![\"audience\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-2-7af48-98e46-300x300.png\")
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/dasen-barthelemy.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
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Pr\u00e9sent-es : <\/b>M. Barth\u00e9l\u00e9my (IA-Dasen 86), M. Monlun (Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Acad\u00e9mie adjoint), M. Artaud (IEN adj IA-Dasen) Mme Jouhaud (Chef de service DPE5),\u00a0 M. Path\u00e9 (DPE 5), <\/span>4 SNUipp-FSU 86\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 avait demand\u00e9 une audience \u00e0 l’IA de la Vienne pour faire le point sur toutes les op\u00e9rations RH de l’ann\u00e9e 2021\/22 : promotions, permuts, mouvement, d\u00e9parts en formation, temps partiel, dispositif sant\u00e9\u2026 et porter des revendications pour 2022\/23.<\/span><\/p>\n Fid\u00e8le \u00e0 sa conception du syndicalisme, le SNUipp-FSU 86 a consult\u00e9 la profession en amont de cette audience.\u00a0<\/span><\/p>\n Nous avons rappel\u00e9, que si les demandes deviennent plus justifi\u00e9es m\u00e9dicalement ou socialement, cela est un v\u00e9ritable parcours du combattant pour nos coll\u00e8gues pour obtenir ces justificatifs aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes ou des services sociaux ou m\u00e9dicaux du rectorat, qui on le sait, sont en nombre insuffisant. La profession se fragilise et s\u2019\u00e9puise dans ces d\u00e9marches.<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 a demand\u00e9 qu\u2019un groupe de travail avant la parution de la circulaire soit mis en place pour discuter et \u00e9changer sur celle-ci. Le SNUipp-FSU a fait remonter la demande de modification du texte sur temps partiel pour reprise d\u2019activit\u00e9 au regard de l\u2019\u00e9volution de novembre 2021 du texte cadre de la fonction publique qui autorise l\u2019exercice \u00e0 temps partiel pour une dur\u00e9e de 3 ans, renouvelable 1 fois, et non 2 ans + 1 fois comme indiqu\u00e9 par la circulaire d\u00e9partementale.<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 a salu\u00e9 la d\u00e9cision de l\u2019IA de conserver lors de cette ann\u00e9e 2021\/22, l\u2019acceptation de la demande de temps partiel si la demande avait \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Demande que le SNUipp-FSU avait port\u00e9 lors de l\u2019audience avec l\u2019IA lors de son arriv\u00e9e le 11 janvier (<\/span>lien<\/span><\/a>). Pour cette ann\u00e9e 2022\/23, l\u2019IA est rest\u00e9 plus hypoth\u00e9tique.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 a re-exprim\u00e9 son aversion envers les propos tenus par l\u2019IA lors de la CAPD du 29 juin (<\/span>lien<\/span><\/a>) o\u00f9 il avait parl\u00e9 de temps partiel de confort et de temps libre suffisant pour les enseignant-es.<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 a demand\u00e9 qu\u2019un groupe de travail soit mis en place, en suivant des nominations informatis\u00e9es et avant les <\/span>nominations d\u2019office<\/b>, pour permettre l\u2019\u00e9change entre services, IEN et repr\u00e9sentant-es du personnel sur des situations des personnels et\u00a0 pour r\u00e9pondre au mieux \u00e0 leur demande, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnels, des \u00e9l\u00e8ves et du service.<\/span><\/p>\n De m\u00eame, nous avons demand\u00e9 un temps d\u2019\u00e9change sur toutes les situations de r<\/span>ecours<\/b> sur les nominations d\u2019office.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le SNUipp-FSU est intervenu sur la situation d\u2019un coll\u00e8gue \u00e0 qui l\u2019IA a effectu\u00e9 un <\/span>blocage de promotion<\/b> malgr\u00e9 un bar\u00e8me suffisant. L\u2019IA a indiqu\u00e9 que sa d\u00e9cision n\u2019\u00e9tait valable que pour l\u2019ann\u00e9e en cours et serait re-\u00e9tudi\u00e9e l\u2019ann\u00e9e prochaine.\u00a0<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU a demand\u00e9 plus de transparence sur les nominations \u00e0 la <\/span>classe exceptionnelle<\/b>, et notamment en demandant que le bar\u00e8me minimal pour \u00eatre promu-e soit publi\u00e9. L\u2019administration y r\u00e9fl\u00e9chit. Pour l\u2019instant, le service de la Dpe5 r\u00e9pond \u00e0 chaque coll\u00e8gue qui les sollicite pour leur donner leurs informations personnelles (bar\u00e8me et rang de classement).<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU 86 rappelle \u00e9galement que l\u2019administration est dans l\u2019obligation pour les personnels ayant une RQTH d\u2019am\u00e9nager leur poste pour exercer le plus longtemps possible ou leur permettre d\u2019\u00e9voluer professionnellement sans \u00eatre d\u00e9class\u00e9-es.<\/span><\/p>\n L\u2019administration a r\u00e9pondu que pour les d\u00e9tachements, la DPE5 ne s\u2019est pas oppos\u00e9e de son c\u00f4t\u00e9 \u00e0 la possibilit\u00e9 de ces d\u00e9tachements, que dans le 2nd degr\u00e9 un accompagnement est fait pour stabiliser les contractuel-les en CDI qui ont exerc\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es et que les coll\u00e8gues concern\u00e9s par un refus devaient absolument refaire une demande chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n Le SNUipp-FSU a demand\u00e9 \u00e0 ce que les repr\u00e9sentant-es du personnel soient associ\u00e9-es \u00e0 travers des GT sur le sujet.<\/span><\/p>\n Le SG reconna\u00eet le d\u00e9lai pour honorer toutes les demandes de rendez-vous. Il pr\u00e9cise que des avis peuvent \u00eatre donn\u00e9s sans rendez-vous par ces professionnels, mais par mail \u00e0 partir des justificatifs fournis pour r\u00e9pondre aux d\u00e9marches .<\/span><\/p>\n Il nous informe que le partenariat avec la MGEN pour des consultations de m\u00e9decine de pr\u00e9vention \u00e9tait reconduit pour quelques mois.<\/span><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s l\u2019administration, le conseiller RH de proximit\u00e9 est un premier relai pour orienter vers les bonnes d\u00e9marches.<\/span><\/p>\n La r\u00e9organisation du service de la DAPP ne devrait pas impacter les coll\u00e8gues selon le rectorat.<\/span><\/p>\n L\u00e0 encore, pour le SNUipp-FSU, les moyens humains de l\u2019accompagnement des personnels ne sont pas suffisants pour r\u00e9aliser les ambitions annonc\u00e9es par la Rectrice en termes de Ressources Humaines.<\/span><\/p>\n L\u2019IA n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en accord avec notre remarque et indiqu\u00e9 que, si le recrutement de contractuel-les esp\u00e9r\u00e9 par le d\u00e9partement pour faire face d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la p\u00e9nurie de rempla\u00e7ant-es avait lieu (aucune date n\u2019est encore annonc\u00e9e), ces situations se reproduiraient\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Retraite<\/strong> : d\u00e9p\u00f4t du dossier en cours pour la rentr\u00e9e 2023<\/p>\n Entretien de carri\u00e8re<\/strong> : recours contre l’avis donn\u00e9 par l’IA avant le 13 octobre. Article sur ce lien : https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2022\/09\/13\/entretien-de-carriere-en-2021-22-contester-son-appreciation\/<\/a><\/p>\n Rupture conventionnelle<\/strong> : \u00a0les coll\u00e8gues voulant faire demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2023, doivent faire leur demande avant le 10 mars 2022 au plus tard. lien vers notre article : https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2022\/08\/24\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\u00a0<\/a><\/p>\n <\/p>\nTemps partiels<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/temps.jpg\")
Le SNUipp-FSU 86 a continu\u00e9 \u00e0 demander que l\u2019ensemble des demandes de temps partiels soient accord\u00e9es, y compris les demandes annualis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\nMouvement<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"mouvement\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/185510336_2959270627637506_1129089953829239817_n-1-300x300-1-300x300.png\")
Le SNUipp-FSU 86\u00a0 a demand\u00e9 l\u2019arr\u00eat de l\u2019extension des <\/span>profilages de poste<\/b>s, et le r\u00e9tablissement de la mise au mouvement des postes sur les dispositifs \u201cmoins de 3 ans\u201d, dont l\u2019attribution doit \u00eatre discut\u00e9 pour le SNUipp-FSU au sein du conseil des ma\u00eetre-sses.\u00a0<\/span><\/p>\nPromotions<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"promo\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/arton2848-300x157.webp\")
Le SNUipp-FSU a port\u00e9 une nouvelle fois l\u2019injustice qui frappe les<\/span> ancien-nes instituteur-trices<\/b>. A bar\u00e8me \u00e9quivalent, malgr\u00e9 une anciennet\u00e9 en tant qu\u2019enseignant-e plus \u00e9lev\u00e9e, ils\/elles sont class\u00e9-es apr\u00e8s des coll\u00e8gues moins exp\u00e9riment\u00e9-es qui ont fait une carri\u00e8re unique dans le corps des professeur-es des \u00e9coles. C\u2019est la m\u00eame injustice qui frappe nos coll\u00e8gues qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9-es \u00e0 <\/span>Mayotte.<\/b>\u00a0 Le SNUipp-FSU 86 demande que ce soit l\u2019AGS (anciennet\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de service) qui prend en compte toutes les ann\u00e9es comme fonctionnaire, qui serve \u00e0 d\u00e9partager les coll\u00e8gues exaequo en bar\u00e8me.\u00a0<\/span><\/p>\nMobilit\u00e9 professionnelle<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/c76f297516242b8292ff47babdf8e1ee3e0c3152-300x170.jpeg\")
Le SNUipp-FSU 86 a fait remonter les nombreuses limites qui touchent les professeur-es des \u00e9coles pour changer de voie, de profession :<\/span><\/p>\n\n
Accompagnement des personnels<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/arton9618-300x139.png\")
Le SNUipp-FSU a rappel\u00e9 le manque de personnels (m\u00e9decin du travail, assistant-e social-e, CMC\u2026) pour \u00e9couter les difficult\u00e9s et accompagner les diff\u00e9rentes d\u00e9marches des coll\u00e8gues. Il s\u2019interroge sur l\u2019\u00e9clatement du service de la DAPP et sur les cons\u00e9quences en termes de suivi des coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\nRempla\u00e7an<\/b><\/span>t-es<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"pion\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/lot-6-pions-en-bois-big-pour-jeu-grand-pion-300x260.webp\")
Le SNUipp-FSU 86 est\u00a0<\/span>\u00a0intervenu pour d\u00e9noncer le traitement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des rempla\u00e7ant-es, qui sont affect\u00e9-es sur une longue p\u00e9riode sur un poste, voire \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, et \u00e0 qui on annonce l\u2019arr\u00eat du jour au lendemain pour placer d\u2019autres personnels. Si par nature, le poste de remplacement implique le fait de bouger d\u2019affectation, la proc\u00e9dure utilis\u00e9e fait souvent fi de l\u2019investissement, du travail effectu\u00e9, des projets men\u00e9s par ces coll\u00e8gues, et par les \u00e9quipes qui les accueillent.<\/p>\nD\u00e9marches RH en cours<\/span><\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/loupe-4-f55ff.jpg\")
<\/p>\nStage Carri\u00e8re , c\u2019est le 22 novembre !!!<\/b><\/span><\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/stage-210x300.png\")
Changer d\u2019affectation ? Changer de temps de travail ? Quels sont mes droits en terme d\u2019action sociale ? Changer de m\u00e9tier ? \u2026. Voici quelques unes des nombreuses questions auxquelles vous aurez la r\u00e9ponse lors du stage carri\u00e8re mardi 22 novembre \u00e0 la maison syndicale de 9h \u00e0 16h avec vos \u00e9lu-es du personnel SNUipp-FSU 86.<\/span><\/p>\n