{"id":29830,"date":"2026-06-18T14:47:11","date_gmt":"2026-06-18T12:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/snuipp86.fr\/?p=29830"},"modified":"2026-06-18T16:15:07","modified_gmt":"2026-06-18T14:15:07","slug":"capd-du-18-juin-2026-temps-partiel-canicule-mouvement-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/18\/capd-du-18-juin-2026-temps-partiel-canicule-mouvement-salaires\/","title":{"rendered":"CAPD du 18 juin 2026\u00a0: Temps partiel, Canicule, Mouvement, Salaires\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Etaient pr\u00e9sent-es : Mme Alcindor (IA-DASEN), M. Grevoul\u00a0 (SG) , M. Gay (Adjoint \u00e0 la DASEN) , Mme Marquer (cheffe de la DPE), 2 DPE 5 (M. Logereau, Mme C\u00f4te), 2 IEN (Montmorillon Sud Vienne, Poitiers Est), <span style=\"color: #ff0000;\"><b>5 FSU-SNUipp 86<\/b><\/span>, 2 Unsa, 2 FO<\/p>\n<p>Cette CAPD fait suite aux saisines des coll\u00e8gues qui ont contest\u00e9 leur refus de temps partiel. Depuis la nouvelle loi de transformation de la fonction publique de 2019, les enseignant-es doivent porter eux-m\u00eames devant l\u2019administration des recours aux d\u00e9cisions individuelles les concernant en mandatant une organisation syndicale pour les repr\u00e9senter. C\u2019est parce que les coll\u00e8gues continuent \u00e0 nous faire remonter leur situation que nous pouvons les aiguiller sur ces proc\u00e9dures de recours et contraindre l\u2019administration \u00e0 nous apporter des informations g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019ensemble de la profession.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><b>D\u00e9clarations liminaires<\/b><\/span><\/h1>\n<p>La FSU-SNUipp 86 a port\u00e9 dans sa d\u00e9claration liminaire (que vous retrouverez en bas de ce compte rendu) :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>le dialogue social<\/b> avec la demande du retour en CAPD de toutes les \u00e9tapes concernant le mouvement et les promotions pour que les \u00e9lu-es du personnel soient associ\u00e9es aux op\u00e9rations ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l<b>a canicule<\/b> avec la demande de consignes claires et des mesures de protection des coll\u00e8gues et des \u00e9l\u00e8ves face au constat \u00e9prouv\u00e9 de passoires thermiques que sont certains de nos b\u00e2timents : autorisation d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour les coll\u00e8gues avec des probl\u00e9matiques de sant\u00e9, possibilit\u00e9s de temps scolaire am\u00e9nag\u00e9, fermetures de sites\u2026 <a href=\"https:\/\/fsu86.fsu.fr\/cp-fsu-86-plus-de-40c-attendus\/\">retrouvez le communiqu\u00e9 de la FSU 86<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>l\u2019\u00e9cole inclusive<\/b> et l\u2019ind\u00e9cence des moyens mis en \u0153uvre pour la faire vivre cr\u00e9ant de la souffrance parmi le personnel et les \u00e9l\u00e8ves . <a href=\"https:\/\/appel-inclusion.fsu-snuipp.fr\/\">Continuez \u00e0 soutenir et signer la tribune exigeant des moyens pour l\u2019\u00e9cole inclusive dans le cadre de la commission nationale du handicap le 25 jui<\/a>n &#8211;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0<b>les salaires <\/b>avec l\u2019urgence d\u2019une augmentation face \u00e0 l\u2019inflation &#8211; La FSU annonce des mobilisations et des gr\u00e8ves en septembre si le rendez-vous salarial du 6 juillet\u00a0 ne devait aboutir sur rien.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>le Mouvement d\u00e9partemental <\/b>o\u00f9 nous avons salu\u00e9 la d\u00e9cision de ne pas faire d&rsquo;extension de v\u0153ux comme les derni\u00e8res ann\u00e9es (nominations sur des v\u0153ux non demand\u00e9s, m\u00eame en voeu MOB), c\u2019est une victoire de la FSU-SNUipp 86 ! La FSU-SNUipp continue de demander la suppression de 3 voeux MOB obligatoires et rappelle le probl\u00e8me de l<b>a date tardive d\u2019affectation<\/b> lors de la seconde phase du mouvement, 16 juillet, qui cr\u00e9era un d\u00e9sordre important dans une majeure partie des \u00e9coles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>les laur\u00e9at-es du CRPE<\/b> qui entrent dans le m\u00e9tier avec trop d\u2019inconnu-es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">R\u00e9ponse de la DASEN<\/span><\/h2>\n<p>L\u2019IA-Dasen a souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 quelques sujets des d\u00e9clarations des organisations syndicales.<\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #800080;\">Canicule<\/span> <\/b><\/h3>\n<p>Un F3SCT acad\u00e9mique se r\u00e9unit \u00e0 12h30 et une info devrait avoir lieu vers les \u00e9tablissements du 2nd degr\u00e9 \u00e0 14h. La DASEN a rappel\u00e9 plusieurs strat\u00e9gies comme regrouper les \u00e9l\u00e8ves dans les locaux les plus frais du b\u00e2timent (\u2026 encore faut-il qu\u2019il y en ait !) ou faire classe dehors\u2026\u00a0 Et si aucune des solutions classiques n\u2019est envisageable pour permettre des conditions d\u00e9centes d\u2019accueil, la Dasen a r\u00e9pondu en partie de la FSU-SNUipp 86. Elle indique, et il faut \u00e0 chaque fois l\u2019accord entre le ou la coll\u00e8gue en charge de la direction et la mairie, qu\u2019il est possible de :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">demander\/inciter les familles qui le peuvent \u00e0 ne <b>pas amener les enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole<\/b> -&gt; informer l\u2019IEN avant et communiquer par \u00e9crit vendredi soir au plus tard ;<\/li>\n<li aria-level=\"2\">demander des<b> am\u00e9nagements horaires<\/b> (ex : pas de cours l\u2019apr\u00e8s-midi) et potentiellement la journ\u00e9e compl\u00e8te -&gt; la demande est envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019IEN qui la fait remonter \u00e0 DASEN\/pr\u00e9fecture pour accord.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">pour les<b> coll\u00e8gues vuln\u00e9rables \u00e0 la chaleur<\/b> (reconnaissance sant\u00e9, grossesse, \u2026), ils formulent une demande d\u2019autorisation d\u2019absence avec justificatifs \u00e0 leur IEN, et leur demande avec traitement sera \u00e9tudi\u00e9e au cas par cas &#8211; mettez en copie la FSU-SNUipp 86.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #800080;\">Autres sujets<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>\u00e9cole inclusive<\/b> : la DASEN a indiqu\u00e9 que la concertation et le dialogue avaient lieu r\u00e9guli\u00e8rement dans ce d\u00e9partement \u2026 pour la FSU-SNUipp, le dialogue c\u2019est bien, les actes et les postes c\u2019est mieux !<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>temps partiel<\/b> : elle rappelle qu\u2019elle a accord\u00e9 beaucoup plus de temps partiels que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et que ce sont l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des \u00e9l\u00e8ves qui guide ses priorit\u00e9s \u2026 la FSU-SNUipp 86 a rappel\u00e9 que permettre \u00e0 des enseignant-es de travailler dans de bonnes conditions, \u00e9tait dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des \u00e9l\u00e8ves ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>autorisation d\u2019absence <\/b>: la DASEN a r\u00e9affirm\u00e9 qu\u2019elle assumait l\u2019application du cadre r\u00e8glementaire, mais indique qu\u2019elle accorde quand m\u00eame parfois des d\u00e9rogations par \u201cbienveillance\u201d sur des situations particuli\u00e8res ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>PAS<\/b> : la mise en place se poursuivra malgr\u00e9 le vote d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e nationale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><b>Recours temps partiels<\/b><\/span><\/h1>\n<p>8 coll\u00e8gues ont eu le courage d\u2019aller jusqu\u2019au bout de la proc\u00e9dure de recours suite \u00e0 leur refus de temps partiel ou de quotit\u00e9 demand\u00e9e apr\u00e8s entretien.<\/p>\n<p>L\u2019administration a indiqu\u00e9 avoir trait\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">146 demandes de droit qui ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es soit environ l\u2019\u00e9quivalent de 30 emplois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">177 demandes sur autorisation soit environ l\u2019\u00e9quivalent de 35 ETP dont\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">107 demandes \u201csant\u00e9\u201d<\/li>\n<li aria-level=\"2\">10 demandes \u201csociales\u201d<\/li>\n<li aria-level=\"2\">4 cumulant \u201csocial\u201d et \u201csant\u00e9\u201d<\/li>\n<li aria-level=\"2\">18 demandes \u201c retraite progressive \u201c<\/li>\n<li aria-level=\"2\">31 demandes pour raisons personnelles ou cr\u00e9ations d&rsquo;entreprises dont 11 ont donn\u00e9 suite \u00e0 un entretien de refus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>La FSU-SNUipp 86 a r\u00e9pondu au chiffrage en emplois des temps partiels, qu&rsquo;il en co\u00fbterait beaucoup plus cher en cong\u00e9s maladie ou temps partiel th\u00e9rapeutique s&rsquo;ils n&rsquo;\u00e9taient pas accord\u00e9s.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A l\u2019issue des\u00a0 entretiens, aucun n\u2019a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9. La CAPD d\u2019aujourd\u2019hui traitait des 8 recours d\u00e9pos\u00e9s par les coll\u00e8gues.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><b>La FSU-SNUipp a accompagn\u00e9 tout-es les coll\u00e8gues qui en avaient fait la demande<\/b><\/span>. Lors de cette CAPD, la FSU-SNUipp 86 a port\u00e9 7 des 8 situations qui lui ont \u00e9t\u00e9 transmises.<\/p>\n<p>La Dasen est revenue sur <span style=\"color: #ff0000;\"><b>2 demandes de recours port\u00e9es par la FSU-SNUipp 86<\/b><\/span>, en leur accordant leur temps partiel, mais 3 refus ont \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9s.<\/p>\n<p>La FSU-SNUipp a demand\u00e9 un vote pour ces d\u00e9cisions. L\u2019ensemble des organisations syndicales a vot\u00e9 pour les avis favorables et contre les avis d\u00e9favorables.<\/p>\n<p>Les 3 autres demandes sont en attente d\u2019avis du m\u00e9decin de pr\u00e9vention car les coll\u00e8gues ont requalifi\u00e9 leur demande pour raisons m\u00e9dicales. <span style=\"color: #ff0000;\"><b>La FSU-SNUipp d\u00e9nonce ce pi\u00e8ge de la sur-m\u00e9dicalisation des demandes de temps partiels<\/b>;<\/span> les coll\u00e8gues \u00e9tant amen\u00e9-es \u00e0 solliciter des preuves m\u00e9dicales aupr\u00e8s de leurs m\u00e9decins et sp\u00e9cialistes, pour leur propre suivi ou celui de leurs enfants, exposant leurs situations personnelles \u00e0 plusieurs interlocuteur.trices dans diff\u00e9rents services. Alors que pour la plupart des coll\u00e8gues, l\u2019objectif premier du travail \u00e0 temps partiel est de mieux pr\u00e9parer leur classe, mieux vivre, argument pas \u201csuffisant\u201d pour avoir un avis favorable.<\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><b>Information diverses<\/b><\/span><\/h1>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Appel \u00e0 candidatures en cours<\/b><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"23\" data-lineheight=\"34.5px\"><span id=\"Charge-e_de_mission_aupres_de_lrsquoUSEP_8211_2_postes_a_50\">Charg\u00e9-e de mission aupr\u00e8s de l\u2019USEP \u2013 2 postes \u00e0 50%\u00a0<\/span><\/li>\n<li>\n<p class=\"fr-my-1w fr-content-header__title fr-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"23\" data-lineheight=\"34.5px\"><span id=\"Brigade_drsquoappui_82114_enseignantes\">Brigade d\u2019appui \u2013 4 enseignant(e)s<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"23\" data-lineheight=\"34.5px\"><span id=\"Professeur-e_des_ecoles_maitre_formateur_PEMF\">Professeur-e des \u00e9coles ma\u00eetre formateur (PEMF)\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"video-shortcode\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Tf1DyejV2M\"><p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/08\/mouvement-2425-les-appels-a-candidatures-en-cours\/\">Mouvement : les appels \u00e0 candidatures en cours<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0Mouvement : les appels \u00e0 candidatures en cours\u00a0\u00bb \u2014 FSU-SNUipp 86\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/08\/mouvement-2425-les-appels-a-candidatures-en-cours\/embed\/#?secret=HAnmnvPgEq#?secret=Tf1DyejV2M\" data-secret=\"Tf1DyejV2M\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/span><\/h2>\n<p>Ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire, indemnis\u00e9, permet \u00e0 chacun des 2 parents d\u2019ajouter une p\u00e9riode d\u2019un ou deux mois \u00e0 ses droits \u00e0 cong\u00e9 de maternit\u00e9, paternit\u00e9, ou d\u2019accueil de l\u2019enfant apr\u00e8s adoption.<\/p>\n<div class=\"video-shortcode\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"GOwxPgBv34\"><p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/02\/le-conge-supplementaire-de-naissance\/\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance\u00a0\u00bb \u2014 FSU-SNUipp 86\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/02\/le-conge-supplementaire-de-naissance\/embed\/#?secret=2jqOFRJ16t#?secret=GOwxPgBv34\" data-secret=\"GOwxPgBv34\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div>\n<h2 class=\"entry-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"30\" data-lineheight=\"43.5px\"><span style=\"color: #0000ff;\">Majoration temporaire des taux des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques d\u00e9cret 2006<\/span><\/h2>\n<p>Il y a eu une revalorisation temporaire de 3,2 % du bar\u00e8me des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques et une indemnit\u00e9 carburant doubl\u00e9e pour les \u201cgrands rouleurs\u201d au m\u00eame titre que pour les salari\u00e9.es du secteur priv\u00e9. Cela peut concerner notamment les situations en services partag\u00e9s, en formation continue ou initiale,\u00a0 en missions de remplacement qui ne concernent pas les ISSR, \u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"video-shortcode\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0h2V7y7fLq\"><p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/02\/majoration-temporaire-des-taux-des-indemnites-kilometriques-decret-2006\/\">Majoration temporaire des taux des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques d\u00e9cret 2006<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0Majoration temporaire des taux des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques d\u00e9cret 2006\u00a0\u00bb \u2014 FSU-SNUipp 86\" src=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/06\/02\/majoration-temporaire-des-taux-des-indemnites-kilometriques-decret-2006\/embed\/#?secret=iNdDPBqlfz#?secret=0h2V7y7fLq\" data-secret=\"0h2V7y7fLq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div>\n<h2 class=\"fr-my-1w fr-content-header__title fr-title fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"33\" data-lineheight=\"47.85px\"><span id=\"Campagne_de_recrutement_de_faisant-fonction_personnels_de_direction\" style=\"color: #0000ff;\">Campagne de recrutement de faisant-fonction personnels de direction<\/span><\/h2>\n<p>La campagne de recrutement des personnels de direction est ouverte. Elle pr\u00e9voit, si la candidature est re\u00e7ue : la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer un remplacement en cours d\u2019ann\u00e9e ou pendant toute l\u2019ann\u00e9e scolaire. Dossier de candidature \u00e0 compl\u00e9ter et \u00e0 envoyer accompagn\u00e9 d\u2019un CV et d\u2019une lettre de motivation \u00e0 la DIPEAR 1.<\/p>\n<p>L\u2019IEN doit compl\u00e9ter une partie du dossier de candidature.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/05\/31\/2025-26-demarches-administratives-en-cours\/\">https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/05\/31\/2025-26-demarches-administratives-en-cours\/<\/a><\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><b>Questions diverses de la FSU-SNUipp 86<\/b><\/span><\/h1>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Cong\u00e9 de naissance : calcul<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un coll\u00e8gue s\u2019est vu compter le dimanche parmi ces 3 jours de naissance. La FSU-SNUipp 86 a rappel\u00e9 le texte qui indique que lors de la naissance d&rsquo;un enfant, le p\u00e8re de l&rsquo;enfant ou la personne qui vit avec la m\u00e8re peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de 3 jours ouvrables. Les jours ouvrables \u00e9tant les jours o\u00f9 l\u2018on peut potentiellement travailler, donc pour l\u2019\u00e9ducation nationale, ce sont tous les jours sauf le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Ce qui est diff\u00e9rent des jours pour le cong\u00e9 de paternit\u00e9, cong\u00e9 successif au cong\u00e9 de naissance, o\u00f9 c&rsquo;est en jours calendaires que le d\u00e9compte se fait.<\/p>\n<p>Pour toute question sur les calculs de dur\u00e9e, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter la FSU-SNUipp 86.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b><span style=\"color: #0000ff;\">Mouvement : recours ASH<\/span>\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux coll\u00e8gues ont fait des recours, elles exercent \u00e0 titre provisoire en ULIS et b\u00e9n\u00e9ficient de priorit\u00e9s d\u2019affectation ASH (PA ASH) comme d\u00e9crites dans la note de service mouvement \u00e0 l\u2019annexe 6. Ces priorit\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es car le codage des priorit\u00e9s de leurs voeux en ASH n\u2019\u00e9tait pas le bon et que ces coll\u00e8gues ne s\u2019en sont pas rendues compte dans la lecture de leur accus\u00e9 de r\u00e9ception du 12 mai. Il faut dire que les codages des voeux ne sont pas indiqu\u00e9s dans la note de service pour permettre la v\u00e9rification, contrairement aux \u00e9l\u00e9ments du bar\u00e8me. La FSU-SNUipp 86 lors de la p\u00e9riode de v\u00e9rification de 2 semaines avait fait corriger plusieurs fois ce type d\u2019erreur \u00e0 toutes et tous les coll\u00e8gues qui nous avaient demand\u00e9 une relecture, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas de ces 2 coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 l\u2019\u00e9change en s\u00e9ances, la DASEN se r\u00e9serve encore sur la d\u00e9cision de recours de ces coll\u00e8gues. Le SG lui a montr\u00e9 son opposition \u00e0 leurs demandes, et m\u00eame, souhaite que les PA ASH n\u2019existent plus. La FSU-SNUipp, comme l\u2019ensemble des organisations syndicales, s\u2019est oppos\u00e9e \u00e0 ces propos.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Ruptures conventionnelles 2026 : r\u00e9ponses\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif de rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9 par la loi de finances pour 2026 pour les fonctionnaires titulaires. Pour les coll\u00e8gues contractuel-les en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), le dispositif \u00e9tait p\u00e9rennis\u00e9 depuis 2021,<\/p>\n<p>Dans notre acad\u00e9mie, il \u00e9tait indiqu\u00e9 que les coll\u00e8gues voulant demander une rupture conventionnelle pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e 2026, devaient faire leur demande avant le 3 avril 2026 au plus tard\u2026 et pour l\u2019instant ils n\u2019ont aucune r\u00e9ponse alors que le jury acad\u00e9mique s\u2019est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9uni depuis un moment !<\/p>\n<p>La cause est une modification possible de certaines r\u00e8gles suite \u00e0 une r\u00e9forme vot\u00e9e le 2 juin \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e nationale sur l\u2019indemnisation ch\u00f4mage apr\u00e8s rupture conventionnelle. L\u2019acade\u0301mie attend les instructions ministe\u0301rielles. 7 coll\u00e8gues PE de la Vienne sont dans l\u2019attente d\u2019information officielle.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2026\/03\/05\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-detat\/\">retrouvez notre article sur les ruptures conventionnelles sur ce lien<\/a><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Disponibilit\u00e9 : r\u00e9int\u00e9gration et calcul de reclassement\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En disponibilit\u00e9, il est possible de travailler, selon la nature de la disponibilit\u00e9 accord\u00e9e, comme contractuel.le dans une autre administration que l\u2019Education Nationale ou dans le secteur priv\u00e9. Ces temps travaill\u00e9s peuvent permettre de continuer \u00e0 avancer dans ces \u00e9chelons et son grade pendant la disponibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour cette conservation du droit \u00e0 l\u2019avancement, les justificatifs \u00e9taient \u00e0 fournir chaque ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 maintenant, depuis cette ann\u00e9e, une seule transmission au moment du retour de disponibilit\u00e9 suffit.<\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019une situation de d\u00e9saccord de calcul pour une coll\u00e8gue qui r\u00e9int\u00e8gre et qui est d\u00e9fendue par la FSU-SNUipp 86, la DPE 5 va contacter le service administratif et juridique (SAJ) du rectorat.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/snuipp86.fr\/index.php\/2025\/12\/18\/disponibilite-qui-que-quoi-quand-ou\/\">retrouvez notre article sur les disponibilit\u00e9s<\/a><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>INEAT \/ EXEAT : calendrier<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9sultats sont en cours d\u2019arriv\u00e9e, et cela jusqu\u2019\u00e0 fin juin.<\/p>\n<p>Contactez nous si vous partez ou si vous arrivez dans le d\u00e9partement<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b><span style=\"color: #0000ff;\">R\u00e9gularisation des primes \u00e9ducation prioritaire<\/span>\u00a0<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La FSU-SNUipp \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 intervenue aupr\u00e8s du recteur en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e pour des erreurs sur les primes \u00e9ducation prioritaire.<\/p>\n<p>Une nouvelle fois, nous sommes intervenus pour rappeler qu\u2019une mission en \u00e9ducation prioritaire sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, donne droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la prime \u00e9ducation prioritaire le temps de la mission,\u00a0 et cela y compris avec les jours non travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\"><b>ISAE et mutation de d\u00e9partement<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La FSU-SNUipp 86 a mis en \u00e9vidence les difficult\u00e9s de transmission des \u00e9l\u00e9ments de paie entre d\u00e9partements en cas de mutation ce qui peut cr\u00e9er des probl\u00e8mes de r\u00e9cup\u00e9ration, notamment sur l\u2019ISAE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><b>D\u00e9claration liminaire compl\u00e8te de la FSU-SNUipp 86<\/b><\/span><\/h1>\n<p>Madame la Directrice Acad\u00e9mique,<\/p>\n<p>Mesdames et messieurs les membres de la CAPD,<\/p>\n<p>Cette CAPD est la derni\u00e8re de l\u2019ann\u00e9e, m\u00eame si la FSU-SNUipp continue \u00e0 revendiquer que les futures nominations, que ce soit dans le cadre du mouvement intrad\u00e9partemental ou par la phase des ineat\/exeat comme jusqu\u2019en 2019, ou les futures promotions, hors classe et classe exceptionnelles comme jusqu\u2019en 2020, soient examin\u00e9es au sein de cette instance. La FSU-SNUipp 86 demeure convaincue que c\u2019est en renfor\u00e7ant le dialogue social gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019association des repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel \u00e0 l\u2019ensemble des op\u00e9rations administratives, que la confiance de notre profession envers son institution pourra \u00eatre restaur\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019actualit\u00e9 qui entoure cette CAPD est \u00e9videmment l\u2019\u00e9pisode de canicule que traversent une nouvelle fois nos \u00e9coles. Malheureusement, il ne s\u2019agit plus d\u2019une situation exceptionnelle : trop nombreuses sont les \u00e9coles qui demeurent de v\u00e9ritables passoires thermiques et qui peuvent mettre en danger \u00e9l\u00e8ves comme personnels.<\/p>\n<p>Au regard de consignes minist\u00e9rielles jusqu\u2019ici insuffisantes et alors que l\u2019urgence est d\u00e9sormais imm\u00e9diate, avec des temp\u00e9ratures annonc\u00e9es \u00e0 39 voire 40\u00b0C en d\u00e9but de semaine prochaine, la FSU-SNUipp 86 vous demande :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">des consignes claires permettant la mise en s\u00e9curit\u00e9 des personnels vuln\u00e9rables par des autorisations d\u2019absence ou des am\u00e9nagements stricts, sans aucune perte de traitement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la possibilit\u00e9 d\u2019&rsquo;am\u00e9nagement du temps scolaire et des enseignements, voire un protocole de fermeture des classes ou \u00e9tablissements d\u00e8s lors que l\u2019\u00e9quipe \u00e9ducative constate ou pr\u00e9voit que la temp\u00e9rature int\u00e9rieure d\u00e9passe les seuils de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la FSU-SNUipp exige la d\u00e9finition d\u2019un cadre l\u00e9gal contraignant, impos\u00e9 par une autorit\u00e9 ind\u00e9pendante, d\u00e9finissant des seuils de temp\u00e9ratures minimales et maximales dans les classes.<\/p>\n<p>Autre actualit\u00e9, malheureusement bien moins ponctuelle qu\u2019un \u00e9pisode climatique, la situation dite de \u00ab l\u2019\u00e9cole inclusive \u00bb. Pour la FSU-SNUipp, cette expression ne refl\u00e8te que tr\u00e8s imparfaitement la r\u00e9alit\u00e9 des situations complexes rencontr\u00e9es sur le terrain et g\u00e9n\u00e9ratrices de souffrance, tant pour les \u00e9l\u00e8ves que pour les personnels de l\u2019\u00e9cole publique.<\/p>\n<p>La 7e Conf\u00e9rence nationale du handicap (CNH) se tiendra le 25 juin 2026 et doit fixer le cap des politiques publiques pour les trois prochaines ann\u00e9es. Si la scolarisation des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap y figure l\u00e9gitimement en bonne place, une aberration d\u00e9mocratique persiste : les personnels de l\u2019\u00c9ducation nationale (PE, AESH, Psy-EN) n\u2019y ont pas de voix. En refusant d&rsquo;inviter les organisations syndicales, les pouvoirs publics s&rsquo;enferment dans une m\u00e9thode descendante, d\u00e9connect\u00e9e des r\u00e9alit\u00e9s des classes. Ici, dans la Vienne, nous faisons le m\u00eame constat concernant plusieurs mesures pr\u00e9parant cette rentr\u00e9e et qui vont \u00e0 rebours des remont\u00e9es de celles et ceux qui font vivre quotidiennement l\u2019\u00e9cole inclusive :\u00a0 suppression de moyens en IME et au CMPP, suppression du poste EFIV et du poste de CPC climat scolaire, absence de cr\u00e9ation de postes de RASED, absence de r\u00e9tablissement du dispositif \u00ab Plus de ma\u00eetres que de classes \u00bb, pourtant port\u00e9 de longue date par la FSU-SNUipp. La publication des stages MIN ASH doit se faire prochainement, la FSU-SNUipp 86 demande que les moyens des d\u00e9parts en formation soient augment\u00e9s, pour permettre aux coll\u00e8gues dit de \u201cl\u2019ordinaire\u201d d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Enfin, s\u2019agissant des salaires, la FSU-SNUipp pourrait \u00eatre br\u00e8ve tant les avanc\u00e9es sont inexistantes ou presque. Si le rendez-vous salarial du 6 juillet ne d\u00e9bouche pas sur de v\u00e9ritables mesures de revalorisation pour les personnels des \u00e9coles, la rentr\u00e9e 2026 se construira dans la mobilisation et la gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Concernant l\u2019ordre du jour, les demandes de temps partiel, nous interviendrons sur les situations qui seront \u00e9voqu\u00e9es au cours de la CAPD pour que toutes les demandes soient accord\u00e9es. La FSU-SNUipp salue d\u00e9j\u00e0 votre d\u00e9cision, Mme la Directrice acad\u00e9mique, de baisser le nombre de refus par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. De m\u00eame, nous saluons Madame la directrice acad\u00e9mique, votre d\u00e9cision d\u2019accorder toutes les demandes de disponibilit\u00e9s pour la rentr\u00e9e prochaine. Enfin, puisque nous en sommes aux avanc\u00e9es, la FSU-SNUipp se f\u00e9licite que la Vienne n\u2019ait pas mis en \u0153uvre l\u2019extension des v\u0153ux dans le cadre du mouvement d\u00e9partemental, comme elle l\u2019avait demand\u00e9 et argument\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un premier pas de bon sens que nous saluons et dont nous esp\u00e9rons qu\u2019il en appellera d\u2019autres, notamment la suppression de l\u2019obligation de formuler des v\u0153ux MOB.<\/p>\n<p>Vive inqui\u00e9tude de notre part cependant vis-\u00e0 vis de la date extr\u00eamement tardive d&rsquo;affectations en juillet. Cette date du 16 juillet cr\u00e9era sans aucun doute un d\u00e9sordre d&rsquo;organisation important pour l&rsquo;ensemble des \u00e9coles. De m\u00eame, l&rsquo;entr\u00e9e des laur\u00e9ats du CRPE dans le m\u00e9tier se fait avec tellement d&rsquo;inconnus \u00e0 ce jour que nous alertons sur les r\u00e9percussions pour leur prise de fonction et les \u00e9coles qui les accueilleront.<\/p>\n<p>Pour finir, la FSU-SNUipp 86 salue le d\u00e9part de cette CAPD de Mme l\u2019inspectrice de la circonscription de Poitiers Nord, Mme Martinet, avec qui la FSU-SNUipp de la Vienne a eu plaisir \u00e0 \u00e9changer, travailler et d\u00e9battre tout au long de ces ann\u00e9es que ce soit sur le nombre important de situations de coll\u00e8gues ou d\u2019\u00e9coles de sa circonscription, mais aussi sur le sujet de l\u2019\u00e9cole maternelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><i>Les repr\u00e9sentant-es de la FSU-SNUipp 86 :\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><i>Val\u00e9rie Audoux, Julie Coussay, Fr\u00e9d\u00e9rique Delage, Apolline Letowski, Matthieu Menaut<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etaient pr\u00e9sent-es : Mme Alcindor (IA-DASEN), M. 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