{"id":21239,"date":"2021-10-20T16:16:18","date_gmt":"2021-10-20T14:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=21239"},"modified":"2021-10-20T17:13:31","modified_gmt":"2021-10-20T15:13:31","slug":"aesh-compte-rendu-de-laudience-du-19-octobre-2021-au-rectorat-de-poitiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/10\/20\/aesh-compte-rendu-de-laudience-du-19-octobre-2021-au-rectorat-de-poitiers\/","title":{"rendered":"AESH : compte rendu de l\u2019audience du 19 octobre 2021 au Rectorat de Poitiers"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Dans le cadre de la journ\u00e9e de gr\u00e8ve et mobilisation intersyndicale du 19 octobre, une <\/span><\/span>d\u00e9l\u00e9gation intersyndicale d’AESH (2 FSU, 2 FO) a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue en audience au Rectorat par <\/span><\/span>Monsieur Monlun, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d\u2019acad\u00e9mie et Madame Meyer, Inspectrice ASH de la Vienne.<\/span><\/span><\/p>\n

Les principaux points qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9s :<\/span> <\/b><\/span><\/span><\/h1>\n
    \n
  1. L<\/b>e salaire et les faibles quotit\u00e9s horaires<\/b> (60% d\u2019un temps plein) ne permettent pas de vivre du m\u00e9tier d\u2019AESH. On constate un abandon du m\u00e9tier qui n\u2019est pas attractif.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. La nouvelle grille salariale<\/b> mise en place \u00e0 partir du 1er<\/sup> septembre 2021 est d\u00e9j\u00e0 caduque, le SMIC a augment\u00e9 en septembre 2021 et a rattrap\u00e9 le premier indice. Les AESH n\u2019ont pas re\u00e7u d\u2019avenant pour le changement d\u2019indice<\/b> (sauf ceux g\u00e9r\u00e9s par le lyc\u00e9e Victor Hugo).<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Le manque de reconnaissance par la communaut\u00e9 \u00e9ducative du m\u00e9tier d\u2019AESH n\u2019ayant pas le statut de <\/b>fonctionnaire.<\/b><\/span><\/span><\/li>\n
  4. Six personnes n\u2019ont pas re\u00e7u de salaire depuis septembre 2021.<\/span><\/span><\/li>\n
  5. Le manque de coordonnateur-<\/b>trice<\/b> de Pial <\/b>engendre de nombreux probl\u00e8mes entre AESH.<\/span><\/span><\/li>\n
  6. Une personne service civique <\/b>a remplac\u00e9 un-e AESH pendant son absence (incident en classe, violence).<\/span><\/span><\/li>\n
  7. L<\/b>a diff\u00e9rence de <\/b>gestion<\/b> <\/b>des AESH entre le lyc\u00e9e mutualisateur Victor Hugo et le service de gestion du Rectorat, notamment dans la d\u00e9claration des frais de d\u00e9placement.<\/span><\/span><\/li>\n
  8. La difficult\u00e9 de transmettre des documents administratifs<\/b> exemple : qui est le destinataire des arr\u00eats maladies ?<\/span><\/span><\/li>\n
  9. La difficult\u00e9 qu\u2019ont les AESH en g\u00e9n\u00e9ral pour s\u2019adresser \u00e0 l\u2019administration<\/b>. Les syndicats sont souvent d\u00e9positaires des paroles des AESH.<\/span><\/span><\/li>\n
  10. Le peu de formation<\/b>s<\/b>.<\/b><\/span><\/span><\/li>\n
  11. L<\/b>\u2019<\/b>AESH r\u00e9f\u00e9rent-<\/b>e <\/b>n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9-e.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/strong>Les r\u00e9ponses qui ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es :<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. L<\/span><\/span>es AESH qui ont un contrat avec une quotit\u00e9 de 60 % ont la garantie d\u2019un emploi, ce qui n\u2019est pas n\u00e9gligeable puisque le contrat assure une p\u00e9rennit\u00e9 de leur travail.<\/span><\/span><\/li>\n
    2. U<\/span><\/span>ne grille salariale avait \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e par notre acad\u00e9mie et travaill\u00e9e en CTA. Le minist\u00e8re avait ensuite pris l\u2019initiative de cr\u00e9er cette nouvelle grille suite aux remont\u00e9es des diff\u00e9rentes acad\u00e9mies qui travaillaient d\u00e9j\u00e0 sur la r\u00e9mun\u00e9ration des AESH. M. Mo<\/span><\/span>n<\/span><\/span>lun, pour r\u00e9pondre \u00e0 notre questionnement sur les avenants, va se rapprocher du service de gestion du Rectorat.<\/span><\/span><\/li>\n
    3. La r\u00e9ponse de M. Mo<\/span><\/span>n<\/span><\/span>lun est tr\u00e8s claire, le d\u00e9cret vot\u00e9 concernant l\u2019application de la nouvelle grille salariale <\/span><\/span>est une reconnaissance<\/u><\/span><\/span> du m\u00e9tier d\u2019AESH. Il <\/span><\/span>remarque<\/span><\/span> que le fonctionnement de la fonction publique est pr\u00e9vu par des d\u00e9crets, et qu\u2019il existe de nombreux contractuel-<\/span><\/span>le<\/span><\/span>s comme nous.<\/span><\/span><\/li>\n
    4. M. Monlun conna\u00eet les situations de ces personnes et assure qu\u2019il s\u2019en occupe.<\/span><\/span><\/li>\n
    5. Mme Meyer r\u00e9pond qu\u2019il manque encore 6 coordonnateurs-trices de PIAL (sur les 21 Pial publics, les 4 pial priv\u00e9s du d\u00e9partement ont un coordonnateur Pial). Elle dit bien conna\u00eetre la situation puisque pour un Pial, c\u2019est la deuxi\u00e8me ann\u00e9e sans coordonnateur. Elle nous informe que le pilote de Pial va d\u00e9signer le coordonnateur-trice, il en a le droit mais ne peut pas l\u2019imposer, il faut \u00eatre volontaire pour accepter d\u2019\u00eatre coordonnateur-trice. Elle nous informe que des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 faits pour que ces nouvelles missions soient plus attractives, 1 IMP compl\u00e8te est attribu\u00e9e et 0,25 IMP pour une tranche de 10 (AESH). Du temps de d\u00e9charges leur a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e pour former des groupes de travail.<\/span><\/span><\/li>\n
    6. Mme Meyer est tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9e de cette pratique et ne peut pas l\u2019autoriser. Elle nous fait part de la formation des directeurs-trices en cours et le sujet va y \u00eatre abord\u00e9. Une personne exer\u00e7ant le m\u00e9tier d\u2019AESH fait partie de la communaut\u00e9 \u00e9ducative et doit donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme telle, ce n\u2019est pas un pion. Elle va aussi diffuser une information aupr\u00e8s de tous les \u00e9tablissements sur les missions d\u2019une personne en service civique qui ne peut pas remplacer un AESH.<\/span><\/span><\/li>\n
    7. Il existe un groupe de travail pour permettre un fonctionnement unique concernant la gestion des AESH relevant du titre 2 et ceux hors titre 2.<\/span><\/span><\/li>\n
    8. Toute personne malade a 48h pour d\u00e9clarer son arr\u00eat maladie, c\u2019est valable pour tous les personnels et salari\u00e9s. La d\u00e9claration peut \u00eatre faite par voie postale. En ce qui concerne la personne destinataire, c\u2019est le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique qui doit le recevoir, le ou la chef-fe d\u2019\u00e9tablissement dans le second degr\u00e9, l\u2019inspecteur\/trice de circonscription par l\u2019interm\u00e9diaire des directeurs\/trices des \u00e9coles dans le 1er<\/sup> degr\u00e9.<\/span><\/span><\/li>\n
    9. M. Monlun rappelle le r\u00f4le des syndicats \u00e0 propos de l\u2019\u00e9coute des paroles des AESH et de l\u2019aide ou du soutien que ces organisations apportent. M. Monlun rassure sur ce point et exprime la bienveillance de tout le personnel du Rectorat.<\/span><\/span><\/li>\n
    10. Il existe depuis la rentr\u00e9e un plan de formation (PAF) ouvert \u00e0 tous, AESH compris. Le probl\u00e8me est que pour la plupart des AESH, ces formations sont totalement inconnues. Elles sont inscrites sur l\u2019intranet. Ces formations restent pour les AESH compl\u00e8tement invisibles. Le r\u00f4le des chefs d\u2019\u00e9tablissement est d\u2019informer le personnel, notamment sur les formations FIL qui peuvent int\u00e9resser les AESH. Mme Meyer va relayer l\u2019information aupr\u00e8s des chefs d\u2019\u00e9tablissement.<\/span><\/span><\/li>\n
    11. D\u00e9part de Mme No\u00ebl, conseill\u00e8re technique qui \u00e9tait charg\u00e9e de la mise en place de ces nouvelles missions. Elle a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e cette ann\u00e9e par M. Fondin, nouveau conseiller technique. Mme Meyer explique qu\u2019ils attendent le cadrage acad\u00e9mique, qu\u2019ils ne veulent pas se pr\u00e9cipiter. Un appel \u00e0 candidature sera fait. Actuellement, rien n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Dans la Vienne on compte 450 AESH et 766 \u00e9l\u00e8ves accompagn\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

      M. Monlun, en tant que secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019acad\u00e9mie, nous assure qu\u2019il fera remonter nos revendications au minist\u00e8re sur les salaires, la pr\u00e9carit\u00e9, la d\u00e9gradation du m\u00e9tier d\u2019AESH depuis la cr\u00e9ation des Pial, le manque de formations. Il conclut et affirme qu\u2019avec la Rectrice, les inspecteurs, les chefs d\u2019\u00e9tablissement, ils mettent tout en \u0153uvre pour que les AESH soient trait\u00e9-es \u00ab\u00a0comme les autres personnels\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

      pour la FSU 86, Isabelle Delaplace<\/em> <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      \"images\"<\/p>\n\n\n\n
      \n\n\n\n
      \n\n\n\n\n
      \n

      Se syndiquer : 25\u20ac l’ann\u00e9e comme AESH<\/strong><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n\n\n\n
      \n
      \n\n\n\n
      \n\n\n\n
      L’action syndicale n’est possible que gr\u00e2ce \u00e0 nos adh\u00e9rent-es. Si tu souhaites rejoindre la FSU pour cette ann\u00e9e scolaire, tu peux d’ores et d\u00e9j\u00e0 adh\u00e9rer au tarif unique de 25\u20ac.<\/p>\n

      Pour adh\u00e9rer :
      \n– J’exerce majoritairement dans le 1er degr\u00e9, j’adh\u00e8re donc au SNUipp-FSU 86 je clique ici ! <\/a><\/span>
      \n– J’exerce majoritairement dans le 2nd degr\u00e9, j’adh\u00e8re donc au SNES-FSU Poitiers       je clique l\u00e0 !<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

      \n\n\n\n\n
      <\/td>\n<\/tr>\n
      \n\n\n\n
      Le montant de la syndicalisation est r\u00e9cup\u00e9rable \u00e0 66% au moment des imp\u00f4ts, que l’on soit imposable ou non. L’adh\u00e9sion AESH revient donc \u00e0 9\u20ac par an apr\u00e8s imp\u00f4ts. <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dans le cadre de la journ\u00e9e de gr\u00e8ve et mobilisation intersyndicale du 19 octobre, une d\u00e9l\u00e9gation intersyndicale d’AESH (2 FSU, 2 FO) a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue en audience au Rectorat par Monsieur Monlun, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint d\u2019acad\u00e9mie et Madame Meyer, Inspectrice ASH de la Vienne. 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