{"id":21481,"date":"2021-12-15T07:26:14","date_gmt":"2021-12-15T06:26:14","guid":{"rendered":"http:\/\/snuipp86.fr\/?p=21481"},"modified":"2021-12-15T08:12:35","modified_gmt":"2021-12-15T07:12:35","slug":"modifications-des-rythmes-scolaires-a-poitiers-qui-pourquoi-comment-quand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/12\/15\/modifications-des-rythmes-scolaires-a-poitiers-qui-pourquoi-comment-quand\/","title":{"rendered":"Modifications des rythmes scolaires \u00e0 Poitiers : qui ? pourquoi ? comment ? quand ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suite \u00e0 la demande de l\u2019\u00e9cole Poitiers Tony La\u00een\u00e9 mat, le SNUipp-FSU 86 a organis\u00e9 une Heure d\u2019Info Syndicale sur la question de la modification des rythmes scolaires \u00e0 Poitiers le 15 novembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des coll\u00e8gues adjoint-es ou directrice de 4 \u00e9coles \u00e9taient pr\u00e9sentes (Daudet \u00e9l\u00e9m, La Licorne, Paul Bert, Tony Lain\u00e9 mat) ainsi que 2 coll\u00e8gues Zil et une coll\u00e8gue UPE2A. Un coll\u00e8gue de Mign\u00e9-Auxances \u00e9tait aussi pr\u00e9sent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SNUipp-FSU a rappel\u00e9 l\u2019histoire de l\u2019organisation des rythmes scolaires sur Poitiers et les proc\u00e9dures pour effectuer une modification de rythmes scolaires (<\/span><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/11\/16\/rythmes-scolaires-comment-demander-un-changement-pour-la-rentre-2022-en-vienne\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) avant de laisser la parole aux coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Pourquoi demander une modification de rythmes sur Poitiers ?<\/b><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es ont expliqu\u00e9 leurs demandes de modification :<\/span><\/p>\n<h2><b>Les r\u00e9sultats des \u00e9l\u00e8ves<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ?<\/span><\/h2>\n<p>aucune \u00e9tude, y compris avec les \u00e9valuations nationales, montrent que les \u00e9l\u00e8ves en \u00e9tant \u00e0 4 jours \u00bd pr\u00e9senteraient de meilleurs r\u00e9sultats que les \u00e9l\u00e8ves qui sont \u00e0 4 jours. Ce constat \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent avant la r\u00e9forme de 2013 quand la Vienne avait la moiti\u00e9 des \u00e9coles \u00e0 4 jours et la moiti\u00e9 \u00e0 4 jours \u00bd avec mercredis lib\u00e9r\u00e9s (1 mercredi sur 3 sans \u00e9l\u00e8ves). 3 coll\u00e8gues pr\u00e9sentes arrivaient d\u2019autres d\u00e9partements, qui fonctionnent \u00e0 4 jours comme la majorit\u00e9 de la France, et confirment qu\u2019elles n\u2019ont rien vu ou ressenti comme \u201cplus value\u201d \u00e9ducative suppos\u00e9e de la Vienne dans cette organisation \u00e0 4 jours \u00bd.\u00a0 Pour les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es, si la recherche de la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves est l\u2019objectif principal, le crit\u00e8re de l&rsquo;organisation scolaire n\u2019est pas celui qui va donc d\u00e9terminer cela.<\/p>\n<h2><b>Les conditions de travail des enseignant-es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es estiment leurs conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es par rapport aux coll\u00e8gues qui sont \u00e0 4 jours. Concr\u00e8tement, sur 36 semaines, cela fait 36 mercredis travaill\u00e9s en plus donc 20% de journ\u00e9es effectu\u00e9es en plus, m\u00eame si le mercredi ne pr\u00e9sente que la matin\u00e9e. Cela impacte l\u2019ensemble du temps de travail des enseignant-es, y compris en dehors de la classe avec les r\u00e9unions ou le temps de pr\u00e9paration, qui du coup perdent comme organisation possible le mercredi matin.<\/span><\/p>\n<h2><b>Le nombre d&rsquo;enseignant-es \u00e0 temps partiel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es \u00e0 temps partiel indiquent qu\u2019elles ne le prendraient pas si l\u2019organisation \u00e9tait \u00e0 4 jours. Ce temps lib\u00e9r\u00e9, que les coll\u00e8gues se payent, est un temps pour pr\u00e9parer sa classe en semaine et se lib\u00e9rer du temps le week-end, pour pouvoir souffler car il n\u2019y a pas de pause en semaine, pour pouvoir avoir un temps pour caler ses obligations familiales ou personnelles\u2026 Certain-es coll\u00e8gues ont indiqu\u00e9, suite au discours de l\u2019administration dans le cadre de refus de demande de temps partiel, que moins de coll\u00e8gues \u00e0 temps partiel donnera plus de personnels pour la Vienne et notamment pour le remplacement. Le SNUipp-FSU indique que cette affirmation est \u00e0 minorer, car il existe une compensation partielle de l\u2019\u00e9tat vers le d\u00e9partement au regard du nombre de demande de temps partiels<\/span><\/p>\n<h2><b>Le p\u00e9riscolaire et le PEdT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es ne voient que trop peu la plus value du p\u00e9riscolaire actuellement dans leurs \u00e9coles respectives sur Poitiers. Il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 le budget dontb\u00e9n\u00e9ficie la mairie pour conserver une organisation \u00e0 4 jours \u00bd avec un PEDT : 50\u20ac par \u00e9l\u00e8ve et 90\u20ac par \u00e9l\u00e8ve en \u00e9ducation prioritaire. De plus, tout le monde constate les difficult\u00e9s de recrutement actuelles de la mairie de Poitiers pour le p\u00e9riscolaire qui indique que cette organisation du temps, avec des petits temps fractionn\u00e9s, ne permet pas d\u2019attirer et stabiliser le personnel dans une majorit\u00e9 d\u2019\u00e9coles.<\/span><\/p>\n<h2><b>Des apr\u00e8s-midis trop courtes ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es ont fait remonter leurs appr\u00e9ciations de dur\u00e9e de l\u2019apr\u00e8s-midi trop courte, notamment en maternelle, pour l&rsquo;organisation des apprentissages. Cette dur\u00e9e trop courte pour mener des projets, cela a \u00e9t\u00e9 aussi indiqu\u00e9 qu\u2019avec la r\u00e9duction des apr\u00e8s-midis de 2h30 \u00e0 2h15 sur Poitiers en 2013, la municipalit\u00e9 avait supprim\u00e9 un cr\u00e9neau d\u2019activit\u00e9s municipalis\u00e9es par apr\u00e8s-midi, n\u2019en conservant plus qu\u2019un.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Autres \u00e9l\u00e9ments<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues ont fait remonter individuellement d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments qui n\u2019\u00e9taient pas forc\u00e9ment partag\u00e9s par tou-tes ou qui d\u00e9penda<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ient de la localisation de l\u2019\u00e9cole (\u00e9ducation prioritaire ou quartier favoris\u00e9\u2026etc.)\u00a0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">pause m\u00e9ridienne trop longue depuis 2013 (pass\u00e9 de 1h45 \u00e0 actuellement 2h)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">absent\u00e9isme le mercredi matin\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">journ\u00e9es tr\u00e8s longues pour les \u00e9l\u00e8ves avec garderie le matin et le soir<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fatigue des enfants plus importante \u00e0 4 jours \u00bd qu\u2019\u00e0 4 jours\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atsem demandent aussi passage \u00e0 4 jours<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">journ\u00e9es tr\u00e8s longues pour les \u00e9l\u00e8ves en \u00e9ducation prioritaire qui suivent un dispositif ensuite : Clas, accompagnement \u00e9ducatif \u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Quelles sont les demandes des coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es pour leurs autres coll\u00e8gues sur Poitiers ?<\/b><\/span><\/h1>\n<h2><b>\u00c9changer sur les rythmes scolaires en conseil d\u2019\u00e9cole<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mairie de Poitiers a d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 que les rythmes scolaires n\u2019\u00e9taient pas un sujet de pr\u00e9occupation de la profession\u2026 elle a tort et le SNUipp-FSU lui a d\u00e9j\u00e0 remont\u00e9 lors de l\u2019audience du 2 juin dernier (<\/span><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2021\/06\/04\/audience-snuipp-fsu-86-mairie-de-poitiers\/#Les_rythmes_scolaires\"><span style=\"font-weight: 400;\">lire le CR ici<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es appellent les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9voquer en conseil d\u2019\u00e9cole le sujet des rythmes scolaires malgr\u00e9 le refus de la mairie de l&rsquo;\u00e9voquer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exemple de Ch\u00e2tellerault a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9 o\u00f9 une consultation des \u00e9quipes a eu lieu suite \u00e0 des remont\u00e9es de conseils d\u2019\u00e9cole pendant 3 ans malgr\u00e9 le blocage de la mairie. Vous trouverez les 2 propositions de la mairie de Ch\u00e2tellerault. Il est \u00e0 noter que la r\u00e9duction de la pause m\u00e9ridienne est pr\u00e9sente dans les 2 situations\u2026. ce qui est annonc\u00e9 impossible \u00e0 Poitiers qui a pourtant les m\u00eames contraintes avec des \u00e9coles allant de 2 cl \u00e0 21 cl.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-21484\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat-300x140.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat-200x93.png 200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat-300x140.png 300w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat-400x186.png 400w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat-600x279.png 600w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/rythmeChat.png 701w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2><b>Passage \u00e0 4 jours ou passage au d\u00e9cret Hamon ?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Semaine \u00e0 4 jours<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La majorit\u00e9 des coll\u00e8gues pr\u00e9sent-es portaient comme position le passage \u00e0 4 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la question du <\/span><b>mercredi matin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lib\u00e9r\u00e9 pour les \u00e9l\u00e8ves, il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 que c\u2019\u00e9tait des choix politiques municipaux de pouvoir effectuer une offre accessible ou ouverte \u00e0 tou-tes les \u00e9l\u00e8ves. En ce sens, ce gouvernement a mis en place un \u201c<\/span><a href=\"http:\/\/planmercredi.education.gouv.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan mercred<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">i\u201d permettant de financer et d\u2019effectuer une offre le mercredi matin pour les \u00e9l\u00e8ves. La grande majorit\u00e9 des communes de la Vienne qui sont pass\u00e9es \u00e0 4 jours en b\u00e9n\u00e9ficie actuellement. De plus, le passage \u00e0 4 jours permet de faire des \u00e9conomies pour les municipalit\u00e9s sur les \u00e9coles le mercredi matin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la question des<\/span><b> apr\u00e8s-midis trop longues<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour certaines classes, comme les cycles 3 en \u00e9ducation prioritaire, il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 que la journ\u00e9e pouvait \u00eatre modul\u00e9e pour avoir des matin\u00e9es plus longues. Potentiellement, les demi-journ\u00e9es peuvent varier entre 3h30 et 2h30. A Ch\u00e2tellerault, la proposition sur 4 jours\u00a0 s\u2019est port\u00e9e apr\u00e8s un travail de concertation \u00e0 des matin\u00e9es de 3h10 et des apr\u00e8s-midis de 2h50.\u00a0 A la Rochelle, c\u2019est 8h45 \u00e0 12h00, puis de 13h45 \u00e0 16h30. A Lyon, c\u2019est 8h30 \u00e0 12h, puis 14h15 \u00e0 16h45.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Semaine d\u00e9cret Hamon : 5 matin\u00e9es et 3 apr\u00e8s-midis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un coll\u00e8gue de l\u2019\u00e9cole Poitiers Daudet \u00e9l\u00e9m a soulev\u00e9 la r\u00e9flexion de son \u00e9quipe pour l\u2019organisation dite \u201cHamon\u201d avec 5 matin\u00e9es et 3 apr\u00e8s-midis de classe par semaine. Cette organisation a lieu \u00e0 Loudun (apr\u00e8s-midi du mardi ou jeudi lib\u00e9r\u00e9e), \u00e0 Civray (apr\u00e8s-midi du mardi lib\u00e9r\u00e9e), \u00e0 St Savin (apr\u00e8s-midi du mardi lib\u00e9r\u00e9e) ou \u00e0 Nallier (apr\u00e8s-midi du jeudi lib\u00e9r\u00e9e).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette organisation permet \u00e0 la fois de conserver le mercredi matin et de se d\u00e9gager une apr\u00e8s-midi dans la semaine pour travailler en \u00e9quipe et\/ou travailler avec les partenaires et\/ou avancer sur son travail en classe et\/ou se lib\u00e9rer du temps pour son organisation personnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette organisation oblige la municipalit\u00e9 \u00e0 effectuer une offre d\u2019activit\u00e9s p\u00e9riscolaires l\u2019apr\u00e8s-midi lib\u00e9r\u00e9e pour les \u00e9l\u00e8ves et elle continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du financement li\u00e9 au PEdT. Sur une ville comme Poitiers, cela peut \u00eatre imagin\u00e9e comme une apr\u00e8s-midi tournante selon les \u00e9coles (tel quartier le lundi, un autre le mardi \u2026) permettant de faire tourner les animateur-trices et de leur faire b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un vrai temps de travail. Cela permet aussi d\u2019imaginer des activit\u00e9s en PEdt avec plus d\u2019ambitions qu\u2019actuellement, et notamment en b\u00e9n\u00e9ficiant de ce temps long pour utiliser les transports et les structures \u00e9ducatives, culturelles ou sportives de la commune.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><b>Comment mettre le sujet en conseil d\u2019\u00e9cole ?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est le directeur-trice qui convoque et propose l\u2019ordre du jour du Conseil d\u2019Ecole. Avant la r\u00e9union, le directeur informe l&rsquo;IEN, convoque les membres du conseil d&rsquo;\u00e9cole, et prend connaissance des sujets que les parents souhaitent inscrire \u00e0 l&rsquo;ordre du jour. L&rsquo;ordre du jour doit \u00eatre adress\u00e9 au moins 8 jours avant la date de la r\u00e9union aux membres du conseil, titulaires et suppl\u00e9ant-es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Conseil d&rsquo;\u00c9cole \u00ab donne tout avis et pr\u00e9sente toutes suggestions sur le fonctionnement de l\u2019\u00e9cole et sur toutes les questions int\u00e9ressant la vie de l\u2019\u00e9cole \u00bb. La question des rythmes scolaires y a donc toute sa place.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aucune recommandation ou pression ne peut \u00eatre exerc\u00e9e, notamment par l\u2019IEN, pour emp\u00eacher le\/la directeur-trice de mettre ce point \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le\/la directeur-trice, en tant que pr\u00e9sident-e de s\u00e9ance, anime la r\u00e9union (m\u00e8ne le d\u00e9bat, distribue la parole et organise le vote). Il\/elle se fait assister par un secr\u00e9taire de s\u00e9ance (membre du conseil).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant le point sur les rythmes scolaires \u00e0 compter de la rentr\u00e9e 2022, un temps de pr\u00e9sentation et d&rsquo;\u00e9changes sur le fond et sur les cons\u00e9quences locales doit pouvoir se tenir.<\/span><\/p>\n<p><b>Le\/la directeur-trice, comme les enseignant-es de l\u2019\u00e9cole, peuvent s\u2019exprimer librement.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puis le conseil d\u2019\u00e9cole doit \u00e9mettre un avis quant au changement de rythme \u00e0 compter de la rentr\u00e9e 2022, qui passe n\u00e9cessairement par l\u2018organisation d\u2019un vote. Il est possible d\u2019organiser un vote \u00e0 bulletin secret si un des membres le demande.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Monsieur le Directeur Acad\u00e9mique,<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le conseil d\u2019\u00e9cole de &#8230;&#8230;&#8230; r\u00e9uni le &#8230;&#8230;.. demande un changement de l\u2019organisation<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">de la semaine scolaire \u00e0 compter de la rentr\u00e9e 2022.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s une consultation de ses membres et un vote, le conseil d\u2019\u00e9cole demande &#8230; .<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Les horaires propos\u00e9s seraient : &#8230;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Veuillez recevoir, monsieur le Directeur Acad\u00e9mique, nos respectueuses<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">salutations.\u00a0\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Apr\u00e8s le conseil d\u2019\u00e9cole<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union est dress\u00e9 et sign\u00e9 par son\/sa pr\u00e9sident-e, puis contresign\u00e9 par le\/la secr\u00e9taire de s\u00e9ance et consign\u00e9 dans un registre sp\u00e9cial conserv\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux exemplaires sont adress\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IEN, et un exemplaire au maire. Un exemplaire est affich\u00e9 en un lieu accessible aux parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves. La d\u00e9lib\u00e9ration sera adress\u00e9e au DASEN sous couvert de l\u2019IEN avec copie au snu86@snuipp.fr<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\">Position du SNUipp-FSU 86<\/span><\/h1>\n<p>Le SNUipp-FSU 86 est le porte-parole de la profession et portera vos positions d&rsquo;\u00e9cole, quelles qu&rsquo;elles soient, en CDEN (conseil d\u00e9partemental de l&rsquo;\u00e9ducation nationale) o\u00f9 sont act\u00e9es les d\u00e9cisions et les modifications de rythmes scolaires.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme des rythmes scolaire affich\u00e9e comme devant r\u00e9pondre \u00ab\u00a0\u00e0 des objectifs p\u00e9dagogiques pour permettre<br \/>\naux enfants de mieux apprendre \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole\u00a0\u00bb n&rsquo;a pas fait la preuve de son efficacit\u00e9 sur la r\u00e9ussite scolaire. L\u2019exigence<br \/>\nd\u2019une meilleure prise en compte des besoins des \u00e9l\u00e8ves et les demandes institutionnelles et sociales croissantes ont<br \/>\ncomplexifi\u00e9 le m\u00e9tier et alourdi la charge de travail des enseignant-es. La mise en place des APC s\u00e8me la confusion<br \/>\nsur ce qui rel\u00e8ve de l&rsquo;\u00e9cole obligatoire ou non. Il est urgent de recentrer le d\u00e9bat public sur les v\u00e9ritables enjeux de<br \/>\nl&rsquo;\u00e9cole. La r\u00e9flexion sur les rythmes scolaires doit contribuer \u00e0 une r\u00e9forme soci\u00e9tale et doit inclure un calendrier annuel bas\u00e9 sur l&rsquo;alternance 7\/2.<br \/>\nPour le SNUipp-FSU, permettre aux \u00e9l\u00e8ves de mieux apprendre suppose une transformation car le syst\u00e8me<br \/>\n\u00e9ducatif contribue \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de la difficult\u00e9 scolaire et \u00e0 accro\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s. Celle-ci passe par une rupture<br \/>\navec les empilements de r\u00e9formes rarement \u00e9valu\u00e9es qui font perdre le sens du m\u00e9tier et alourdissent le travail des<br \/>\nenseignant-es et par une am\u00e9lioration des conditions de scolarisation des \u00e9l\u00e8ves. Il s&rsquo;agit de transformer le m\u00e9tier<br \/>\nd&rsquo;enseignant-e en d\u00e9passant l&rsquo;\u00e9quation \u00ab un ma\u00eetre, une classe \u00bb et de d\u00e9velopper tous les leviers qui permettent<br \/>\naux enseignant-es de se constituer en collectif de travail<\/p>\n<p><strong>Le SNUipp-FSU revendique (mandats Rodez 2016) :<\/strong><\/p>\n<p>La baisse du temps d&rsquo;enseignement sans baisse du temps scolaire pour les \u00e9l\u00e8ves afin de r\u00e9pondre aux exigences d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 qui assigne \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole toujours plus de missions sans lui donner les moyens de les assurer. Cette revendication du SNUipp-FSU d\u00e8s sa cr\u00e9ation implique plus de ma\u00eetres que de classes et la d\u00e9connexion du temps \u00e9l\u00e8ves et du temps enseignant-es. Cela suppose des cr\u00e9ations massives de postes mais ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019actuel dispositif du PDMQC qui n&rsquo;a pas pour but de r\u00e9duire le temps de travail des enseignant-es mais qui contribue \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de la professionnalit\u00e9 enseignante. L&rsquo;organisation avec plus d&rsquo;enseignant-es que de classes doit concerner toutes les \u00e9coles sur la base de 18 heures d&rsquo;enseignement hebdomadaires et 3 heures pour le travail en \u00e9quipe et avec les partenaires de l&rsquo;\u00e9cole pour permettre aux enseignant-es de sortir de l&rsquo;isolement et de construire des collectifs de travail indispensables pour que soient \u00e9labor\u00e9es des r\u00e9ponses professionnelles efficaces (repenser les pratiques, inventer des organisations pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des classes, travailler en \u00e9quipes pluriprofessionnelles, renforcer les liens avec les familles&#8230;). Ces nouvelles formes de travail doivent faire l\u2019objet de formation initiale et continue.<\/p>\n<p>La polyvalence du ma\u00eetre, constitutive de son identit\u00e9 professionnelle, peut s\u2019articuler avec une polyvalence d&rsquo;\u00e9quipe mise en place au niveau de l\u2019\u00e9cole (\u2026). Les exp\u00e9riences de classes partag\u00e9es existent d\u00e9j\u00e0 (d\u00e9charges de direction ou de PEMF, temps partiels, d\u00e9cloisonnements\u2026) et peuvent servir de base \u00e0 lar\u00e9flexion p\u00e9dagogique pour une autre organisation de l&rsquo;enseignement et des apprentissages. Assurer \u00e0 tous les \u00e9l\u00e8ves un acc\u00e8s \u00e0 des savoirs solides, n\u00e9cessite un haut niveau disciplinaire, p\u00e9dagogique et didactique qui peut \u00eatre favoris\u00e9 par le partage des domaines d\u2019apprentissage en fonction des choix des \u00e9quipes. Cette organisation ne doit conduire ni \u00e0 une \u00ab secondarisation \u00bb de l&rsquo;\u00e9cole primaire, ni \u00e0 la d\u00e9finition de postes \u00e0 profil. Une v\u00e9ritable polyvalence d\u2019\u00e9quipe passe par le retour \u00e0 une formation initiale et continue portant sur tous les champs disciplinaires avec un renforcement de certains domaines sans restreindre l\u2019acc\u00e8s des enseignant-es \u00e0 tous les types de postes d\u2019adjoints.<\/p>\n<p><strong>En tout premier lieu, cela passe par<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>une premi\u00e8re \u00e9tape de la baisse du temps de travail avec la suppression s\u00e8che des APC. Les heures actuellement annualis\u00e9es doivent \u00eatre bas\u00e9es sur des horaires indicatifs hors du contr\u00f4le de la hi\u00e9rarchie.\u00a0Le SNUipp-FSU poursuit sa r\u00e9flexion sur les ORS en \u00e9tudiant la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer les heures annualis\u00e9es dans l\u2019emploi du temps r\u00e9gulier des \u00e9coles.<\/li>\n<li>une g\u00e9n\u00e9ralisation sur tout le territoire des dispositifs actuels de concertation des REP+ (avec la m\u00eame<br \/>\npond\u00e9ration que celle du second degr\u00e9) qui doivent \u00e9voluer pour laisser davantage d&rsquo;initiative aux \u00e9quipes et<br \/>\nleur donner le pouvoir d&rsquo;agir.<\/li>\n<li>un plan ambitieux de recrutement et de formation initiale et continue et de revalorisation du m\u00e9tier enseignant<br \/>\npour rendre effective rapidement la baisse du temps d&rsquo;enseignement pour aboutir \u00e0 18h+3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 la demande de l\u2019\u00e9cole Poitiers Tony La\u00een\u00e9 mat, le SNUipp-FSU 86 a organis\u00e9 une Heure d\u2019Info Syndicale sur la question de la modification des rythmes scolaires \u00e0 Poitiers le 15 novembre. 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