, parce que ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient de la participation des employeurs et couvrent une population moins \u00e0 risques (puisqu&rsquo;elle est en emploi et en moyenne plus jeune que l\u2019ensemble des assur\u00e9-es).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Le texte de l\u2019ordonnance pr\u00e9voit seulement une transition pour les retrait\u00e9-es (baisse progressive de la prise en charge employeur sur deux ans).<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Perte d\u2019autonomie<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La perte d\u2019autonomie est l\u2019\u00e9tat durable de la personne entra\u00eenant des incapacit\u00e9s pour r\u00e9aliser les actes de la vie quotidienne. Elle peut arriver \u00e0 tout \u00e2ge. Pour la FSU, elle doit \u00eatre trait\u00e9e de mani\u00e8re globale, relever d\u2019un financement p\u00e9renne qui ne soit pas tributaire du budget de l\u2019\u00c9tat ni des ressources des familles. C\u2019est un al\u00e9a de la vie au m\u00eame titre que l\u2019invalidit\u00e9, la maternit\u00e9\u2026 et de ce fait, elle participe d\u2019un financement solidaire. C\u2019est pourquoi, elle doit \u00eatre financ\u00e9e \u00e0 100% par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la branche maladie, et pas par la cr\u00e9ation d\u2019une 5<\/span><\/span><sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">\u00e8me<\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> branche de la s\u00e9cu.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Non obligatoire<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Pour la FSU, il est indispensable que les agent-es puissent conserver le choix de leur <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">mutuelle m\u00eame en cas d\u2019accord majoritaire, le choix d\u2019un contrat collectif ou individuel.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Pour l\u2019ensemble des agent-es<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La FSU sera vigilante \u00e0 ce qu\u2019aucun-e agent-e de la Fonction publique ne soit exclu-e.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><u><b>Couplage Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance<\/b><\/u><\/i><\/span><\/span><\/h2>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Pour la FSU, la PSC doit obligatoirement prendre en compte le panier sant\u00e9 mais aussi le panier pr\u00e9voyance car les conditions de travail, et donc l\u2019employeur, peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de maladie, d\u2019incapacit\u00e9 de travail, de d\u00e9c\u00e8s\u2026<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"5\" type=\"I\">\n<li>\n<h1><span style=\"font-family: Tahoma, serif; color: #0000ff;\"><u><b>Le vote de la FSU<\/b><\/u><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La FSU ne s\u2019est pas oppos\u00e9e \u00e0 ce texte, mais s\u2019est abstenue, car elle ne peut se r\u00e9soudre \u00e0 une situation o\u00f9 la charge des d\u00e9penses en assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance est de plus en plus lourde et repose sur la seule contribution des agent-es. En p\u00e9riode de gel des r\u00e9mun\u00e9rations la prise en charge d\u2019une part non n\u00e9gligeable de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 n\u00e9gliger pour les agent-es, notamment pour celles et ceux de cat\u00e9gories C et les d\u00e9buts de carri\u00e8re. Le 100% s\u00e9cu est un objectif \u00e0 long terme qui n\u00e9cessitera une volont\u00e9 de changement importante mais la prise en charge par l\u2019employeur ne sera pas un frein \u00e0 une telle \u00e9volution.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Il reste encore beaucoup d\u2019incertitudes et de risques car les sujets les plus sensibles et les plus importants sont report\u00e9s \u00e0 plus tard. Il en est ainsi des principes et m\u00e9canismes de solidarit\u00e9 entre b\u00e9n\u00e9ficiaires, notamment entre actifs, actives et retrait\u00e9-es, de la couverture de l\u2019ensemble des agent-es de la Fonction publique, des objectifs de la n\u00e9gociation collective et des accords majoritaires. Mais aussi des risques \u00e0 ce que les employeurs publics imposent des contrats collectifs \u00e0 leurs agent-es, au d\u00e9triment des solidarit\u00e9s et du niveau de couverture. La ministre a affirm\u00e9 que la protection sociale compl\u00e9mentaire b\u00e9n\u00e9ficierait d\u2019un financement autonome, abond\u00e9 sans ponctionner les autres budgets, mais il faudra attendre la loi de finance 2022 pour appr\u00e9cier cet engagement.<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #1c75c8; padding: 3px; background-color: #c5ddf6; -moz-border-radius-topleft: 5px; -moz-border-radius-topright: 5px; -moz-border-radius-bottomright: 5px; -moz-border-radius-bottomleft: 5px;\">\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Pour rappel\u00a0: Les mandats de la FSU (Clermont Ferrand, 2019)<\/b><\/u><\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Glissement de l\u2019AMO vers l\u2019AMC<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La FSU a d\u00e9nonc\u00e9 la loi de juin 2013 qui a g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 les contrats collectifs obligatoires d\u2019assurance compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9-es du priv\u00e9. Mis en \u0153uvre en 2016, on en voit aujourd\u2019hui les effets en termes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de couverture et d\u2019exclusion (priv\u00e9-es d\u2019emplois, inactif-ves, retrait\u00e9-es), mais aussi de progression des assureurs \u00e0 but lucratif sur le champ de la sant\u00e9. Cette r\u00e9glementation accentue le glissement des remboursements de l\u2019AMO vers l\u2019AMC que la FSU continue de d\u00e9noncer. A ce titre, la FSU n\u2019acceptera pas une transposition au public d\u2019un dispositif de contrat obligatoire choisi et impos\u00e9 par l\u2019employeur<\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">La FSU rappelle et d\u00e9fend le principe fondamental de la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui consiste \u00e0 \u00ab\u00a0cotiser selon ses moyens et \u00e0 recevoir selon ses besoins\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Elle affirme, dans le prolongement de ses mandats de Poitiers et du Mans, la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er les conditions d&rsquo;une assurance maladie obligatoire qui rembourse 100% des soins m\u00e9dicaux prescrits. Un d\u00e9bat doit s\u2019engager d\u00e8s aujourd&rsquo;hui dans la FSU et avec nos partenaires sur les modalit\u00e9s de sa mise en \u0153uvre, sur les \u00e9tapes interm\u00e9diaires et sur la place et le r\u00f4le des compl\u00e9mentaires sant\u00e9 \u00e0 but non lucratif. Des pistes sont \u00e0 explorer\u00a0: politique de pr\u00e9vention, int\u00e9gration des personnels des mutuelles dans la S\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u00e9veloppement des centres de sant\u00e9, suppression des compl\u00e9mentaires \u00e0 but lucratif&#8230;On peut aussi s&rsquo;inspirer du statut local de l&rsquo;Alsace Moselle en l&rsquo;\u00e9tendant \u00e0 tous les assur\u00e9.es, notamment les fonctionnaires. Il y a urgence aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est pourquoi c&rsquo;est d\u00e8s maintenant qu&rsquo;il faut enclencher le processus. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Mais la charge des d\u00e9penses en assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance ne peut reposer sur la seule contribution des salari\u00e9-es. C&rsquo;est pourquoi <\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">la FSU demande \u00e0 titre transitoire que soit renforc\u00e9e la participation des employeurs publics \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance, librement choisie par leurs agent.es. Pour les personnels de la fonction publique territoriale et des \u00e9tablissements publics, cette participation des employeurs doit \u00eatre obligatoire.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Le gouvernement tente d\u2019aller plus loin dans la marchandisation de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 en permettant la r\u00e9siliation infra-annuelle, ce qui ne peut que fragiliser les mutuelles. Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle attaque contre les mutuelles qui se sont par ailleurs engag\u00e9es, pour faire face \u00e0 la concurrence des assurances priv\u00e9es et de banque-assurance, dans des processus de rapprochement contre-nature avec des assureurs priv\u00e9s. La FSU d\u00e9nonce ces rapprochements. Elle d\u00e9nonce tout autant la diff\u00e9renciation des offres qui favorise les logiques consum\u00e9ristes et celle des taux de cotisations selon le statut et l&rsquo;\u00e2ge qui va \u00e0 l&rsquo;encontre des valeurs mutualistes. Le monde mutualiste doit, \u00e0 l\u2019inverse de ces \u00e9volutions, d\u00e9fendre et reconqu\u00e9rir les principes solidaires. Mais seule l\u2019assurance maladie obligatoire garantit de fait une couverture totalement solidaire car mutualis\u00e9e sur toute la population.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une ordonnance relative \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) a \u00e9t\u00e9 soumise pour avis au conseil commun de la Fonction publique (CCFP) du 18 janvier 2021. Cette ordonnance est le point de d\u00e9part pour la mise en \u0153uvre de la participation de l\u2019employeur \u00e0 la PSC pour les agent-es de la Fonction publique comme elle existe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22,43],"class_list":["post-20212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-droits-des-personnels","tag-sante"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une ordonnance relative \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) a \u00e9t\u00e9 soumise pour avis au conseil commun de la Fonction publique (CCFP) du 18 janvier 2021. Cette ordonnance est le point de d\u00e9part pour la mise en \u0153uvre de la participation de l\u2019employeur \u00e0 la PSC pour les agent-es de la Fonction publique comme elle existe [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FSU-SNUipp 86\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-12T11:06:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-12T11:09:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"410\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matthieu Menaut\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matthieu Menaut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/\",\"name\":\"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-12T11:06:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-12T11:09:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg\",\"width\":840,\"height\":410},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/\",\"name\":\"FSU-SNUipp 86\",\"description\":\"Des id\u00e9es qui font l&#039;\u00e9cole\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb\",\"name\":\"Matthieu Menaut\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matthieu Menaut\"},\"url\":\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/author\/mmenaut\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86","og_description":"Une ordonnance relative \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) a \u00e9t\u00e9 soumise pour avis au conseil commun de la Fonction publique (CCFP) du 18 janvier 2021. Cette ordonnance est le point de d\u00e9part pour la mise en \u0153uvre de la participation de l\u2019employeur \u00e0 la PSC pour les agent-es de la Fonction publique comme elle existe [&hellip;]","og_url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/","og_site_name":"FSU-SNUipp 86","article_published_time":"2021-02-12T11:06:04+00:00","article_modified_time":"2021-02-12T11:09:45+00:00","og_image":[{"width":840,"height":410,"url":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Matthieu Menaut","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Matthieu Menaut","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/","name":"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique - FSU-SNUipp 86","isPartOf":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg","datePublished":"2021-02-12T11:06:04+00:00","dateModified":"2021-02-12T11:09:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#primaryimage","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg","contentUrl":"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/complementaire-sante-protection-sociale.jpg","width":840,"height":410},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/02\/12\/protection-sociale-complementaire-psc-le-snuipp-fsu-vous-explique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/snuipp86.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) : le SNUipp-FSU vous explique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#website","url":"https:\/\/snuipp86.fr\/","name":"FSU-SNUipp 86","description":"Des id\u00e9es qui font l&#039;\u00e9cole","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/snuipp86.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/5a96b33672b90a1385fd0b096fd5ebcb","name":"Matthieu Menaut","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/snuipp86.fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/03e70f897b03256ddca91d16c3e33a876c31abbf1b31cb48e60e770f684a04d1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matthieu Menaut"},"url":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/author\/mmenaut\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}