{"id":24949,"date":"2024-01-10T18:28:33","date_gmt":"2024-01-10T17:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=24949"},"modified":"2024-02-13T11:49:49","modified_gmt":"2024-02-13T10:49:49","slug":"promotions-2024-hors-classe-classe-exceptionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2024\/01\/10\/promotions-2024-hors-classe-classe-exceptionnelle\/","title":{"rendered":"Promotions 2024 : Hors classe, Classe exceptionnelle"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d\u2019un groupe de travail acad\u00e9mique ce mardi 9 janvier, le rectorat a pr\u00e9sent\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments, les lignes directrices de gestion (LDG) qui doivent organiser les promotions 2024 \u00e0 la Hors classe et \u00e0 la Classe Exceptionnelle\u2026. et les ann\u00e9es suivantes. Ces \u00e9l\u00e9ments sont arr\u00eat\u00e9s d\u00e9finitivement en CSA acad\u00e9mique par un vote en f\u00e9vrier. La SNUipp si\u00e8ge au sein de la d\u00e9l\u00e9gation FSU-CGT \u00e9duc&rsquo;action.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La FSU-SNUipp continue de revendiquer le retour des op\u00e9rations de promotions et avancement en CAPD, en pr\u00e9sence des \u00e9lu-es du personnel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp r\u00e9affirme son opposition au syst\u00e8me actuel avec plusieurs grades, particuli\u00e8rement l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle que certain-es coll\u00e8gues ne pourront jamais atteindre. La FSU-SNUipp revendique pour tous les enseignant-es une carri\u00e8re parcourue au rythme le plus rapide. Le d\u00e9roulement de carri\u00e8re doit \u00eatre d\u00e9connect\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation et des fonctions exerc\u00e9es. Elle revendique une refonte compl\u00e8te de la grille permettant d\u2019atteindre l\u2019indice 1 000 en fin de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Hors classe<\/b><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8gles concernant la Hors classe ne sont pas modifi\u00e9es par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #800080;\"><b>QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?<\/b><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les coll\u00e8gues comptant au 31 ao\u00fbt 2024 au moins deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans le 9\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d&rsquo;autres corps.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les coll\u00e8gues au 10\u00e8me et au 11\u00e8me \u00e9chelon.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #800080;\"><b>ETABLISSEMENT DU TABLEAU D&rsquo;AVANCEMENT A LA HORS CLASSE\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tableau d&rsquo;avancement est constitu\u00e9 en classant les PE et les PSY EDA promouvables par le bar\u00e8me. Cependant, le bar\u00e8me reste \u00e0 titre indicatif. <\/span><span style=\"font-weight: 400; color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp a demand\u00e9 \u00e0 ce que chaque coll\u00e8gue puisse avoir connaissance de son bar\u00e8me.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019administration indique qu\u2019elle ne dispose pas des moyens pour effectuer cette op\u00e9ration de fa\u00e7on collective, et ne peut que r\u00e9pondre individuellement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La FSU-SNUipp vous propose de calculer votre bar\u00e8me sur <\/span><a href=\"https:\/\/e-hors-classe.snuipp.fr\/86\/controle\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/e-hors-classe.snuipp.fr\/86\/controle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;IA-DASEN pour les PE et la rectrice pour les PSY EDA arr\u00eatent le tableau d&rsquo;avancement. Celui-ci doit \u00eatre publi\u00e9 sur l\u2019intranet. <\/span><span style=\"font-weight: 400; color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp demande que le bar\u00e8me du dernier ou de la derni\u00e8re promue soit communiqu\u00e9 aux coll\u00e8gues promouvables pour permettre aux coll\u00e8gues de se situer.\u00a0<span style=\"color: #000000;\">L&rsquo;administration indique que le minist\u00e8re ne l&rsquo;autorise pas.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #800080;\"><b>LE BAREME<\/b><\/span><\/h2>\n<h3><strong>VALEUR PROFESSIONNELLE<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00ab\u00a0valeur professionnelle\u00a0\u00bb est appr\u00e9ci\u00e9e par le DASEN pour les PE et par la rectrice pour les PSY EDA<\/span><\/p>\n<p><b>2 CAS DE FIGURE :<\/b><\/p>\n<p><b>1) Pour les PE ou PSY EDA ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du 3\u00e8me RDV de carri\u00e8re en 2022\/2023 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il s&rsquo;agit de l&rsquo;appr\u00e9ciation finale rendue \u00e0 son issue. Pour rappel, celle-ci peut \u00eatre contest\u00e9e dans le mois qui suit sa r\u00e9ception.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2) Pour les PE ou PSY EDA qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 promouvables \u00e0 la HC 2023 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il s&rsquo;agit de l&rsquo;appr\u00e9ciation qui leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e l&rsquo;an pass\u00e9 ou les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En l&rsquo;\u00e9tat, cette appr\u00e9ciation n&rsquo;est pas r\u00e9visable, malgr\u00e9 la demande de la FSU-SNUipp.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour celles et ceux qui ne seront pas promu\u00b7es \u00e0 l&rsquo;issue de cette campagne, l&rsquo;appr\u00e9ciation finale \u00e9mise par le DASEN pour les PE, ou par la rectrice pour les PSY EDA, sera conserv\u00e9e pour les campagnes de promotion \u00e0 venir<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;IA-Dasen ou la Rectrice pourront, dans des cas exceptionnels, \u00e9mettre une opposition \u00e0 la promotion \u00e0 la Hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l&rsquo;objet d&rsquo;un rapport motiv\u00e9 et devra \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9-e.<\/span><\/p>\n<h4><b>Appr\u00e9ciation IA-DASEN pour les PE<\/b><\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<td><b>Points\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Excellent<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">120<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tr\u00e8s satisfaisant<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Satisfaisant<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">80<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>A consolider<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Appr\u00e9ciation Rectrice pour les PSY EDA<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excellent : 145 points\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s satisfaisant : 125 points\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfaisant : 105 points\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 consolider : 95 points\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>ANCIENNET\u00c9<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des points sont attribu\u00e9s en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9, calcul\u00e9e sur la base de l&rsquo;\u00e9chelon d\u00e9tenu et <\/span><b>de l&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9chelon au 31 ao\u00fbt 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conform\u00e9ment au tableau ci-dessous.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Echelon<\/b><\/p>\n<p><b>anciennet\u00e9 au 31 ao\u00fbt<\/b><\/td>\n<td><b>Anciennet\u00e9 dans la plage d\u2019appel<\/b><\/td>\n<td><b>Points<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9\u00e8me 2 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0 an<\/span><\/td>\n<td><b>0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9\u00e8me 3 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 an<\/span><\/td>\n<td><b>10<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00e8me 0 an<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 ans<\/span><\/td>\n<td><b>20<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00e8me 1 an<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 ans<\/span><\/td>\n<td><b>30<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00e8me 2 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 ans<\/span><\/td>\n<td><b>40<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00e8me 3 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 ans<\/span><\/td>\n<td><b>50<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 0 an<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 ans<\/span><\/td>\n<td><b>70<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 1 an<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 ans<\/span><\/td>\n<td><b>80<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 2 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8 ans<\/span><\/td>\n<td><b>90<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 3 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 ans<\/span><\/td>\n<td><b>100<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 4 ans<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 ans<\/span><\/td>\n<td><b>110<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11\u00e8me 5 ans et +<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11 ans et +<\/span><\/td>\n<td><b>120<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les PSY-Eda, l\u2019anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaire dans l\u2019\u00e9chelon\u00a0 11 est prise en compte :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 ans et + : 130 pts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 ans et + : 140 pts\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 ans et + : 150 pts\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 ans et + : 160 pts<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>EN CAS D&rsquo;\u00c9GALIT\u00c9 DE BAREME<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les corps du 1er et du 2nd degr\u00e9s, en cas d\u2019\u00e9galit\u00e9 de bar\u00e8me, et en portant une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes, seront pris en compte les crit\u00e8res suivants :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u2019anciennet\u00e9 dans le grade au 31 ao\u00fbt 2024 ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. L\u2019anciennet\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de services (AGS) au 31 ao\u00fbt 2024<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. L\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019\u00e9chelon au 31 ao\u00fbt 2024.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #ff0000;\">La\u00a0 FSU-SNUipp\u00a0 continue de d\u00e9noncer le recours \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9 dans le grade comme crit\u00e8re de d\u00e9partage.<\/span> Cette mesure injuste a priv\u00e9 nombre de PE issu-es du corps des instits de la comptabilisation de leur carri\u00e8re ant\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration PE. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;administration, suite aux interventions de la FSU-SNUipp, conserve la formule suivante dans la note de service Hors Classe : \u00a0\u00bb <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e \u00e0 la situation des instituteurs int\u00e9gr\u00e9s dans le corps des professeurs des \u00e9coles ou les enseignants les plus exp\u00e9riment\u00e9s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00bb Le SG de la Vienne indique, que suite aux remont\u00e9es de la FSU-SNUipp lors des bilans LDG 2021 et 2022, la Vienne a recens\u00e9 toutes les coll\u00e8gues lors des promotions 2023 qui \u00e9taient anciennement instits, ce qui a permis la promotion d\u2019un grand nombre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Classe exceptionnelle<\/b><\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 des votes unanimement d\u00e9favorables des organisations syndicales repr\u00e9sentatives lors du CSA-MEN, le minist\u00e8re impose que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle se fasse dor\u00e9navant en dehors de tout bar\u00e8me, sur pouvoir discr\u00e9tionnaire des IEN et DASEN pour les PE, et des IEN et de la rectrice pour les PSY-Eda. <\/span><span style=\"font-weight: 400; color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp consid\u00e8re cette r\u00e9forme comme une provocation pour les personnels enseignant-es en fin de carri\u00e8re et exige un tout autre projet qui respecte les engagements pris par le MEN.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #800080;\"><b>QUI EST ELIGIBLE A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le grade de la classe exceptionnelle est accessible aux PE et des PSY-Eda ayant atteint, au 31 ao\u00fbt 2024, au moins le 5\u00e8me \u00e9chelon de la hors-classe.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>ETABLISSEMENT DU TABLEAU D&rsquo;AVANCEMENT A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IA-Dasen arr\u00eate la liste des promu-es au tableau d\u2019avancement des PE, en tenant compte des avis rendus par les IEN puis en appliquant, \u00e0 valeur professionnelle \u00e9gale, des crit\u00e8res de d\u00e9partage. La r\u00e9partition des promotions doit correspondre \u00e0 la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IA-Dasen publie la liste des promu\u00b7es par ordre d\u2019inscription au tableau d\u2019avancement dans la limite du contingent allou\u00e9. Celui-ci doit \u00eatre publi\u00e9 sur l\u2019intranet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le rectorat compte publier les r\u00e9sultats mi-juillet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les PSY-Eda, ce sont les m\u00eames d\u00e9marches, mais effectu\u00e9es par la Rectrice au lieu de l\u2019IA-Dasen\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>PROC\u00c9DURE<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Dans un premier temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019inspecteur\/trice de l\u2019\u00e9ducation nationale comp\u00e9tent-e porte un avis sur la promotion de chaque agent-e promouvable relevant de sa responsabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet avis peut prendre trois formes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s favorable ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Favorable ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9favorable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avis devrait \u00eatre connu mi-juin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet avis est rendu sur la base d\u2019une appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle de l\u2019agent-e promouvable en tenant compte de l\u2019ensemble de sa carri\u00e8re. L\u2019implication en faveur de la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves, l\u2019engagement dans la vie de l\u2019\u00e9cole ou de l\u2019\u00e9tablissement, la richesse et la diversit\u00e9 du parcours professionnel font notamment partie des crit\u00e8res d\u2019examen. Pour cela, l\u2019inspecteur\/trice de l\u2019\u00e9ducation nationale s\u2019appuie notamment sur le CV I-Prof. Une campagne d\u2019enrichissement de son CV est effectu\u00e9e mi-avril.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les agent-es exer\u00e7ant dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ou se trouvant dans une position statutaire de d\u00e9tachement ou en position de mise \u00e0 disposition, l\u2019avis s\u2019y r\u00e9f\u00e9rant est \u00e9mis par l\u2019autorit\u00e9 aupr\u00e8s de laquelle l\u2019agent-e exerce ses fonctions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avis tr\u00e8s favorables et d\u00e9favorables doivent \u00eatre motiv\u00e9s. Des sanctions disciplinaires, des proc\u00e9dures disciplinaires en cours peuvent par exemple \u00eatre de nature \u00e0 justifier un avis d\u00e9favorable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avis tr\u00e8s favorables sont reconduits annuellement, sauf exception motiv\u00e9e. Les avis sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance des agent-es concern\u00e9s. Ils ne sont pas susceptibles de recours.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Dans un second temps, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour les PE, l\u2019IA-Dasen recueille l\u2019ensemble des avis. Il effectue une premi\u00e8re s\u00e9lection, apr\u00e8s avoir notamment examin\u00e9 l\u2019ensemble des avis tr\u00e8s favorables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour arr\u00eater le tableau d\u2019avancement, l\u2019IA-Dasen applique, pour cet effectif, \u00e0 valeur professionnelle \u00e9gale, les crit\u00e8res de d\u00e9partage suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anciennet\u00e9 dans le corps ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anciennet\u00e9 dans le grade ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9chelon ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019\u00e9chelon.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces crit\u00e8res de d\u00e9partage sont le cas \u00e9ch\u00e9ant appliqu\u00e9s aux situations des agent-es ayant fait l\u2019objet d\u2019un avis favorable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La proc\u00e9dure est la m\u00eame pour les PSY-Eda, mais en rempla\u00e7ant l\u2019IA-Dasen par la Rectrice.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d\u2019un groupe de travail acad\u00e9mique ce mardi 9 janvier, le rectorat a pr\u00e9sent\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments, les lignes directrices de gestion (LDG) qui doivent organiser les promotions 2024 \u00e0 la Hors classe et \u00e0 la Classe Exceptionnelle\u2026. et les ann\u00e9es suivantes. 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