{"id":25555,"date":"2024-05-27T15:59:47","date_gmt":"2024-05-27T13:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=25555"},"modified":"2024-05-27T15:59:47","modified_gmt":"2024-05-27T13:59:47","slug":"evaluation-des-directrices-et-directeurs-decole-parution-de-la-circulaire-dapplication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2024\/05\/27\/evaluation-des-directrices-et-directeurs-decole-parution-de-la-circulaire-dapplication\/","title":{"rendered":"Evaluation des directrices et directeurs d\u2019\u00e9cole : parution de la circulaire d\u2019application"},"content":{"rendered":"<p>Cette circulaire vient pr\u00e9ciser<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019article 14 du d\u00e9cret 2023-777 qui d\u00e9finit le cadre de g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00e9valuation des directrices et directeurs (d\u00e9lais, rythme, conduite, contenu et rendu de l\u2019\u00e9valuation),<\/li>\n<li>l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 31 ao\u00fbt 2023 qui en d\u00e9finit les modalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle pr\u00e9cise le contenu de l\u2019\u00e9valuation, l\u2019organisation de l\u2019entretien professionnel, la forme du compte rendu et les possibilit\u00e9s de demande de r\u00e9vision de ce dernier \u00e0 la demande de l\u2019agent.e.<\/p>\n<p>Il y a lieu de diff\u00e9rencier <strong>\u201cl\u2019entretien professionnel\u201d <\/strong>qui constitue d\u00e9sormais la base de l\u2019\u00e9valuation des directeurs et directrices d\u2019\u00e9cole et <strong>\u201cle rendez-vous de carri\u00e8re\u201d<\/strong> qui concerne l\u2019ensemble des enseignant\u00b7es.\u00a0 Les directeurs et directrices sont, par cons\u00e9quent, soumis\u00b7es aux 2 dispositifs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><u>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/u><\/span><\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/bo\/2024\/Hebdo15\/MENH2407075C\">Circulaire du 30-03-2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/sites\/default\/files\/perso075_annexe.pdf\">Formulaire de compte rendu <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000047968670\">Article 14 du d\u00e9cret 2023-777<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048166213#:~:text=directeurs%20d'%C3%A9cole-,Arr%C3%AAt%C3%A9%20du%2031%20ao%C3%BBt%202023%20fixant%20les%20modalit%C3%A9s,%C3%A9valuation%20des%20directeurs%20d'%C3%A9cole&amp;text=Recherche%20simple%20dans%20le%20code%20Rechercher%20dans%20le%20texte...&amp;text=Le%20dir\">Arr\u00eat\u00e9 du 31 ao\u00fbt 2023<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><u>L\u2019entretien professionnel de la directrice ou du directeur<\/u><\/strong><\/span><\/h1>\n<ul>\n<li><strong>Par qui<\/strong> : il est men\u00e9 par l\u2019IEN de la circo dont d\u00e9pend la direction d\u2019\u00e9cole.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9currence<\/strong> : dans les trois ans maximum apr\u00e8s la prise de fonction puis tous les 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disposition transitoire pour les directeurs et directrices en fonction effective et continue depuis au moins 3 ans au 1\/09\/23 : l\u2019\u00e9valuation devra se d\u00e9rouler avant le 14\/08\/2028.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Information &#8211; calendrier<\/strong> :\n<ul>\n<li>avant le d\u00e9but des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, le directeur ou la directrice est pr\u00e9venu\u00b7e de la programmation d\u2019un entretien individuel lors de l\u2019ann\u00e9e scolaire suivante ;<\/li>\n<li>la date de l\u2019entretien est pr\u00e9cis\u00e9e au moins 15 jours calendaires (hors p\u00e9riode de vacances) avant la date de celle-ci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>A quel moment :<\/strong> en dehors des heures de classe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Lorsqu&rsquo;un rendez-vous de carri\u00e8re est programm\u00e9 la m\u00eame ann\u00e9e que l\u2019<strong>entretien professionnel des directeurs-directrices<\/strong>, ce dernier <strong>est report\u00e9 d\u2019un an<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Contenu de l\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>L\u2019\u00e9valuation se compose d\u2019un entretien qui porte principalement sur :<\/p>\n<ul>\n<li>la ma\u00eetrise des fonctions occup\u00e9es et les comp\u00e9tences mises en oeuvre dans le cadre sp\u00e9cifique d\u2019exercice (cf \u201c<a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/bo\/14\/Special7\/MENE1428315C.htm\"><em>r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier des directeurs d\u2019\u00e9cole<\/em><\/a>\u201d) ;<\/li>\n<li>les besoins de formation au regard de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, de la sp\u00e9cificit\u00e9 des conditions d\u2019exercice.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entretien peut aussi aborder les \u00e9ventuelles perspectives de carri\u00e8re ou de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Compte-rendu de l\u2019entretien professionnel<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>C\u2019est un document \u00e9crit, \u00e9tabli et sign\u00e9 par lEN au moyen du formulaire sp\u00e9cifique (en <a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/sites\/default\/files\/perso075_annexe.pdf\">annexe<\/a> de la circulaire). Il est notifi\u00e9 \u00e0 la directrice ou au directeur qui dispose d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours calendaires pour en prendre connaissance et formuler des observations par \u00e9crit dans la partie r\u00e9serv\u00e9e. Pour ces observations, le but est de rester concis pour la r\u00e9daction, n\u00e9anmoins, en cas de besoin, on peut renvoyer \u00e0 une feuille jointe la suite des observations en utilisant la formule \u201csuite en page jointe\u201d*. Au terme du d\u00e9lai de 30 jours, le document est renvoy\u00e9 de fa\u00e7on s\u00e9curis\u00e9e \u00e0 l\u2019IEN (Mail, r\u00e9c\u00e9pic\u00e9, courrier RAR). A d\u00e9faut, c&rsquo;est le CR sans les observations qui sera pris en compte.<\/p>\n<p>Ensuite, le compte-rendu de l\u2019entretien professionnel est vis\u00e9 par le Dasen qui peut formuler ses propres observations. Il est alors notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019agent-e qui le signe pour attester qu\u2019il\/elle en a pris connaissance. Enfin, l\u2019agent-e le renvoie \u00e0 l\u2019IEN qui le verse \u00e0 son dossier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>*bien identifier ce document \u201csuite des observations de M.\/Mme Xxxxx Xxxxxx concernant le compte rendu de l\u2019entretien professionnel du xx\/xx\/xxxx) <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Recours et demande de r\u00e9vision du CR<\/strong><\/span><\/h1>\n<p><strong>A ce stade, il s\u2019agit de bien diff\u00e9rencier une observation qui permet de pr\u00e9ciser et de contextualiser d\u2019une r\u00e9vision qui vise \u00e0 remettre en cause le contenu du CR.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agent peut demander la r\u00e9vision du compte-rendu de l\u2019entretien professionnel (recours hi\u00e9rarchique) dans les 15 <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35697#:~:text=Un%20jour%20franc%20dure%20de,il%20est%20report%C3%A9%20au%20lundi.\">jours francs<\/a> suivants sa notification.<\/p>\n<p>A r\u00e9ception de la demande de r\u00e9vision, le DASEN a 15 jours francs pour notifier sa r\u00e9ponse.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9ponse du recours hi\u00e9rarchique est n\u00e9gative, la CAPD peut \u00eatre saisie, dans un d\u00e9lai d\u2019un mois, par l\u2019agent\u00b7e. La CAPD doit disposer de tout \u00e9l\u00e9ment d\u2019information utile au traitement de cette saisine. <span style=\"color: #ff0000;\">La FSU-SNUipp 86 est majoritaire en CAPD.<\/span><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avis de la CAPD, le\/la DASEN communique le CR d\u00e9finitif \u00e0 l\u2019agent\u00b7e qui en accuse r\u00e9ception.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Un entretien qui pose toujours question<\/span><\/h2>\n<p>Lors des \u00e9critures de la loi Rilhac, \u00e0 laquelle elle s\u2019est oppos\u00e9e, la FSU-SNUipp avait marqu\u00e9 sa d\u00e9sapprobation concernant cet entretien sp\u00e9cifique. Cette \u00e9valuation pourrait largement \u00eatre trait\u00e9e dans le cadre commun des rendez-vous de carri\u00e8re, comme c\u2019\u00e9tait le cas jusqu\u2019alors, tout en tenant compte de la fonction particuli\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Pour conclure, si ce nouveau dispositif est d\u00e9sormais d\u00e9fini dans ses modalit\u00e9s, rien n\u2019est dit des finalit\u00e9s de cette \u00e9valuation et de son utilisation.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette circulaire vient pr\u00e9ciser l\u2019article 14 du d\u00e9cret 2023-777 qui d\u00e9finit le cadre de g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00e9valuation des directrices et directeurs (d\u00e9lais, rythme, conduite, contenu et rendu de l\u2019\u00e9valuation), l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 31 ao\u00fbt 2023 qui en d\u00e9finit les modalit\u00e9s. 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