![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/IMG\/arton3191.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Le Comit\u00e9 technique minist\u00e9riel de l’\u00c9ducation Nationale (CTM) s’est r\u00e9uni le mercredi 7 d\u00e9cembre pour \u00e9tudier les projets de d\u00e9crets sur le statut des personnels enseignants et d’\u00e9ducation et sur l’\u00e9chelonnement indiciaire de certains personnels, suite aux discussions sur les \u00ab Parcours professionnels, carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations \u00bb (PPCR) tenues \u00e0 la Fonction publique. Le SNUipp-FSU a vot\u00e9 en faveur de ces textes car il consid\u00e8re que des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues. Il a pour autant port\u00e9 des amendements car des insuffisances et des d\u00e9saccords demeurent.<\/p>\n
En r\u00e9sum\u00e9.<\/strong> L’ensemble des enseignants va b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 partir de 2017 d’une revalorisation des salaires et des carri\u00e8res avec des mesures \u00e9tal\u00e9es jusqu’en 2020. Le syst\u00e8me d’\u00e9valuation professionnelle des enseignants, l’inspection autrement dit, est modifi\u00e9 de fa\u00e7on significative : moins d’inspections au cours de la carri\u00e8re, plus d’accompagnement, de conseil et de formation. Le d\u00e9roulement de carri\u00e8re est resserr\u00e9. Le rythme d’avancement sera unique mais trois rendez-vous de carri\u00e8re avec visite suivie d’un entretien et avis de l’IEN subsisteront. Ils auront un effet d’acc\u00e9l\u00e9ration dans le d\u00e9roulement de carri\u00e8re au sein de la classe normale pour 30% des personnels au moment des passages du 7e au 9e \u00e9chelon et pour d\u00e9terminer le moment d’acc\u00e8s \u00e0 la hors classe.<\/p>\n Pour autant, les gains indiciaires ne sont pas suffisants notamment en d\u00e9but de carri\u00e8re et l’acc\u00e8s \u00e0 la hors classe doit garantir un d\u00e9roulement de carri\u00e8re sur deux grades pour tous y compris aux enseignants proches de la retraite.<\/p>\n Enfin, la cr\u00e9ation de la classe exceptionnelle r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 un nombre limit\u00e9 de personnels est inacceptable.<\/p>\n Pour le SNUipp-FSU, il s’agit de renforcer et d’amplifier ces mesures pour permettre une meilleure revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations des enseignants du premier degr\u00e9 particuli\u00e8rement sous-pay\u00e9s en comparaison de la moyenne de l’OCDE par exemple ou des autres enseignants.<\/p>\n Tout au long de ces discussions, le SNUipp avec la FSU a exig\u00e9 la plus grande transparence, des bar\u00e8mes qui prennent en compte l’exp\u00e9rience professionnelle et l’\u00e9quit\u00e9 de traitement. Il a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de tenue de CAPD et a rejet\u00e9 le bilan professionnel obligatoire que le minist\u00e8re voulait adopter. Il poursuit ses interventions pour am\u00e9liorer les textes d’application et le d\u00e9blocage de cr\u00e9dits n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de la formation et \u00e0 l’\u00e9volution du r\u00f4le de l’accompagnement des IEN.<\/p>\n Vous trouverez ci-joint la d\u00e9claration de la FSU.<\/p>\n <\/a>R\u00e9sultat des votes globaux<\/h3>\n
![\"-\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/cache-vignettes\/L8xH11\/puce-68c92.gif\"){kind=small}
Changer le calendrier : la revalorisation de grilles des cat\u00e9gories B dans la FP prend fin en 2018, il s’agit de terminer le calendrier de revalorisation des instits en 2018 et donc de fondre les revalorisations pr\u00e9vues en 2018 et en 2019 et de les appliquer en ensemble d\u00e8s janvier 2018<\/p>\n