![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/IMG\/arton3716.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Les pages du \u00ab kisaitou \u00bb concernant la grille des salaires et les contributions sociales ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 jour et sont consultables aux liens suivants :<\/p>\n
El\u00e9ments du salaire : https:\/\/kisaitou.snuipp.fr\/Feuille-de-paie-2760696<\/a><\/p>\n Grille des salaires https:\/\/kisaitou.snuipp.fr\/Grille-de-traitement-3077326<\/a><\/p>\n Cotisation : https:\/\/kisaitou.snuipp.fr\/Cotisations-1008760<\/a><\/p>\n Ce qui change : Cette indemnit\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 la suppression de la cotisation exceptionnelle de solidarit\u00e9 doit neutraliser les effets de la hausse de 1,7 point de la CSG au 1er janvier 2018. Cette indemnit\u00e9 de compensation sera calcul\u00e9e au 1er janvier 2018 et pourra faire l’objet d’un ajustement au 1er janvier 2019 sous r\u00e9serve qu’elle soit plus favorable \u00e0 l’agent. Pass\u00e9e cette date, le montant sera immuable quelle que soit l’\u00e9volution de carri\u00e8re de l’agent.<\/p>\n Ce coefficient vise \u00e0 neutraliser les cotisations acquitt\u00e9es au titre de la CSG et de la CRDS sur l\u2018indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n Pour les agents qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur toute l’ann\u00e9e (PES par exemple) la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle est calcul\u00e9e en rapport aux r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues en ann\u00e9e pleine. Exemple : un.e PES recrut\u00e9.e au 1er septembre 2017 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.e 4 mois, la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue totale sera divis\u00e9e par 4 et multipli\u00e9e par 12.<\/p>\n Situations particuli\u00e8res<\/strong><\/p>\n L’indemnit\u00e9 compensatrice est proportionnelle \u00e0 l’\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration dans les cas suivants :<\/p>\n Cette \u00e9volution prend effet \u00e0 la date de l’\u00e9v\u00e8nement ayant provoqu\u00e9 une baisse ou une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Analyse du SNUipp-FSU<\/strong><\/p>\n La compensation de la hausse de 1,7 point de la CSG va s’\u00e9roder dans le temps. En effet, si la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarit\u00e9 est exprim\u00e9e en pourcentage, l’indemnit\u00e9 compensatrice sera \u00e0 compter du 1er janvier 2019 une valeur fixe qui n’\u00e9voluera pas dans le temps.<\/p>\n Exemples :<\/strong><\/p>\n –<\/p>\n
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Le taux de cotisation \u00ab pension civile \u00bb passe de 10,29% \u00e0 10,56 %<\/strong> ce qui repr\u00e9sente de 4 \u00e0 10 \u20ac de cotisation suppl\u00e9mentaire par mois (soit autant de salaire net en moins !).
\n L’augmentation de la CSG de 1,7 point<\/strong> qui est compens\u00e9e par :<\/p>\n\n
<\/a>Principe de l’indemnit\u00e9 de compensation<\/strong><\/h3>\n
<\/a>Mode de calcul de l’indemnit\u00e9 de compensation<\/strong><\/h3>\n
pour les agents publics r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au 31 d\u00e9cembre 2017<\/strong>,<\/p>\n\n
Pour les agents publics recrut\u00e9s, nomm\u00e9s ou r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2018<\/strong>,<\/p>\n\n
\n
<\/a>Impact de cette mesure sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re d’un.e PE aujourd’hui au 3\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale<\/h3>\n