![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/fsu-cgt.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u00c9taient pr\u00e9sent-es<\/b> : M. Barth\u00e9l\u00e9my (IA-Dasen), M.Artaud (AdjDasen), M.Monlun (SG), Mme Vial (secr\u00e9taire des services), Mme Martini\u00e8re (Conseill\u00e8re pr\u00e9vention), 8 FSU \/ CGT Educ\u2019Action<\/b><\/span> \u2013 5 Unsa \u2013 2 Fo<\/p>\n Contexte :<\/b> Cette F3SCT-D86 (Formation sp\u00e9cialis\u00e9e en s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail de la Vienne) a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re s\u00e9ance de l\u2019ann\u00e9e. Cette instance a remplac\u00e9 les CHSCT mais en garde les m\u00eames pr\u00e9rogatives. Le Dasen pr\u00e9side l\u2019instance. La FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 est la principale organisation repr\u00e9sentative des personnels (5 si\u00e8ges sur 10, les secr\u00e9tariat et secr\u00e9tariat-adjoint). Dans cette instance, les \u00e9changes traitent de la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail de l\u2019ensemble des agents de l\u2019\u00e9ducation nationale de la Vienne (except\u00e9s pour les personnels des services d\u00e9concentr\u00e9s du rectorat). Notamment, il y a un suivi des signalements au registre s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail (RSST) et des saisines.<\/p>\n Lors de cette d\u00e9claration, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 notamment :<\/p>\n Suite aux d\u00e9clarations liminaires, le Dasen a r\u00e9pondu qu\u2019il acc\u00e9dait \u00e0 notre demande d\u2019un groupe de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019impact du changement climatique. Il est en attente de r\u00e9ponses innovantes et ne s\u2019interdit rien, y compris au niveau des rythmes scolaires. D\u00e8s la semaine prochaine, une liste d\u2019une petite dizaine d\u2019\u00e9tablissements va \u00eatre soumise \u00e0 la pr\u00e9fecture pour faire prioritairement l\u2019objet de travaux.<\/p>\n Concernant l\u2019augmentation des violences verbales et physiques, notamment dans le premier degr\u00e9, le Dasen indique que ces probl\u00e9matiques sont travaill\u00e9es en lien avec la F3SCT acad\u00e9mique. Il a rappel\u00e9 que la cr\u00e9ation de la brigade d’appui est une r\u00e9ponse institutionnelle \u00e0 ces situations. Il a fait le lien entre la qualit\u00e9 des relations entre les personnels et la survenue de situations difficiles. Pour lui, l\u2019entente dans l’\u00e9quipe est essentielle pour la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n Sur les questions li\u00e9es \u00e0 la mise en place du PACTE, le dasen a rappel\u00e9 que le principe du Remplacement de courte dur\u00e9e (RCD) est qu’il y ait toujours un\u00b7e professeur\u00b7e devant chaque \u00e9l\u00e8ve. Il pr\u00e9cise qu’il n’y a pas de distinction entre les absences de courte dur\u00e9e et de longue dur\u00e9e. Alors que des coll\u00e8gues font remonter que des chef\u00b7fes d’\u00e9tablissement feraient pression pour la prise de la brique RCD pour avoir droit \u00e0 une autre brique \u00ab\u00a0projet\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0sortie\u00a0\u00bb par exemple, il s’engage \u00e0 de nouveau expliquer aux chef.fes d’\u00e9tablissement le protocole de prise des briques fonctionnelles. En effet, ce n\u2019est pas du tout ce qu\u2019il a demand\u00e9 aux chef.fes d\u2019\u00e9tablissement. De plus, il a rappel\u00e9 que, concernant les RCD, il faut \u00e9tablir un protocole en commission p\u00e9dagogique, notamment sur le d\u00e9lai minimum pour \u00eatre pr\u00e9venu lors d\u2019un remplacement d\u2019un coll\u00e8gue et sur les priorit\u00e9s de remplacement (sa classe, une mati\u00e8re commune,…).<\/p>\n Concernant le COVID, il indique qu’il n’y a pas de protocole sanitaire sp\u00e9cifique et que c’est donc le droit commun qui s’applique. Il faut respecter les indications sur le site Ameli.<\/p>\n <\/p>\n La Conseill\u00e8re de pr\u00e9vention a pr\u00e9sent\u00e9 les indicateurs pour l\u2019ann\u00e9e 2022-2023.<\/p>\n Elle a tout d\u2019abord not\u00e9 la baisse des accidents de travail en g\u00e9n\u00e9ral mais la hausse des accidents de trajet notamment concernant les pi\u00e9tons (10 cas). L\u2019indicateur le plus haut restent les chutes de plain pied. La FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 a fait remonter que les agents ont du mal \u00e0 d\u00e9clarer des accidents de service lors d’un choc psychologique. Le Dasen a r\u00e9pondu que, lorsqu’il est sollicit\u00e9, il encourage les personnels qui ont subi une agression \u00e0 faire appel au r\u00e9seau PAS de la MGEN mais que ces soutiens ne font pas forc\u00e9ment franchir le pas de la d\u00e9claration d’accident de service, du d\u00e9p\u00f4t de plainte ou autre.<\/p>\n La Conseill\u00e8re de pr\u00e9vention a indiqu\u00e9 une r\u00e9gularit\u00e9 annuelle des RSST tournant autour de 30 \u00e0 40 par mois.\u00a0 Le Dasen a questionn\u00e9 le nombre de RSST non vis\u00e9s (12%). La conseill\u00e8re de pr\u00e9vention a r\u00e9pondu que certains\u00a0 peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s par des dysfonctionnements sur la plateforme. Elle\u00a0 pr\u00e9cise que lorsque l’\u00e9tat appara\u00eet comme \u00ab\u00a0Trait\u00e9\u00a0\u00bb, cela signifie normalement que la situation est r\u00e9gl\u00e9e, et que l’incident est clos, alors que ce n\u2019est pas toujours le cas<\/p>\n La FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 a indiqu\u00e9 que dans le 2nd degr\u00e9, ce sont souvent les AED qui subissent les agressions mais qu’ils et elles ne renseignent pas les RSST (un seul l\u2019an dernier). Le Dasen a bien rappel\u00e9 que la pr\u00e9sentation du registre DGI et RSST est une obligation qui doit \u00eatre \u00e0 l’ordre du jour des r\u00e9unions de pr\u00e9rentr\u00e9e de tous les \u00e9tablissements. La FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 a r\u00e9pondu qu\u2019il faudrait peut-\u00eatre faire un rappel aux chef.fes d\u2019\u00e9tablissement car ce n\u2019\u00e9tait pas du tout courant dans notre d\u00e9partement.<\/p>\n Le Dasen a, enfin, indiqu\u00e9 qu’il y a parfois une confusion entre les d\u00e9clarations de \u00ab\u00a0faits \u00e9tablissement\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0fiches RSST\u00a0\u00bb. Selon lui, le fait \u00e9tablissement est collectif et obligatoire, le RSST est une d\u00e9marche volontaire individuelle. Il a ajout\u00e9 par ailleurs que, m\u00eame les chefs d’\u00e9tablissement h\u00e9sitent \u00e0 porter plainte. Il nous a inform\u00e9 que lorsqu’il a connaissance d’une agression, ou d\u2019une atteinte \u00e0 la la\u00efcit\u00e9, il effectue syst\u00e9matiquement un signalement aupr\u00e8s du procureur. L’adjDasen est ensuite intervenu pour \u00e9voquer la n\u00e9cessit\u00e9 de simplifier les dispositifs lors des cas d’agression. Il pense que le travail effectu\u00e9 en F3SCT acad\u00e9mique pourra \u00eatre, \u00e0 ce propos, b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour \u00e9viter que ne se reproduisent les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les \u00e9quipes du coll\u00e8ge Jean Moulin de Poitiers l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, une formation r\u00e9alis\u00e9e par la Conseill\u00e8re de pr\u00e9vention et l’Inspectrice sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e en juillet aux chef\u00b7fes d’\u00e9tablissement des deux coll\u00e8ges pour lesquels des travaux vont d\u00e9marrer (Descartes Ch\u00e2tellerault et France bloch Poitiers).<\/p>\n Cette formation a permis de pr\u00e9ciser les diff\u00e9rents types de travaux possibles, les acteurs concern\u00e9s, les documents obligatoires, ce que sont les r\u00e9unions de chantier, la pr\u00e9vention des risques et leur r\u00f4le en tant que Chef\u00b7fe d’\u00e9tablissement. Un focus sur le d\u00e9samiantage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n Dans le premier degr\u00e9,\u00a0 une formation est aussi envisag\u00e9e pour les directeurs et directrices des 10 \u00e0 15 \u00e9coles concern\u00e9es par des travaux cette ann\u00e9e. Les modalit\u00e9s de cette formation sont inconnues \u00e0 ce jour. Il ne faut pas que les directrices et directeurs concern\u00e9.es h\u00e9sitent \u00e0 se faire conna\u00eetre aupr\u00e8s du rectorat concernant ces besoins de formation.<\/p>\n Le Dasen a confirm\u00e9 la tenue de 5 F3SCT-D86 annuelles. L\u2019usage dans le d\u00e9partement \u00e9tait de 3 s\u00e9ances alors que la loi en pr\u00e9voit seulement une au minimum.<\/p>\n Les quatre prochaines dates pr\u00e9vues seraient le 7 d\u00e9cembre, 8 f\u00e9vrier, 11 avril et 27 juin.<\/p>\n Bien s\u00fbr, des instances extraordinaires peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en cas d\u2019urgence et le suivi des RSST doit se faire au fil de l\u2019eau.<\/p>\n <\/p>\n Tous les signalements RSST ne sont pas \u00e9tudi\u00e9s lors des instances. Toutefois, une dizaine, d\u2019une gravit\u00e9 importante, sont sp\u00e9cifiquement d\u00e9velopp\u00e9s. Les d\u00e9bats \u00e9tant soumis au secret, nous communiquerons uniquement avec les agent.es concern\u00e9.es. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 revenir vers la d\u00e9l\u00e9gation FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 si vous consid\u00e9rez que votre signalement n\u2019est pas clos ou que vous vous posez la question d\u2019utiliser ou pas le registre SST.<\/p>\n Les signalements \u00e9tudi\u00e9s concernaient :<\/p>\n – Le climat scolaire :\u00a0 probl\u00e9matiques importantes li\u00e9es aux \u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins particuliers que ce soit au niveau des AESH ou des enseignant.es ;\u00a0 questions de l\u2019augmentation des effectifs dans les coll\u00e8ges de Poitiers.<\/p>\n – Le climat d’\u00e9quipe : plusieurs conflits interpersonnels entre agents ou avec un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pouvant d\u00e9montrer une hausse du stress d\u00fb au travail avec des RPS importants li\u00e9s.<\/p>\n – Les relations avec l\u2019administration : augmentation du temps de r\u00e9ponse dans les services amenant des retards de prise en charge chez des agents en difficult\u00e9 notamment au niveau des affectations dans le premier degr\u00e9 ou pour les AESH.<\/p>\n – Le b\u00e2timentaire : plusieurs \u00e9tablissements en souffrance face \u00e0 la chaleur, un Groupe de travail d\u00e9partemental aura lieu pour tenter d\u2019\u00e9tablir un protocole efficace.<\/p>\n <\/p>\n La s\u00e9ance aura dur\u00e9 deux heures et a \u00e9t\u00e9 riche de d\u00e9bats. Si le Dasen s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 mettre en place 5 s\u00e9ances par an, il a demand\u00e9 que ces derni\u00e8res soient r\u00e9duites \u00e0 deux heures au lieu de 3. Cela contraint \u00e0 choisir les sujets mais permet d\u2019intervenir plus rapidement sur les situations. La prochaine s\u00e9ance aura lieu le jeudi 7 d\u00e9cembre.<\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude d\u2019un Pial l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la F3SCT-D86 a choisi cette ann\u00e9e de s\u2019int\u00e9resser au th\u00e8me du climat scolaire. Des visites seront organis\u00e9es dans une \u00e9cole \u00e9l\u00e9mentaire et une \u00e9cole maternelle de Poitiers situ\u00e9es en quartier politique de la ville et dans un coll\u00e8ge rural. \u00c0 la suite de cette visite, des r\u00e9ponses aux questionnaires \u00e9crits et des \u00e9changes avec les personnels, des pr\u00e9conisations seront \u00e9tablies. Elles devront servir pour l\u2019administration \u00e0 am\u00e9liorer le climat scolaire de tous les \u00e9tablissements.<\/p>\n <\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident, mesdames et messieurs les membres de la F3SCT,<\/p>\n Une d\u00e9claration courte en cette premi\u00e8re instance de l’ann\u00e9e.<\/p>\n Nous vous remercions, Monsieur le Pr\u00e9sident de votre engagement dans l’organisation de cinq instances au cours de l’ann\u00e9e. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de nos coll\u00e8gues, et notamment quand ils et elles s’adressent \u00e0 la F3SCT\u00a0 pour signaler des situations qui en rel\u00e8vent, n\u00e9cessite effectivement que nous nous donnions collectivement les moyens de renforcer notre efficacit\u00e9 dans le traitement des questions qu’elles soul\u00e8vent.<\/p>\n Nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 ici la probl\u00e9matique du temps. Temps au sens de d\u00e9lai avant que soient trait\u00e9es les situations, qui pour celles et ceux qui nous saisissent est une vraie question, mais temps aussi au sens de dur\u00e9e avant la vraie r\u00e9solution de certaines situations qui perdurent, et que nous retrouvons instances apr\u00e8s instances, ann\u00e9es apr\u00e8s ann\u00e9es.<\/p>\n Nous demandons de pouvoir r\u00e9unir entre les instances pl\u00e9ni\u00e8res des groupes de travail pour traiter sp\u00e9cifiquement des RSST. Un mois apr\u00e8s la rentr\u00e9e, ils sont d\u00e9j\u00e0 nombreux.<\/p>\n <\/p>\n Il faut dire que la rentr\u00e9e ne s’est pas pass\u00e9e sous les meilleurs hospices.<\/p>\n Quoiqu’en dise notre nouveau ministre, il manque des personnels, et pas seulement enseignants, et cette situation d\u00e9grade encore les conditions d’\u00e9tude des \u00e9l\u00e8ves et d’exercice des personnels pr\u00e9sents. Ce n’est sans doute pas l’\u00e9ni\u00e8me consultation propos\u00e9e en cette journ\u00e9e mondiale des enseignant\u00b7es par Gabriel Attal qui inversera la tendance.<\/p>\n Le mois de septembre aura aussi \u00e9t\u00e9 le mois le plus chaud jamais enregistr\u00e9 dans le monde et les signalements concernant la chaleur dans les locaux ont bondi ces derni\u00e8res semaines. Nous souhaitons pouvoir travailler cette question dans le cadre d’un groupe de travail extraordinaire, dans un d\u00e9lai court, pour dresser et anticiper les modalit\u00e9s de pr\u00e9vention qui vont \u00eatre indispensables. Pour maintenir la qualit\u00e9 de l’enseignement, il est imp\u00e9ratif de prendre soin de celles et ceux qui le dispensent.<\/p>\n <\/p>\n Pour la FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86 : Bordes Sophie, Gachenard Sylvie, Mass\u00e9 Julien, Moigner Xavier, Paya Patricia, Rossignol Myriam, Soumaille Val\u00e9rie, Thibault Matthieu.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9taient pr\u00e9sent-es : M. Barth\u00e9l\u00e9my (IA-Dasen), M.Artaud (AdjDasen), M.Monlun (SG), Mme Vial (secr\u00e9taire des services), Mme Martini\u00e8re (Conseill\u00e8re pr\u00e9vention), 8 FSU \/ CGT Educ\u2019Action \u2013 5 Unsa \u2013 2 Fo Contexte : Cette F3SCT-D86 (Formation sp\u00e9cialis\u00e9e en s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail de la Vienne) a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re s\u00e9ance de l\u2019ann\u00e9e. 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\n
R\u00e9ponse du Dasen<\/b><\/span><\/h2>\n
Ordre du jour\u00a0<\/b><\/span><\/h1>\n
Indicateurs SST 2022 \u2013 2023 : accidents de service et de trajets \u2013 observations sur le registre sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b><\/span><\/h2>\n
Pr\u00e9vention lors de travaux en site occup\u00e9 dans les \u00e9coles et les EPLE<\/b><\/span><\/h2>\n
Calendrier pr\u00e9visionnel de l\u2019instance et de la formation des membres<\/b><\/span><\/h2>\n
Suivi des signalements RSST et des saisines<\/b><\/span><\/h2>\n
Prochains travaux de la F3SCT-D86<\/b><\/span><\/h1>\n
La d\u00e9claration liminaire compl\u00e8te de la FSU\/CGT \u00e9duc\u2019action 86<\/span><\/b><\/h1>\n