{"id":26916,"date":"2025-08-22T14:09:36","date_gmt":"2025-08-22T12:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=26916"},"modified":"2025-08-22T14:10:29","modified_gmt":"2025-08-22T12:10:29","slug":"aesh-procedure-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude-physique-ou-insuffisance-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2025\/08\/22\/aesh-procedure-en-cas-de-licenciement-pour-inaptitude-physique-ou-insuffisance-professionnelle\/","title":{"rendered":"AESH : proc\u00e9dure en cas de licenciement pour inaptitude physique ou insuffisance professionnelle"},"content":{"rendered":"

Le licenciement peut intervenir pour diff\u00e9rentes raisons : sanction disciplinaire, inaptitude physique d\u00e9finitive, insuffisance professionnelle ou transformation de l\u2019emploi et refus de la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment substantiel du contrat.<\/p>\n

En cas d’inaptitude physique d\u00e9finitive, le licenciement a lieu lorsque le reclassement sur un emploi adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et compatible avec les comp\u00e9tences professionnelles n’est pas possible.<\/p>\n

L’insuffisance professionnelle se caract\u00e9rise par l’inaptitude d’un\u00b7e agent\u00b7e \u00e0 exercer normalement les fonctions pour lesquelles il ou elle a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9\u00b7e.<\/p>\n

Une proc\u00e9dure r\u00e9glementaire est \u00e0 suivre :<\/p>\n

Communication du dossier individuel complet<\/strong><\/span><\/h2>\n

Tous les documents doivent \u00eatre num\u00e9rot\u00e9s et il est possible de les photocopier.<\/p>\n

Organisation d\u2019un entretien pr\u00e9alable <\/strong><\/span><\/h2>\n

L\u2019AESH doit obligatoirement \u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre signature. Celui-ci \u00a0doit avoir lieu dans les 5 jours ouvrables qui suivent.<\/p>\n

L\u2019AESH peut \u00eatre accompagn\u00e9\u00b7e lors de l’entretien pr\u00e9alable par la personne de son choix. L’administration indique le motif du licenciement.<\/p>\n

 <\/p>\n

En cas de licenciement pour inaptitude, l\u2019administration doit indiquer le d\u00e9lai dans lequel la demande \u00e9crite de reclassement doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n

Elle indique \u00e9galement les conditions dans lesquelles les offres de reclassement sont pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP) <\/strong>:<\/span><\/h2>\n

La CCP est consult\u00e9e sur le projet de d\u00e9cision de licenciement.<\/p>\n

Notification du licenciement :<\/span> <\/strong><\/h2>\n

Apr\u00e8s la consultation de la CCP, l\u2019administration communique sa d\u00e9cision de licenciement par une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou sa remise en main propre contre signature.\u00a0La lettre pr\u00e9cise le motif du licenciement et la date \u00e0 laquelle il intervient, compte-tenu des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels restant et de la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n

Cette lettre doit rappeler qu\u2019une demande \u00e9crite de reclassement est possible selon les situations.<\/p>\n

La Dur\u00e9e du pr\u00e9avis\u00a0d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 de l’agent<\/span> <\/strong><\/h2>\n
    \n
  • \u00a0<\/strong>Inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois\u00a0 : 8 jours\u00a0de pr\u00e9avis<\/li>\n
  • \u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois et inf\u00e9rieure \u00e0 2 ans : 1 mois\u00a0de pr\u00e9avis<\/li>\n
  • \u00c9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 2 ans : \u00a02 mois\u00a0de pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e en tenant compte de l’ensemble des contrats, y compris en cas d’interruption entre 2 contrats si l’interruption n’a pas d\u00e9pass\u00e9 4 mois et n’est pas due \u00e0 une d\u00e9mission. Par contre, les p\u00e9riodes de cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ne sont pas prises en compte.<\/p>\n

    L\u2019anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e jusqu’\u00e0 la date d’envoi de la lettre de notification du licenciement.<\/p>\n

    Le pr\u00e9avis d\u00e9bute \u00e0 la date de pr\u00e9sentation de la lettre de licenciement.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Indemnit\u00e9 de licenciement\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Il y a deux calculs diff\u00e9rents selon la raison du licenciement :<\/p>\n

      \n
    • L’indemnit\u00e9 de licenciement pour inaptitude physique est \u00e9gale :\n
        \n
      • \u00c0 la moiti\u00e9 de la derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration nette per\u00e7ue au cours du mois civil pr\u00e9c\u00e9dant la date de fin de contrat pour chacune des 12 premi\u00e8res ann\u00e9es de services<\/li>\n
      • Au tiers de cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration pour chacune des ann\u00e9es suivantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • L’indemnit\u00e9 de licenciement pour insuffisance professionnelle est \u00e9gale \u00e0 :\n
          \n
        • Un quart de la derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration nette per\u00e7ue au cours du mois civil pr\u00e9c\u00e9dant la date de fin de contrat pour chacune des 12 premi\u00e8res ann\u00e9es de services<\/li>\n
        • Un sixi\u00e8me de cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration pour chacune des ann\u00e9es suivantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Le traitement indiciaire servant de base au calcul \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement est bas\u00e9 sur l\u2019indice \u00e9quivalent \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 plein traitement, et ce m\u00eame pour une AESH \u00e0 temps incomplet. Le suppl\u00e9ment familial de traitement, les indemnit\u00e9s ou les indemnit\u00e9s pour des heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas pris dans la base au calcul de l’indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n

          En CDD, le nombre d’ann\u00e9es pris en compte ne peut pas d\u00e9passer le nombre de mois restant \u00e0 courir jusqu’\u00e0 la date de fin pr\u00e9vue au contrat. Aussi, apr\u00e8s un an en CDD le nombre de mois pris en compte pour l’indemnit\u00e9 de licenciement ne pourra exc\u00e9der 1 an.<\/p>\n

          Le montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement ne peut pas d\u00e9passer 12 fois la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base \u00e0 son calcul.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Si le licenciement survient alors que l\u2019AESH a atteint l\u2019\u00e2ge minimum de d\u00e9part \u00e0 la retraite sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est r\u00e9duite de 1,67 % par mois de service accompli au-del\u00e0 de l’\u00e2ge minimum de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n

          Si le licenciement survient alors que l\u2019AESH est en cong\u00e9 de maladie sans traitement ou en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l’indemnit\u00e9 de licenciement est la derni\u00e8re r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 plein traitement<\/p>\n

           <\/p>\n

          Exemple : AESH en CDI depuis 14 ans et 8 mois, \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 5 avec un indice 395, per\u00e7oit un salaire net de 1559\u20ac pour un temps plein, ce qui correspond pour un licenciement pour inaptitude physique :<\/p>\n

            \n
          • 1\/2 x 1559 x 12 ans = 9354\u20ac<\/li>\n
          • 1\/3 x 1559 x 3 ans = 1559\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

            Soit 10 913\u20ac<\/p>\n

             <\/p>\n

            L’indemnit\u00e9 de licenciement est vers\u00e9e en une seule fois. Elle est soumise \u00e0 cotisations sociales, CSG, CRDS et est imposable sur le revenu.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            Pour rappel : en cas de licenciement pour faute grave, il n\u2019y a ni pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Le licenciement peut intervenir pour diff\u00e9rentes raisons : sanction disciplinaire, inaptitude physique d\u00e9finitive, insuffisance professionnelle ou transformation de l\u2019emploi et refus de la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment substantiel du contrat. 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