{"id":21190,"date":"2021-10-13T14:14:51","date_gmt":"2021-10-13T12:14:51","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=21190"},"modified":"2021-10-13T14:21:30","modified_gmt":"2021-10-13T12:21:30","slug":"mouvements-interdepartemental-et-departemetal-le-ministere-change-les-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/10\/13\/mouvements-interdepartemental-et-departemetal-le-ministere-change-les-regles\/","title":{"rendered":"Mouvements interd\u00e9partemental et d\u00e9partemental : le minist\u00e8re change les r\u00e8gles"},"content":{"rendered":"

Le minist\u00e8re a souhait\u00e9 modifier le contenu des Lignes Directrices de Gestions mobilit\u00e9s avant qu\u2019elles n\u2019arrivent \u00e0 leur terme, c’est \u00e0 dire les r\u00e8gles qui r\u00e9gissent les permutations et les mouvements d\u00e9partementaux. Plusieurs points \u00e9voluent mais l\u2019objectif principal est d\u2019appliquer une des recommandations du Grenelle de l\u2019\u00e9ducation qui consiste \u00e0 organiser un mouvement national sur postes \u00e0 profils.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mise en place d\u2019un mouvement national sur postes \u00e0 profils<\/u><\/strong><\/span><\/h1>\n

Il s\u2019agit d\u2019une modification majeure apport\u00e9e \u00e0 la mobilit\u00e9\u00a0: en parall\u00e8le du mouvement interd\u00e9partemental habituel, environ 250 postes issus du 1er<\/sup> degr\u00e9, au plan national, vont \u00eatre profil\u00e9s et ouverts \u00e0 candidature \u00e0 l\u2019ensemble des PE.<\/p>\n

Un appel \u00e0 candidature aura lieu \u00e0 partir de fiche de poste disponible sur le site du MEN. Puis une commission pr\u00e9sid\u00e9e par le-la DASEN s\u2019entretiendra avec les candidat-es aux postes de chaque d\u00e9partement concern\u00e9.<\/p>\n

L\u2019agent\u00b7e choisi\u00b7e par le-la DASEN sera affect\u00e9-e sur ce poste au 1er<\/sup> septembre suivant, et obtiendra le b\u00e9n\u00e9fice de la mutation par ineat\/exeat \u201cautomatiques\u201d dans le d\u00e9partement. L\u2019agent\u00b7e aura alors l\u2019obligation d\u2019occuper ce poste sur une dur\u00e9e minimale de 3 ans, \u00e0 l\u2019issue de laquelle il-elle b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une majoration de 27 points sur tous v\u0153ux pour les permutations ou de la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer son d\u00e9partement d\u2019origine s\u2019il ou elle ne souhaite pas rester dans le d\u00e9partement obtenu.<\/p>\n

Les postes non pourvus seront revers\u00e9s dans le mouvement intrad\u00e9partemental, les DASEN choisissant de conserver le profilage ou de l\u2019attribuer au bar\u00e8me.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, le calendrier pr\u00e9visionnel est le suivant\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • jeudi 28 octobre : publication au BO des Lignes Directrices de Gestion d\u00e9finitives<\/li>\n
  • du jeudi 4 au jeudi 18 novembre : p\u00e9riode de candidature sur des postes \u00e0 profils<\/li>\n
  • du mardi 9 au mercredi 20 novembre : ouverture du serveur de saisie des v\u0153ux aux permutations informatis\u00e9es<\/li>\n
  • d\u00e9cembre et d\u00e9but janvier\u00a0: tenue des commissions d\u2019entretien<\/li>\n
  • du 26 janvier au 15 f\u00e9vrier\u00a0: s\u00e9lection des candidatures pour le mouvement national \u00e0 profil, compilation nationale, r\u00e9vision des calibrages d\u00e9partementaux et lancement des op\u00e9rations du mouvement interd\u00e9partemental.<\/li>\n<\/ul>\n

    Avis du SNUipp<\/h2>\n

    Le SNUipp, dans la d\u00e9l\u00e9gation FSU, a d\u00e9nonc\u00e9 cette attaque frontale. En l\u2019absence de bilan complet des LDG mobilit\u00e9, cette \u00e9volution est clairement guid\u00e9e par une volont\u00e9 id\u00e9ologique de casser le cadre collectif des r\u00e8gles de gestion.<\/strong><\/p>\n

    Ce nouveau mouvement national sur postes \u00e0 profil n\u2019am\u00e9liorera pas le taux de satisfaction d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bas dans le 1er<\/sup> degr\u00e9, il risque en plus d\u2019accentuer les d\u00e9s\u00e9quilibres entre les d\u00e9partements attractifs et non attractifs. Mais encore, en r\u00e9duisant de facto le nombre de postes vacants, ce dispositif impactera n\u00e9gativement les mouvements intra-d\u00e9partementaux. Cela rappelle le fiasco qu\u2019a repr\u00e9sent\u00e9 l\u2019exp\u00e9rimentation ECLAIR, abandonn\u00e9e au bout d\u2019un an.<\/strong><\/p>\n

    \u00c9tant pos\u00e9e comme premi\u00e8re \u00e9tape, cette modalit\u00e9 suppl\u00e9mentaire aura une cons\u00e9quence sur le calibrage d\u00e9partemental (balance d\u00e9finie dans la plus grande opacit\u00e9 entre le nombre d\u2019entr\u00e9es dans le d\u00e9partement et le nombre de sorties). Dans ces conditions, elle ne fera que r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de sorties par permutations informatiques des d\u00e9partements peu demand\u00e9s, y compris pour les d\u00e9tenteurs\u00b7trices de priorit\u00e9s l\u00e9gales.<\/strong><\/p>\n

    De fait, certain\u00b7es coll\u00e8gues b\u00e9n\u00e9ficiant de priorit\u00e9s l\u00e9gales pourraient se voir emp\u00each\u00e9\u00b7es de partir. De plus, les priorit\u00e9s l\u00e9gales sont rel\u00e9gu\u00e9es au r\u00f4le de discriminants puisqu\u2019elles ne seront utilis\u00e9es que pour d\u00e9partager des candidat\u00b7es aux \u00ab\u00a0valeurs professionnelles\u00a0\u00bb \u00e9quivalentes<\/strong><\/p>\n

    Dans sa d\u00e9claration, la FSU a rappel\u00e9 que \u00ab\u00a0ce n\u2019est pas le profilage qui redonnera de l\u2019attractivit\u00e9, il faut avant tout des recrutements. Cela permettrait d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail par la baisse des effectifs par classe.<\/em>\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Autres modifications des LDG\u00a0:<\/u><\/strong><\/span><\/h1>\n

    Plusieurs points vont \u00e9voluer dans les LDG minist\u00e9rielles qui seront soumises au CT minist\u00e9riel de ce 13 octobre :<\/p>\n

    Possibilit\u00e9 d\u2019inscrire des dur\u00e9es minimales ou maximales d\u2019occupation de postes\u00a0:<\/u><\/h2>\n

    Deux phrases ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es dans ce sens, seule la premi\u00e8re devrait pour le moment \u00eatre mise en \u0153uvre sur les postes \u00e0 profil publi\u00e9s dans le mouvement national.<\/p>\n

      \n
    • \n
        \n
      • \u00ab\u00a0Pour tenir compte de difficult\u00e9s particuli\u00e8res de recrutement, d\u2019imp\u00e9ratifs de continuit\u00e9 du service et de maintien des comp\u00e9tences, des dur\u00e9es minimales d\u2019occupation sont institu\u00e9es pour certains emplois par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel.\u00a0\u00bb<\/em><\/li>\n
      • \u00ab\u00a0Pour tenir compte d\u2019objectifs de diversification des parcours de carri\u00e8res, d\u2019enjeux de pr\u00e9vention des risques d\u2019usure professionnelle et de pr\u00e9vention de risques d\u00e9ontologiques, des dur\u00e9es maximales d\u2019occupation sont institu\u00e9es pour certains emplois par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel.\u00a0\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/strong>Pour le SNUipp-FSU, cela constitue une remise en cause du droit \u00e0 la mobilit\u00e9 pour chaque agent\u00b7e.<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

        Suppression des bonifications pour parents isol\u00e9s:<\/u><\/h2>\n

        Suite \u00e0 une d\u00e9cision du conseil d\u2019Etat, le minist\u00e8re retire du bar\u00e8me ce dispositif, tout en assurant avoir \u00ab un regard particulier \u00bb sur les situations des parents isol\u00e9s. Pour le SNUipp-FSU, cette mesure inacceptable sera particuli\u00e8rement subie par les femmes.<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

        Interdiction faite aux PES de participer aux ineat \/ exeat :<\/u><\/h2>\n

        A ce jour, rien ne figurait dans les LDG \u00e0 ce sujet. M\u00eame si la r\u00e9glementation ne leur permettait pas en th\u00e9orie de demander un changement de d\u00e9partement, certain.es DASEN le permettait tout de m\u00eame pour \u00e9quilibrer leur calibrage. Cela rogne un peu plus certains acquis locaux obtenus dans le cadre du paritarisme.<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

        DROM\u00a0:<\/u><\/h2>\n

        Une bonification est cr\u00e9\u00e9e pour la Guyane : \u00ab A compter de la rentr\u00e9e scolaire 2024, les enseignants affect\u00e9s en Guyane depuis au moins 5 ans suite \u00e0 une mobilit\u00e9, et comptabilisant au moins deux ann\u00e9es de services effectifs et continus sur un poste dit \u00ab\u00a0isol\u00e9\u00a0\u00bb se verront attribuer une bonification de 90 points sur tous les v\u0153ux exprim\u00e9s d\u00e8s le mouvement interd\u00e9partemental 2024.<\/em>\u00bb Pour le SNUipp-FSU, cette bonification est insuffisante et ne r\u00e8glera en rien les probl\u00e8mes d\u2019attractivit\u00e9 de ce d\u00e9partement.<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

        Rapprochement de conjoint\u00b7e\u00a0:<\/u><\/h2>\n

        La r\u00e9sidence professionnelle du\u00b7de la conjoint\u00b7e s\u2019entend comme tout lieu dans lequel le\u00b7la conjoint\u00b7e est contraint d\u2019exercer son activit\u00e9 professionnelle : si\u00e8ge de l\u2019entreprise du\u00b7de la conjoint\u00b7e, succursales. Mais le minist\u00e8re refuse de prendre en compte le lieu d\u2019exercice en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Contrats locaux d\u2019accompagnement (CLA)\u00a0:<\/u><\/h2>\n

        L\u2019exercice continu pendant 3 ans dans des \u00e9coles en CLA (contractualisation exp\u00e9riment\u00e9e dans les acad\u00e9mies d\u2019Aix-Marseille, Lille et Nantes) permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une majoration de 27 points. Pour le SNUipp-FSU, il n\u2019est pas possible qu\u2019une exp\u00e9rimentation, qui ne rel\u00e8ve pas r\u00e9glementairement de l\u2019\u00e9ducation prioritaire, donne lieu \u00e0 une bonification.<\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

        Handicap\u00a0:<\/u><\/h2>\n

        Les LDG pr\u00e9cisent d\u00e9sormais que \u00ab les agents, leur conjoint (mari\u00e9, pacs\u00e9 ou concubin avec enfant) b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019obligation d\u2019emploi, ou leur enfant \u00e0 charge, \u00e2g\u00e9 de moins de 20 ans le 31 ao\u00fbt, handicap\u00e9 ou dans une situation m\u00e9dicale grave, peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 cette priorit\u00e9 de mutation<\/em>\u00bb<\/p>\n

         <\/p>\n

        RH de proximit\u00e9\u00a0:<\/u><\/h2>\n

        Les LDG citent \u00e0 plusieurs reprise l\u2019apport des RH de proximit\u00e9 pour accompagner les personnels souhaitant muter.<\/p>\n

        Les syndicats de la FSU ont exig\u00e9 d\u2019obtenir les algorithmes permettant d\u2019attribuer les affectations. Le minist\u00e8re \u00e9tudie la r\u00e9ponse \u00e0 apporter \u00e0 cette demande qui devrait s\u2019imposer \u00e0 lui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le minist\u00e8re a souhait\u00e9 modifier le contenu des Lignes Directrices de Gestions mobilit\u00e9s avant qu\u2019elles n\u2019arrivent \u00e0 leur terme, c’est \u00e0 dire les r\u00e8gles qui r\u00e9gissent les permutations et les mouvements d\u00e9partementaux. 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