{"id":24405,"date":"2024-10-09T11:33:14","date_gmt":"2024-10-09T09:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=24405"},"modified":"2026-03-06T10:31:28","modified_gmt":"2026-03-06T09:31:28","slug":"conge-de-proche-aidant-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2024\/10\/09\/conge-de-proche-aidant-e\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de proche aidant-e"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Le cong\u00e9 de proche aidant permet de cesser temporairement son activit\u00e9 professionnelle ou de travailler \u00e0 temps partiel pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un-e proche handicap\u00e9-e ou en perte d&rsquo;autonomie particuli\u00e8rement grave. L&rsquo;agent-e en cong\u00e9 per\u00e7oit une allocation journali\u00e8re de proche aidant-e (AJPA). \u00c0 la fin du cong\u00e9, l&rsquo;agent-e est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9-e sur son poste.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Il concerne les fonctionnaires, titulaires, stagiaires et contractuels. Ce dispositif compl\u00e8te le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">L\u2019administration ne peut pas refuser ce cong\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n<h2 align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> :<\/span><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047999097\"><u>D\u00e9cret n\u00b02023-825 du 25 ao\u00fbt 2023<\/u><\/a><\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042387458\"><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>D\u00e9cret n\u00b02020-1208 du 1er octobre 2020<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> (allocation journali\u00e8re)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042637233\"><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>D\u00e9cret n\u00b02020-1557 du 8 d\u00e9cembre 2020<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000501099\"><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>Article 34 Loi 84-16 du 11 janvier 1984<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000042388685\"><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : articles D168-10 \u00e0 D168-18 <\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033543892\/2017-01-01\"><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><u>Code du travail: article D3142-8<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"color: #548dd4;\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> (liste des justificatifs)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049889007\">d\u00e9cret n\u00b02024-697 du 5 juillet 2024 <\/a>modifie les articles du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale cit\u00e9s en r\u00e9f\u00e9rence. Les modifications concernent le nombre d\u2019allocations journali\u00e8res (AJPA) dont peut b\u00e9n\u00e9ficier un-e agent-e. <strong>Attention ! Ces modifications n\u2019entrent en vigueur qu\u2019au 1er janvier 2025.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">La personne accompagn\u00e9e<\/span><\/h2>\n<p>&#8211; Elle doit pr\u00e9senter un handicap ou une perte d\u2019autonomie d\u00e9finis par le d\u00e9cret pris en application de l\u2019article L3142-24 du code du travail.<br \/>\n&#8211; R\u00e9sidence : La personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable et r\u00e9guli\u00e8re. La stabilit\u00e9 et la r\u00e9gularit\u00e9 de la r\u00e9sidence en France sont appr\u00e9ci\u00e9es au regard des articles R111-2 et D512-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<br \/>\n&#8211; Lien avec le. la \u201cproche\u201d \u00e0 accompagner :<\/p>\n<ul>\n<li>conjoint.e du.de la fonctionnaire ;<\/li>\n<li>ascendant.e, descendant.e du fonctionnaire ou enfant dont il assume la charge (au sens des prestations familiales) ou collat\u00e9ral.e jusqu\u2019au 4\u00e8me degr\u00e9 (s\u0153ur, fr\u00e8re, tante oncle, cousin.e germain.e, ni\u00e8ce, neveu\u2026 ;<\/li>\n<li>ascendant.e, descendant.e ou collat\u00e9ral.e du conjoint du fonctionnaire jusqu\u2019au 4\u00e8me degr\u00e9 ;<\/li>\n<li>personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle le fonctionnaire r\u00e9side ou avec laquelle il entretient des liens \u00e9troits et stables et \u00e0 qui il vient en aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s de la vie quotidienne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e<\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant est fix\u00e9e \u00e0 3 mois renouvelables dans la limite de 1 an, sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re. Il peut \u00eatre pris sous forme :<br \/>\n&#8211; d\u2019une p\u00e9riode continue ;<br \/>\n&#8211; d\u2019un temps partiel ;<br \/>\n&#8211; une ou plusieurs p\u00e9riodes fractionn\u00e9es de minimum une demi-journ\u00e9e.<br \/>\nLe fractionnement par demi-journ\u00e9e n\u2019est envisageable que lors d\u2019une prolongation, d\u2019un renouvellement ou de l\u2019ouverture d\u2019un cong\u00e9 \u00e0 compter 28\/08\/2023<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Demander un cong\u00e9 de proche aidant<\/span><\/h2>\n<p>Le fonctionnaire doit pr\u00e9senter sa demande de cong\u00e9 de proche aidant \u00e0 son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique par \u00e9crit, au moins un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9. Il y pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d\u2019organisation choisies.<\/p>\n<p>Elle comporte les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0l\u2019identit\u00e9 et lien de parent\u00e9 de la personne que le fonctionnaire souhaite accompagner ;<\/li>\n<li>les dates pr\u00e9visionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle est accompagn\u00e9e des documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9claration sur l&rsquo;honneur soit du lien familial du fonctionnaire avec la personne aid\u00e9e, soit de l&rsquo;aide apport\u00e9e \u00e0 une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle il r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables ;<\/li>\n<li>D\u00e9claration sur l&rsquo;honneur pr\u00e9cisant soit qu&rsquo;il n&rsquo;a pas eu pr\u00e9c\u00e9demment recours, au cours de sa carri\u00e8re, \u00e0 un cong\u00e9 de proche aidant, soit, s&rsquo;il en a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, la dur\u00e9e de ce pr\u00e9c\u00e9dent cong\u00e9 ;<\/li>\n<li>Copie de la d\u00e9cision justifiant d&rsquo;un taux d&rsquo;incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gal \u00e0 80 % (si la personne aid\u00e9e est un enfant handicap\u00e9 \u00e0 sa charge ou un adulte handicap\u00e9) ;<\/li>\n<li>ou Copie de la d\u00e9cision d&rsquo;attribution de l&rsquo;allocation personnalis\u00e9e d&rsquo;autonomie (Apa) au titre d&rsquo;un classement dans les groupes I, II et III de la grille Aggir (lorsque la personne aid\u00e9e est une personne \u00e2g\u00e9e en perte d&rsquo;autonomie).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Renouvellement et modification de la demande<\/span><\/h2>\n<p>Les demandes de renouvellement sont \u00e0 pr\u00e9senter au moins 15 jours avant la fin du cong\u00e9.<br \/>\nLe fonctionnaire peut modifier les dates pr\u00e9visionnelles et les modalit\u00e9s d\u2019organisation choisies. Dans ce cas, il informe par \u00e9crit son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins 48 heures.<br \/>\nCes d\u00e9lais ne sont pas appliqu\u00e9s, et le cong\u00e9 peut d\u00e9buter sans d\u00e9lai, dans les situations suivantes :<br \/>\n&#8211; D\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e,<br \/>\n&#8211; Lors d\u2019une situation de crise n\u00e9cessitant une action urgente du proche aidant ou<br \/>\n&#8211; Lors de la cessation brutale de l\u2019h\u00e9bergement en \u00e9tablissement dont b\u00e9n\u00e9ficiait la personne aid\u00e9e.<br \/>\nDans ces cas, le fonctionnaire a un d\u00e9lai de 8 jours pour transmettre \u00e0 son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique un certificat m\u00e9dical qui atteste de l\u2019une de ces situations.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Fin anticip\u00e9e du cong\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Elle peut \u00eatre activ\u00e9e pour les raisons suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e ;<\/li>\n<li>Admission dans un \u00e9tablissement de la personne aid\u00e9e ;<\/li>\n<li>Diminution importante des ressources du fonctionnaire ;<\/li>\n<li>Recours \u00e0 un service d\u2019aide \u00e0 domicile pour assister la personne aid\u00e9e ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9 de proche aidant pris par un autre membre de la famille ;<\/li>\n<li>L\u2018\u00e9tat de sant\u00e9 du fonctionnaire le n\u00e9cessite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le fonctionnaire informe son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique au moins 15 jours avant la date \u00e0 laquelle il veut activer la fin anticip\u00e9e ou le renoncement de ce dispositif. En cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, ce d\u00e9lai est ramen\u00e9 \u00e0 8 jours.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Cependant, le fonctionnaire peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation journali\u00e8re de proche aidant (AJPA) par la CAF. (<a href=\"https:\/\/allocation-chomage.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/demande-ajpa-80.pdf\">Formulaire de demande<\/a>)<br \/>\nLa demande doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un document de l\u2019employeur attestant que l\u2019agent est en situation de cong\u00e9 de proche aidant.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">AJPA <\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Montants au 01\/01\/2023 :\n<ul>\n<li>62,44 \u20ac par jour et 31,22 \u20ac par demi-journ\u00e9e<\/li>\n<li>Pour Mayotte : 53,97\u20ac par jour et 26,98 \u20ac par demi-journ\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Maximum de 22 AJPA par mois ; <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Attention ! Ces modifications n\u2019entrent en vigueur qu\u2019au 1er janvier 2025.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Un agent b\u00e9n\u00e9ficie des AJPA dans la limite de 66 jours par personne aid\u00e9e. <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Attention ! Ces modifications n\u2019entrent en vigueur qu\u2019au 1er janvier 2025.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Le nombre maximum d\u2019AJPA est de 264 jours sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re.<\/li>\n<li>Calcul sur le nombre de journ\u00e9es ou de demi-journ\u00e9es non-travaill\u00e9es sur le mois en cas de cong\u00e9 sous forme de temps partiel. Du fait de l\u2019application du 30\u00e8me indivisible, il y a lieu de d\u00e9conseiller la prise de demi-journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A noter :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne accompagn\u00e9e, l\u2019AJPA continue \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e pour les jours non-travaill\u00e9s au cours du mois du d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Incidences sur la carri\u00e8re<\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de service effectif. Elle est prise en compte pour l\u2019avancement, les promotions internes et le calcul de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance retraite et le calcul du montant de la pension.<br \/>\nSituation des stagiaires :<\/p>\n<ul>\n<li>La date de titularisation est report\u00e9e d&rsquo;un nombre de jours ouvr\u00e9s \u00e9gal au nombre de jours de cong\u00e9 de proche aidant qu&rsquo;il a utilis\u00e9s.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant est prise en compte int\u00e9gralement pour l\u2019avancement et le classement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la fin du cong\u00e9, le fonctionnaire est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 sur son poste.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Guide administratif<\/span><\/h2>\n<p>https:\/\/www.documentation-administrative.gouv.fr\/adm-01860200v1\/file\/Guide-du-proche-aidant-complet-web.pdf<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Guide-du-proche-aidant-complet-web-1.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Guide-du-proche-aidant-complet-web (1)<\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 de proche aidant permet de cesser temporairement son activit\u00e9 professionnelle ou de travailler \u00e0 temps partiel pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un-e proche handicap\u00e9-e ou en perte d&rsquo;autonomie particuli\u00e8rement grave. 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