{"id":24064,"date":"2023-05-08T16:32:02","date_gmt":"2023-05-08T14:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=24064"},"modified":"2023-05-09T16:58:54","modified_gmt":"2023-05-09T14:58:54","slug":"salaires-pe-les-annonces-pour-la-rentree-23-socle-pacte-deroulement-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2023\/05\/08\/salaires-pe-les-annonces-pour-la-rentree-23-socle-pacte-deroulement-de-carriere\/","title":{"rendered":"Salaires PE, les annonces pour la rentr\u00e9e 23 : socle, pacte, d\u00e9roulement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s plusieurs mois de concertation, qui se sont conclus par le\u00a0<a title=\"https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/les-syndicats-unis-contre-le-pacte-enseignant\" href=\"https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/les-syndicats-unis-contre-le-pacte-enseignant\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9part de l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives<\/a>, le minist\u00e8re de l\u2019Education nationale a d\u00e9voil\u00e9 ses mesures pour \u201cdes professeurs mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u201d. Les conclusions sont loin des engagements pris par E. Macron qui d\u00e9clarait en avril 2022 : <em>\u00ab\u00a0Il faut mieux reconna\u00eetre tous nos enseignants qui, aujourd&rsquo;hui d\u00e9j\u00e0, font des choses difficiles, font beaucoup plus, et ne sont pas mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour cela\u00a0\u00bb promettant alors dans sa lettre aux enseignant\u00b7es \u00e0 la rentr\u00e9e derni\u00e8re que \u201cLe salaire des enseignants aura ainsi augment\u00e9 d\u2019environ 10%\u00bb<\/em>.\u00a0Retrouvez l&rsquo;analyse de la FSU-SNUipp sur ce lien : <a href=\"https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/salaires-des-promesses-non-tenues\">https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/salaires-des-promesses-non-tenues<\/a><\/p>\n<p>Le minist\u00e8re a fait des annonces en trois parties : r\u00e9mun\u00e9ration \u201csocle\u201d, \u201cpacte enseignant\u201d et d\u00e9roulement de carri\u00e8re. Les documents d\u2019application, d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s, sont en discussion avec la DGRH et passeront en CSA MEN <strong>le 31 mai<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La FSU-SNUipp 86 incite les \u00e9quipes \u00e0 \u00e9changer en \u00e9quipe sur ce sujet, notamment sur le pacte auquel notre f\u00e9d\u00e9ration est oppos\u00e9e, et \u00e0 nous faire remonter vos analyses \u00e0 snu86@snuipp.fr .<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\">Le socle<\/span><\/h1>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-24120 alignnone\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NonAuPacteEnseignant_1920_1280_px_1-300x200.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NonAuPacteEnseignant_1920_1280_px_1-200x133.png 200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NonAuPacteEnseignant_1920_1280_px_1-300x200.png 300w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NonAuPacteEnseignant_1920_1280_px_1-400x267.png 400w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/NonAuPacteEnseignant_1920_1280_px_1.png 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Le \u00ab\u00a0socle\u00a0\u00bb sera la partie du salaire des enseignant-es qui augmentera sans contre-partie gr\u00e2ce \u00e0 une prime. La FSU-SNUipp continue \u00e0 demander que ce soit le point d&rsquo;indice qui augmente et non les primes.<\/p>\n<p>Le socle est constitu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une <strong>augmentation de l&rsquo;ISAE<\/strong> port\u00e9 \u00e0 2 550\u20ac brut par an pour toutes celles et tous ceux qui la percevaient (victoire de la FSU-SNUipp), soit une augmentation de 96\u20ac\/net par mois pour les coll\u00e8gues \u00e0 temps plein. Pour les coll\u00e8gues (conseiller-\u00e8res p\u00e9dagogiques, enseignant-es r\u00e9f\u00e9rent-es \u00e0 la scolarit\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap, enseignant-es r\u00e9f\u00e9rent-es pour les usages du num\u00e9rique, enseignant-es en milieu p\u00e9nitentiaire, ma\u00eetre-esses formateur-trices et formateur-trices acad\u00e9miques, etc&#8230;) qui ne touchent pas l&rsquo;ISAE, ils\/elles auront une augmentation similaire de leurs indemnit\u00e9s particuli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une<strong> augmentation de la prime d&rsquo;attractivit\u00e9<\/strong> en plus pour les coll\u00e8gues de l&rsquo;\u00e9chelon 2 \u00e0 7 et le b\u00e9n\u00e9fice de cette prime \u00e9tendue aux professeurs\/psy stagiaires&#8230; mais en contrepartie la prime instaur\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re pour les stagiaires est retir\u00e9e.\n<ul>\n<li>\u00e9chelon 1 : + 66 \u20ac net \/ mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 2 : + 55 \u20ac net\/mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 3 : + 94 \u20ac net\/mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 4 : + 119 \u20ac net\/mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 5 : + 127 \u20ac net\/mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 6 : + 114 \u20ac net\/mois<\/li>\n<li>\u00e9chelon 7\u00a0 : + 43 \u20ac net\/mois<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour calculer les changements sur votre fiche de paye, utilisez notre outil : <a href=\"https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/combien-en-plus-sur-ma-fiche-de-paie\">https:\/\/www.snuipp.fr\/actualites\/posts\/combien-en-plus-sur-ma-fiche-de-paie\u00a0<\/a><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\">Le pacte<\/span><\/h1>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-24119 alignnone\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe-300x240.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe-177x142.png 177w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe-200x160.png 200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe-300x240.png 300w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe-400x320.png 400w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Votre_texte_de_paragraphe.png 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Le pacte est la partie de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire que les enseignant-es vont obtenir contre des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re liste une s\u00e9rie de missions qui rapporterait chacune 1250 euros bruts par an. Le pacte fonctionne avec des \u00ab\u00a0briques\u00a0\u00bb qu\u2019il est possible de cumuler. Chaque coll\u00e8gue pourrait obtenir 3 briques, soit 3 s\u00e9ries de missions, et donc pourrait potentiellement obtenir 3750 euros bruts de plus par an. Il serait possible \u00e9galement de faire des \u00bd briques. Si les enseignant-es se portaient volontaires et, en fonction des dotations disponibles, ils se verraient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9-es \u00e0 l\u2019issue des missions d\u00e9finies dans le pacte.<\/p>\n<p>Il existe une mission qui entre dans une brique de 18h, des missions qui entrent dans des briques de 24h chacune et des missions forfaitaires, non quantifiables. Mais pour accepter une mission de niveau 2, il faudrait avant avoir accept\u00e9 la mission de niveau 1\u2026 Attention, il faut attendre les d\u00e9crets d\u2019application pour avoir l\u2019ensemble de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p><strong>Niveau 1 :\u00a0<\/strong>Remplacements des absences de courte dur\u00e9e pour les enseignant-es du second degr\u00e9 et heures de soutien en sixi\u00e8me pour les professeur-es des \u00e9coles sont les missions prioritaires pour le minist\u00e8re. Les enseignant-es qui s\u2019engagent dans ces \u00ab <em>missions ultra prioritaires<\/em>\u00a0\u00bb auront 18 heures \u2013 \u00ab\u00a0<em>30 minutes par semaine<\/em>\u00a0\u00bb \u2013 \u00e0 effectuer pour toucher 1250 euros. Soit 69 euros de l\u2019heure. Un gain substantiel selon le cabinet qui rappelle qu\u2019aujourd\u2019hui \u00ab\u00a0<em>un professeur des \u00e9coles qui fait une heure suppl\u00e9mentaire gagne 28 euros. Dans le second degr\u00e9, c\u2019est 45 euros la HSE pour un certifi\u00e9 et 55 pour un agr\u00e9g\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Niveau 2 :\u00a0<\/strong>Pour les autres missions, celles qui ne seront pas en face \u00e0 face avec les \u00e9l\u00e8ves tout comme celles qui ne sont pas prioritaires, le pacte sera compos\u00e9 de 24 heures pay\u00e9es aussi 1250 euros, soit 52 euros de l\u2019heure. \u00ab\u00a0<i>Dans le premier degr\u00e9, il s\u2019agit de missions de coordination, de mise en \u0153uvre de projets innovants dans le cadre du CNR (conseil national de la refondation), d\u2019accompagnement d\u2019\u00e9l\u00e8ves a besoins \u00e9ducatifs particuliers. Nous allons former un r\u00e9f\u00e9rent dans chaque \u00e9tablissement pour r\u00e9pondre aux besoins de ses coll\u00e8gues sur la question de\u00a0l\u2019inclusion\u00a0<\/i>\u00bb explique le cabinet du Ministre. Les enseignant-es pourront aussi effectuer des heures de soutien si \u00e0 la suite du passage des \u00e9valuation CP, CE1 et CM1, l\u2019\u00e9quipe p\u00e9dagogique constate des difficult\u00e9s persistantes chez les \u00e9l\u00e8ves. \u00ab <em>On amplifie aussi les stages de r\u00e9ussites<\/em>\u00a0<em>\u00e9ducatives<\/em>\u00a0\u00bb ajoute-t-on.\u00a0Dans le seconde degr\u00e9, les missions seront li\u00e9es principalement \u00e0 la d\u00e9couverte des m\u00e9tiers mais\u00a0les enseignants de coll\u00e8ges et lyc\u00e9es pourront aussi participer \u00e0 Devoirs faits qui devient obligatoire pour tous les \u00e9l\u00e8ves de sixi\u00e8me d\u00e8s la rentr\u00e9e 2023 et aux stages de vacances apprenantes.<\/p>\n<p><strong>Les directeurs-trice<\/strong>s vont \u00eatre lourdement sollicit\u00e9-es pour le pilotage de la mise en place du Pacte avec <span class=\"wixui-rich-text__text\">un syst\u00e8me chronophage et d\u2019inspiration manag\u00e9riale pour les directions : une \u201c<em>\u00e9valuation des besoins \u00e0 couvrir<\/em>\u201d en concertation sur l\u2019\u00e9cole, la pr\u00e9paration \u201c<em>d\u2019une estimation des besoins en unit\u00e9 pacte<\/em>\u201d, le lancement \u201c<em>d\u2019un appel \u00e0 candidature<\/em>\u201d aupr\u00e8s des enseignant-es, la r\u00e9ception des candidatures et la r\u00e9partition des \u201c<em>unit\u00e9s pacte<\/em>\u201d entre les volontaires, la signature de \u201c<em>lettres de mission<\/em>\u201d pour chaque mission et chaque enseignant-e, le contr\u00f4le des heures effectu\u00e9es par les coll\u00e8gues pour attester le service fait, la r\u00e9alisation et la pr\u00e9sentation d\u2019un bilan de tout cela en fin d\u2019ann\u00e9e\u2026<\/span> Ces charges suppl\u00e9mentaires sont en lien avec l\u2019autorit\u00e9 fonctionnelle mise en place par la loi Rilhac. Ils\/elles devraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 pour ce pilotage et pourront \u00e9galement participer \u00e0 des missions du pacte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-24118\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pacte-268x300.png\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pacte-200x224.png 200w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pacte-268x300.png 268w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pacte-400x448.png 400w, https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pacte.png 481w\" sizes=\"(max-width: 268px) 100vw, 268px\" \/><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>D\u00e9roulement de carri\u00e8re<\/strong><\/span><\/h1>\n<div><strong>Re-classement plus avantageux des stagiaires<\/strong> :\u00a0\u00a0Les stagiaires verront d\u00e9sormais leurs services ant\u00e9rieurs r\u00e9alis\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 pris en compte pour les 2\/3 et ce, quel que soit le concours obtenu, et non plus uniquement avec le concours 3\u00e8me voie comme actuellement.<\/div>\n<p><strong>Hors classe :<\/strong> le minist\u00e8re annonce une augmentation du taux de promotion \u00e0 la hors classe ce qui permettra d\u2019y acc\u00e9der plus rapidement. Il passera de 18% \u00e0 21% d\u00e8s l\u2019ann\u00e9e 2023, ce qui permettra d\u2019obtenir 5000 promotions suppl\u00e9mentaires, pour atteindre 23% en 2025.<\/p>\n<p><strong>Classe exceptionnelle<\/strong> :\u00a0 le contingent sera port\u00e9 d\u00e8s cette ann\u00e9e de 10% \u00e0 10,5% (par rapport au volume de coll\u00e8gues \u00e0 la Hors Classe) et restera sur la base d\u2019un contingentement entre deux viviers. Pour la rentr\u00e9e 2024, il est annonc\u00e9 la fin du contingentement d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle en fonction du volume de personnels \u00e0 la hors classe, et son remplacement par un taux de promotion.<\/p>\n<p>Par ailleurs, <strong>l\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial de la classe exceptionnelle<\/strong> devient un \u00e9chelon automatique avec la cr\u00e9ation d\u2019un 5\u00e8me \u00e9chelon accessible \u00e0 tous\/tes \u00e0 l\u2019issue d\u2019une dur\u00e9e de 3 ans dans le 4\u00e8me., alors qu\u2019il \u00e9tait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent soumis \u00e0 un avis de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p><strong>Ces mesures vont dans le bon sens d\u00e8s lors qu&rsquo;elles permettent un acc\u00e8s beaucoup plus large des PE \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e en fin de carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\">Revendications de la FSU-SNUipp<\/span><\/h1>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp exige une revalorisation de toutes et tous, sans contrepartie, dans le cadre d&rsquo;un plan de programmation pluriannuel. Notre service public est au bord de l&rsquo;effondrement, comme tant d&rsquo;autres, et ne tient que gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;engagement sans faille des personnels. Le m\u00e9pris, \u00e7a suffit !<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La FSU-SNUipp revendique en ce qui concerne les <strong>salaires<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Revaloriser imm\u00e9diatement les salaires de 300 euros nets pour toutes et tous par l\u2019ajout de points d\u2019indice sur les grilles indiciaires.<\/li>\n<li>Revaloriser la valeur du point d\u2019indice de 70 centimes, ce qui compense les 14% d\u2019inflation cumul\u00e9e depuis 2010 non r\u00e9percut\u00e9e sur les salaires des agent\u00b7es de la Fonction publique.<\/li>\n<li>Indexer la valeur du point d\u2019indice sur l\u2019inflation.<\/li>\n<li>Refonte de la grille indiciaire permettant l\u2019acc\u00e8s de toutes et tous \u00e0 l\u2019indice 1000 avant la fin de carri\u00e8re.<\/li>\n<li>Mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s salariales femmes\/hommes.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les grilles de salaire des AESH<\/li>\n<li><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\"> Rev<\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">aloriser les frais de <\/span><span class=\"\" dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><span class=\"highlight selected appended\">d\u00e9plac<\/span>ements et ISSR<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>La FSU-SNUipp revendique en ce qui concerne le<strong> temps de travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Une baisse du temps de travail passant par la d\u00e9connexion horaire des temps \u00e9l\u00e8ves\/enseignan-es pour aboutir \u00e0 temps de service de 18h + 3h gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du dispositif \u00ab Plus de ma\u00eetres que de classes \u00bb. Cela passe par un plan massif de <span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">recrutement de <\/span><span dir=\"ltr\" role=\"presentation\">personnels.<\/span><\/li>\n<li>Pour la FSU-SNUipp, la premi\u00e8re \u00e9tape est la suppression s\u00e8che des APC afin de r\u00e9cup\u00e9rer tout le temps de travail non reconnu par l\u2019Administration (r\u00e9unions et rendez-vous avec les parents qui d\u00e9passent \u00e9videmment les 24h, 10 minutes d\u2019accueil, r\u00e9daction des diff\u00e9rents projets\u2026) et de mettre fin \u00e0 ce dispositif trop souvent inefficace.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s plusieurs mois de concertation, qui se sont conclus par le\u00a0d\u00e9part de l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives, le minist\u00e8re de l\u2019Education nationale a d\u00e9voil\u00e9 ses mesures pour \u201cdes professeurs mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u201d. Les conclusions sont loin des engagements pris par E. 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