{"id":21455,"date":"2021-12-08T06:52:30","date_gmt":"2021-12-08T05:52:30","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=21455"},"modified":"2021-12-14T07:32:31","modified_gmt":"2021-12-14T06:32:31","slug":"bilan-mobilite-et-avancement-2021-gt-academique-du-7-12-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/12\/08\/bilan-mobilite-et-avancement-2021-gt-academique-du-7-12-21\/","title":{"rendered":"Bilan Mobilit\u00e9 et Avancement 2021 : GT Acad\u00e9mique du 7\/12\/21"},"content":{"rendered":"

Etaient pr\u00e9sent-es <\/b>: M. Vial (Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019acad\u00e9mie), M. Monlun (SG adjoint d\u2019acad\u00e9mie moyens transversaux et 86), M. Lucisano (DPE), Mme Jouhaud, M. Path\u00e9, Mme Guinot (DPE5), M. Pipaud \/ M. Chauveau (Dsden 16), M. Revel (Dsden 17), M. Stoll, Mme Dunot\u00a0 (Dsden 79) , <\/span>4 FSU\/CGT Educ\u2019Action<\/b>, 3 Unsa, 3 Snalc<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La d\u00e9l\u00e9gation FSU\/CGT Educ\u2019Action \u00e9tait compos\u00e9e de 4 membres du SNUipp-FSU repr\u00e9sentant les 4 d\u00e9partements de l\u2019acad\u00e9mie.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Principes g\u00e9n\u00e9raux des Lignes Directrices de Gestion (LDG)<\/b><\/span><\/h1>\n

Les Lignes directrices de Gestion (LDG) sont les principes de gestion que l\u2019administration met en \u0153uvre pour g\u00e9rer la carri\u00e8re des personnels depuis la loi de transformation, ou plut\u00f4t destruction, de la fonction publique mise en place en 2019 et la suppression de ces dossiers en CAPD et CAPA.\u00a0 <\/span>Pour la FSU et la CGT Educ\u2019Action, cette loi est une r\u00e9gression sociale pour les personnels.<\/span><\/span> Elle l\u2019a \u00e9t\u00e9 pour le mouvement depuis le 1er janvier 2020, elle l\u2019est pour les promotions depuis le 1er janvier 2021.<\/span><\/p>\n

La FSU et la CGT Educ\u2019Action continuent de combattre cette loi r\u00e9gressive impos\u00e9e par ce gouvernement.<\/span><\/p>\n

\u201cL<\/span>es lignes directrices de gestion minist\u00e9rielles et acad\u00e9miques sont \u00e9tablies pour trois ans et peuvent faire l’objet, en tout ou partie, d’une r\u00e9vision au cours de cette p\u00e9riode<\/span><\/i>.\u201d Ce groupe de travail \u201cBilan 2021\u201d s’inscrit dans cette d\u00e9marche de r\u00e9vision des LDG, et un prochain groupe de travail traitera des nouveaut\u00e9s pour cette ann\u00e9e 2021\/22 suite aux modifications notamment des LDG minist\u00e9rielles ( ex : la bonification au titre du parent isol\u00e9 dispara\u00eet en tant que priorit\u00e9 l\u00e9gale).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mobilit\u00e9 2021<\/b><\/span><\/h1>\n

Mouvements d\u00e9partementaux<\/span><\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Chances d\u2019obtenir un poste \u00e0 la phase informatis\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

Selon les d\u00e9partements, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00eatre nomm\u00e9-es\u00a0 \u00e0 la 1\u00e8re phase du mouvement sont plus ou moins r\u00e9duites. Pour le savoir, il suffit de regarder combien de postes sont vacants au mouvement, et combien de coll\u00e8gues ne sont pas titulaires et donc doivent participer obligatoirement au mouvement.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • dans le 16, il y avait 58 coll\u00e8gues \u201csans poste\u201d en plus que de postes propos\u00e9s<\/span><\/li>\n
  • dans le 17, il y avait 50 coll\u00e8gues \u201csans poste\u201d en plus que de postes propos\u00e9s<\/span><\/li>\n
  • dans le 79, il y avait 78 coll\u00e8gues \u201csans poste\u201d en plus que de postes propos\u00e9s<\/span><\/li>\n
  • dans le 86, il y avait 150 coll\u00e8gues \u201csans poste\u201d en plus que de postes propos\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La diff\u00e9rence du nombre de postes offerts au mouvement est en partie d\u00fb au fait que les postes de \u201ctitulaire secteur\u201d (TSEC) existent dans tous les d\u00e9partements, sauf dans la Vienne. Il y en a par exemple 101 dans le 17. Ce sont des postes rattach\u00e9s \u00e0 une zone, plus ou moins grande, mais dont on ne sait pas d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre ce qu\u2019ils recouvriront : postes fractionn\u00e9s, postes \u00e0 l\u2019ann\u00e9e \u2026<\/span><\/p>\n

    Au final, le taux de r\u00e9ussite \u00e0 la phase informatis\u00e9e du mouvement, c\u2019est \u00e0 dire le taux de mutations\/demandes est de :<\/span><\/p>\n

      \n
    • dans le 16 : 53% ;\u00a0<\/span><\/li>\n
    • dans le 17 : 58% ;\u00a0<\/span><\/li>\n
    • dans le 79 : 48 % ;\u00a0<\/span><\/li>\n
    • dans le 86 : 45%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Le SNUipp-FSU a regrett\u00e9 qu\u2019un nombre de postes importants ne puisse pas \u00eatre obtenu par le mouvement \u00e0 titre d\u00e9finitif.<\/span> Ainsi tous les postes lib\u00e9r\u00e9s par des coll\u00e8gues apr\u00e8s la phase de saisie des voeux, suite \u00e0 des d\u00e9parts en dispo\/d\u00e9tachement\/appels \u00e0 candidatures\/exeat\/renonces tardives, restent vacants.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Rang du voeu<\/h3>\n

      Les coll\u00e8gues qui ont eu un poste dans la phase informatis\u00e9e l’ont par leur rang de voeu :<\/p>\n

        \n
      • voeu n\u00b01 : 47% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b02 : 10% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b03 : 8% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b04 : 4% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b05 : 1% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b06 \u00e0 10 : 10% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b011 \u00e0 20 : 9% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b021 \u00e0 30 : 4% des nominations<\/li>\n
      • voeu n\u00b031 \u00e0 40 : 2% des nominations<\/li>\n
      • voeu large : 2% szq nominations<\/li>\n<\/ul>\n

        Voeux larges<\/strong><\/h3>\n

        28 coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9-es sur voeux larges ou leurs extensions dans l\u2019acad\u00e9mie sur les 1256 participant-es obligatoires.<\/span><\/p>\n

          \n
        • dans le 16 : 5 nominations par voeux larges ;<\/span><\/li>\n
        • dans le 17 : 3 nominations par voeux larges et 7 par leurs extensions ;<\/span><\/li>\n
        • dans le 79 : 2 nominations par voeux larges et 7 par leurs extensions, qui ont notamment donn\u00e9 lieu \u00e0 des \u00e0 5 recours de la part de coll\u00e8gues ;<\/span><\/li>\n
        • dans le 86 : 5 nominations par v\u0153ux larges.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Le SNUipp-FSU s\u2019oppose au voeu large de fa\u00e7on obligatoire.<\/span><\/p>\n

          Le SNUipp-FSU demande la suppression des extensions qui am\u00e8nent \u00e0 des postes qui ne sont pas demand\u00e9s, ni g\u00e9ographiquement, ni dans le type de poste.\u00a0 Le SNUipp-FSU 86\u00a0 a obtenu l’ann\u00e9e derni\u00e8re la fin des extensions pour la Vienne.<\/span><\/p>\n

          Le SNUipp-FSU a rappel\u00e9 l\u2019aspect anxiog\u00e8ne de ces mesures.<\/span><\/p>\n

           <\/p>\n

          Postes sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h3>\n

          Postes de direction<\/strong><\/h4>\n

          125 postes de direction \u00e9taient propos\u00e9s au mouvement comme vacants, et\u00a0 il en restera 30 \u00e0 l\u2019issue de la phase informatis\u00e9es :<\/span><\/p>\n

            \n
          • dans le 16, 11 postes de direction , majoritairement des petites \u00e9coles : 2 \u00e0 classes , 2 6 postes en primaires, 3 en \u00e9l\u00e9mentaires,\u00a0 –\u00a0 7 en rural, 4 en urbain\u00a0<\/span><\/li>\n
          • dans le 17, 1 poste de dir. bloqu\u00e9 sur une \u00e9cole d\u2019application.\u00a0<\/span><\/li>\n
          • dans le 79, 9 postes de direction dont 4 \u00e9coles \u00e0 3 classes ou moins dans le secteur du Thouarsais, 1 \u00e9cole \u00e0 5 cl, 2 \u00e9coles \u00e0 8 cl et 1 \u00e0 9cl<\/span><\/li>\n
          • dans le 86, 9 postes de direction : pas de profil particulier puisque cela va de l\u2019\u00e9cole en REP de 7cl \u00e0 la classe unique en rural.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Postes sp\u00e9cialis\u00e9es<\/strong><\/h4>\n

            169 postes sp\u00e9cialis\u00e9s \u00e9taient propos\u00e9s au mouvement comme vacants, et\u00a0 il en restera 26 \u00e0 l\u2019issue de la phase informatis\u00e9es :<\/span><\/p>\n

              \n
            • dans le 16, 8 postes\u00a0<\/span><\/li>\n
            • dans le 17, 11 postes dont 9 Rased, 1 Ulis, 1 UEE<\/span><\/li>\n
            • dans le 79 \u2026. rien annonc\u00e9, mais apr\u00e8s des \u00e9changes avec les services, il reste bien des postes Rased\u00a0<\/span><\/li>\n
            • dans le 86, 7 postes dont 4 brigades, 2ADR (ma\u00eetre-sse G) et 1ADP (ma\u00eetre-sse E)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Le nombre de postes RASED rest\u00e9s vacants, notamment ma\u00eetre-sse G est particuli\u00e8rement inqui\u00e9tant. <\/span>Le SNUipp-FSU demande des d\u00e9parts en formation massifs.<\/b><\/span><\/p>\n

              Postes PEMF<\/strong><\/h4>\n

              27 postes de PEMF \u00e9taient propos\u00e9s au mouvement comme vacants, et\u00a0 il en restera 15 \u00e0 l\u2019issue de la phase informatis\u00e9es :<\/span><\/p>\n

                \n
              • dans le 16, 7 postes\u00a0<\/span><\/li>\n
              • dans le 17, 5 postes<\/span><\/li>\n
              • dans le 79 \u2026 rien annonc\u00e9, mais apr\u00e8s des \u00e9changes avec les services, il y a bien eu des postes de PEMF non couverts par des titulaires du Cafipemf\u00a0<\/span><\/li>\n
              • dans le 86, 3 postes\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Le SNUipp-FSU 86 a demand\u00e9 que la situation sur la direction de Poitiers St Exup\u00e9ry soit r\u00e9gularis\u00e9e <\/b><\/span>pour permettre la nomination \u00e0 titre d\u00e9finitif de la coll\u00e8gue actuellement en place et permettre ainsi des nominations \u00e0 TD sur le poste de Pemf de Vivonne.<\/p>\n

                Postes \u00e0 profil<\/strong><\/h4>\n

                Le SNUipp-FSU avait demand\u00e9 qu\u2019un point sur les postes \u00e0 profil soient effectu\u00e9s, ce qui n\u2019a pas pas \u00e9t\u00e9 le cas \u2026.\u00a0<\/span><\/p>\n

                Le SNUipp-FSU continue de d\u00e9noncer l\u2019augmentation du nombre de <\/span>postes \u00e0 profil.<\/b><\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Phase d\u2019ajustement ou phase de nomination d’office<\/strong><\/h3>\n

                682 coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9-es \u00e0 titre provisoire sur l\u2019acad\u00e9mie dont 65 en ASH et 62 sur des directions.<\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\n16<\/span><\/td>\n17<\/span><\/td>\n79<\/span><\/td>\n86<\/span><\/td>\nAcad\u00e9mie<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                coll\u00e8gues nomm\u00e9-es<\/span><\/td>\n222<\/span><\/td>\n190<\/span><\/td>\n94<\/span><\/td>\n176<\/span><\/td>\n682<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                sur postes ASH<\/span><\/td>\n22<\/span><\/td>\n18<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n13<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                sur direction<\/span><\/td>\n26<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n19<\/span><\/td>\n7<\/span><\/td>\n62<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Pour le SNUipp-FSU, il y a eu trop d\u2019erreurs dans cette phase d\u2019ajustement dans le respect des choix des coll\u00e8gues<\/span><\/strong> du fait d\u2019un calendrier trop serr\u00e9 pour que les \u00e9changes se fassent entre les services et les circonscriptions, et surtout parce que les repr\u00e9sentant-es du personnel ne sont pas associ\u00e9s directeement aux d\u00e9cisions.<\/span><\/p>\n

                Le SNUipp-FSU a demand\u00e9 que les nominations de la phase d\u2019ajustement aient lieu au moins 10 jours avant la sortie scolaire pour permettre aux coll\u00e8gues de prendre contact sereinement avec leurs nouvelles \u00e9quipes.<\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                R\u00e9visions d\u2019affectation<\/strong><\/h4>\n

                49 coll\u00e8gues ont demand\u00e9 une r\u00e9vision d\u2019affectation sur leurs nominations d’office et 46 l\u2019ont obtenu, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement du SNUipp-FSU.<\/span><\/p>\n

                Permutations Informatis\u00e9es<\/span><\/strong><\/h2>\n

                \"\"<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\nNombre d\u2019entrant-es<\/span><\/td>\nNombre de demande de sorties<\/span><\/td>\nNombre de sortant-es<\/span><\/td>\nDemandes d\u2019annulation<\/span><\/td>\nAnnulations r\u00e9alis\u00e9es<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                16<\/b><\/td>\n21<\/span><\/td>\n63<\/span><\/td>\n17<\/span><\/td>\n1<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                17<\/b><\/td>\n27<\/span><\/td>\n46<\/span><\/td>\n22<\/span><\/td>\n2<\/span><\/td>\n2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                79<\/b><\/td>\n22<\/span><\/td>\n67<\/span><\/td>\n19<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                86<\/b><\/td>\n26<\/span><\/td>\n53<\/span><\/td>\n23<\/span><\/td>\n1<\/span><\/td>\n1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Acad\u00e9mie<\/b><\/td>\n96<\/b><\/td>\n229<\/b><\/td>\n81<\/b><\/td>\n4<\/b><\/td>\n3<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Ineat \/ Exeat<\/span><\/strong><\/h2>\n

                \"\"<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\nINEAT demand\u00e9s<\/span><\/td>\nINEAT avis favorables<\/span><\/td>\nINEAT<\/span><\/p>\n

                r\u00e9alis\u00e9s<\/span><\/td>\n

                		EXEAT demand\u00e9s<\/span><\/td>\nEXEAT avis favorables<\/span><\/td>\nEXEAT r\u00e9alis\u00e9s<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                16<\/b><\/td>\n33<\/span><\/td>\n13<\/span><\/td>\n9<\/span><\/td>\n21<\/span><\/td>\n7<\/span><\/td>\n7<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                17<\/b><\/td>\n110<\/span><\/td>\n25<\/span><\/td>\n25<\/span><\/td>\n19<\/span><\/td>\n19<\/span><\/td>\n11<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                79<\/b><\/td>\n37<\/span><\/td>\n26<\/span><\/td>\n6<\/span><\/td>\n22<\/span><\/td>\n22<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                86<\/b><\/td>\n21<\/span><\/td>\n21<\/span><\/td>\n6<\/span><\/td>\n20<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Acad\u00e9mie<\/b><\/td>\n201<\/b><\/td>\n85<\/b><\/td>\n46<\/b><\/td>\n82<\/b><\/td>\n60<\/b><\/td>\n40<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Suite \u00e0 la question du SNUipp-FSU, l’administration du 16 a indiqu\u00e9 qu\u2019ils n\u2019avaient refus\u00e9 aucun INEAT, mais que les 33 coll\u00e8gues qui avaient demand\u00e9 le 16, ne l\u2019avait pas forc\u00e9ment mis en 1er voeu et avaient pu obtenir un autre voeu.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                \u00c9changes PES\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

                \"\"<\/p>\n\n\n\n\n
                Nombre de demandes<\/span><\/td>\nNombre d\u2019\u00e9changes r\u00e9alis\u00e9s<\/span><\/td>\nNombre de refus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                23<\/span><\/td>\n5<\/span><\/td>\n18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Le SNUipp-FSU salue le fait que cette phase d\u2019\u00e9changes existe, notamment \u00e0 la demande du SNUipp-FSU, dans notre acad\u00e9mie, ce qui n\u2019existe pas partout.\u00a0<\/span><\/p>\n

                Les d\u00e9marches pour la rentr\u00e9e 2022 sont en cours jusqu’\u00e0 fin janvier, n’oubliez pas de contacter et d’informer votre section d\u00e9partementale du SNUipp-FSU.<\/span><\/p>\n

                D\u00e9tachement<\/span><\/strong><\/h2>\n

                \"\"<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\ndemandes<\/b><\/td>\navis favorable<\/b><\/td>\navis d\u00e9favorable<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                16<\/b><\/td>\n12<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                17<\/b><\/td>\n18<\/span><\/td>\n8<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                79<\/b><\/td>\n26<\/span><\/td>\n21<\/span><\/td>\n5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                86<\/b><\/td>\n10<\/span><\/td>\n9<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Acad\u00e9mie<\/b><\/td>\n65<\/span><\/td>\n50<\/span><\/td>\n15<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Suite \u00e0 la question du SNUipp-FSU, l\u2019administration a pr\u00e9cis\u00e9 que les refus n\u2019\u00e9taient pas d\u00fb aux d\u00e9partements qui accordent les d\u00e9tachements, mais des refus des administrations des autres corps comme dans le cas de demande de d\u00e9tachement dans le 2nd degr\u00e9\u2026 sauf dans le 79 o\u00f9 il y a eu 2 avis d\u00e9favorables du Dasen.<\/span><\/p>\n

                Disponibilit\u00e9<\/span><\/strong><\/h2>\n

                \"\"<\/p>\n

                95% des demandes de disponibilit\u00e9 dans l\u2019acad\u00e9mie ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es pour cette rentr\u00e9e 2021. Seule la Vienne m\u00e8ne une politique de restriction avec 10 refus prononc\u00e9s l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                <\/td>\ndemandes<\/b><\/td>\navis favorable<\/b><\/td>\navis d\u00e9favorable<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                16<\/b><\/td>\n28<\/span><\/td>\n28<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                17<\/b><\/td>\n67<\/span><\/td>\n67<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                79<\/b><\/td>\n38<\/span><\/td>\n38<\/span><\/td>\n0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                86<\/b><\/td>\n57<\/span><\/td>\n47<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                Acad\u00e9mie<\/b><\/td>\n190<\/span><\/td>\n180<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Le SNUipp-FSU a d\u00e9nonc\u00e9 les \u201cavis d\u00e9favorables\u00a0\u00bb prononc\u00e9s dans le 86<\/span>. L\u2019administration a indiqu\u00e9 assumer les refus dans la Vienne pour lutter contre le d\u00e9ficit de personnels, politique \u00e9galement appliqu\u00e9e sur les temps partiels.<\/span><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Avancement 2021<\/b><\/span><\/h1>\n

                \"\"<\/p>\n

                Le SNUipp-FSU rappelle son attachement aux grilles indiciaires et \u00e0 l\u2019avancement \u00e0 un rythme unique le plus rapide pour toutes et tous. Le SNUipp-FSU s\u2019oppose \u00e0 toute logique d\u2019individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/span> <\/strong>Il refuse toute forme de politique manag\u00e9riale, bas\u00e9e sur les RDV de carri\u00e8re o\u00f9 l’avis de l’IEN est pr\u00e9pond\u00e9rant.<\/p>\n

                Egalit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong><\/span><\/h2>\n

                Les donn\u00e9es genr\u00e9es de l\u2019acad\u00e9mie montrent que l\u2019\u00e9quilibre homme\/femme est moins satisfaisant au fur et \u00e0 mesure qu\u2019on avance dans la carri\u00e8re ; le pourcentage de femmes promouvables diminue au fur et \u00e0 mesure : 83.9 % de femmes pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la HC , 75.1 % pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle et seulement 61.1% pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial.\u00a0<\/span>Ce d\u00e9calage tend \u00e0 diminuer chaque ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

                Le SNUipp-FSU a mis le focus sur le 16 o\u00f9 certaines promotions ne tenaient pas compte du tout des ces \u00e9l\u00e9ments, \u00e0 l’avantage des hommes bien s\u00fbr.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

                Avis entretiens de carri\u00e8re\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

                Le SNUipp-FSU a d\u00e9nonc\u00e9 les quotas d’avis \u00ab\u00a0excellent\u00a0\u00bb qui \u00e9taient appliqu\u00e9es par les d\u00e9partements de l’acad\u00e9mie<\/span>.<\/p>\n

                Ces quotas n’existent dans aucun texte. Les seuls quotas d’avis qui existent sont pour l’avis classe exceptionnelle qui est un avis r\u00e9visable chaque ann\u00e9e, contrairement \u00e0 celui de la hors classe qui dure 6, 8 , 10 ans …<\/p>\n

                Hors classe 2021<\/strong><\/span><\/h2>\n

                Le SNUipp-FSU a d\u00e9nonc\u00e9 la non prise en compte par le rectorat des ann\u00e9es d'\u00a0\u00bbinstit\u00a0\u00bb qui a encore l\u00e9s\u00e9 un nombre cons\u00e9quent de coll\u00e8gues. En effet, si il y a \u00e9galit\u00e9 de bar\u00e8me, actuellement le seuil de passage \u00e0 la hors classe pour la Vienne est de 150 pts, l’administration regarde comme crit\u00e8re de d\u00e9partage l’anciennet\u00e9 des coll\u00e8gues, mais uniquement comme professeur-e des \u00e9coles. Ainsi 2 coll\u00e8gues avec le m\u00eame bar\u00e8me de 150 pts, l’une avec 22 ans d’anciennet\u00e9 au total comme PE et l’autre avec 30 ans d’anciennet\u00e9 mais 15 ans comme PE et 15 comme instit, cela sera celle avec les 22 ans d’anciennet\u00e9 qui sera promue. Pour le SNUipp-FSU, c’est totalement injuste et nous <\/span><\/strong><\/span>\u00a0continuons de revendiquer la prise en compte de l\u2019AGS totale, comme nous l’avons obtenu pour le Mouvement.\u00a0<\/strong><\/span>A noter que nous sommes les seul-es \u00e0 avoir port\u00e9 cela en instance, et pire, le Snalc s’est oppos\u00e9 \u00e0 la prise en compte des ann\u00e9es d’instit\u00a0 !!!!\u00a0<\/span><\/p>\n

                L’administration a indiqu\u00e9 \u00e9galement qu’une opposition \u00e0 promotion \u00e0 la hors classe contre un-e coll\u00e8gue de la Vienne avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e par l’IA Dasen 86.<\/span><\/p>\n

                Le SNUipp-FSU a demand\u00e9 que les passages \u00e0 la hors classe soient connus d\u00e8s avril pour permettre aux coll\u00e8gues retraitables de pouvoir choisir entre le b\u00e9n\u00e9fice de la promotion ou le d\u00e9part \u00e0 la retraite. <\/span><\/strong>Actuellement, \u00e0 la demande du SNUipp-FSU, cela est d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9 … mais en juin et le coll\u00e8gue a d\u00e9j\u00e0 perdu son poste !<\/span><\/span><\/p>\n

                Classe exceptionnelle 2021<\/strong><\/span><\/h2>\n

                C’\u00e9tait un nouveau dispositif pour cette ann\u00e9e 2021 car les coll\u00e8gues ne devaient pas candidater au vivier 1, mais c’\u00e9tait \u00e0 l’administration de v\u00e9rifier les dossiers de tous les coll\u00e8gues pour savoir qui \u00e9tait potentiellement \u00e9ligible au vivier 1. La DPE5 a confirm\u00e9 que cela \u00e9tait une charge de travail suppl\u00e9mentaire mais qu’ils arrivaient \u00e0 y faire face car les coll\u00e8gues renseignaient leur dossier iprof au fur et \u00e0 mesure permettant de valider en amont les 8 ann\u00e9es sp\u00e9cifiques pour candidater sur le vivier 1.<\/p>\n

                Le SNUipp-FSU a fait remonter la col\u00e8re des coll\u00e8gues \u00ab\u00a0faisant fonction \u00a0\u00bb de ne pas voir leurs ann\u00e9es valider.\u00a0<\/span><\/p>\n

                Le SNUipp-FSU a fait remonter l’incompr\u00e9hension de coll\u00e8gues de voir certaines missions, notamment en ASH, n’\u00eatre pas reconnues dans le calcul des 8 ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

                Echelon sp\u00e9cial de la classe exceptionnelle<\/span><\/strong><\/h2>\n

                En 2021, c\u2019\u00e9tait la 1\u00e8re fois qu\u2019un bar\u00e8me \u00e9tait mis en place…. bar\u00e8me pour l’instant inutile car tou-tes les coll\u00e8gues promouvables sont pour l’instant promu-es.<\/span><\/p>\n

                Cette situation devrait se modifier au fur et \u00e0 mesure des ann\u00e9es .<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Changement de corps (acc\u00e8s \u00e0 la liste d\u2019aptitude des professeurs des \u00e9coles)<\/b><\/span><\/h2>\n

                2 coll\u00e8gues instits sont devenues PE dans l’acad\u00e9mie ; 1 dans le 16 et 1 dans le 79.<\/p>\n

                Au total, il reste environ une dizaine de coll\u00e8gues instit dans l’acad\u00e9mie dont 3 en Vienne.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                pour le SNUipp-FSU, Julie Couprie (79), Nathalie Maillet (17), Matthieu Menaut (86), Elise Moreau (16)<\/i><\/span><\/p>\n

                \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Mouvement, Permutations, INEAT\/EXEAT, Disponibilit\u00e9, D\u00e9tachement, Avancement Acc\u00e9l\u00e9r\u00e9,\u00a0 Hors Classe, Classe Exceptionnelle<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[22,28,25,40],"class_list":["post-21455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-la-une","tag-droits-des-personnels","tag-mouvement","tag-permutations","tag-promotions"],"yoast_head":"\nBilan Mobilit\u00e9 et Avancement 2021 : GT Acad\u00e9mique du 7\/12\/21 - FSU-SNUipp 86<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/12\/08\/bilan-mobilite-et-avancement-2021-gt-academique-du-7-12-21\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bilan Mobilit\u00e9 et Avancement 2021 : GT Acad\u00e9mique du 7\/12\/21 - 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