![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/IMG\/arton3186.jpg\")
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Sur l’ensemble des probl\u00e9matiques urgentes rencontr\u00e9es par les AESH et les CUI, le SNUipp-FSU vient de rencontrer en audience les trois directions du minist\u00e8re dont d\u00e9pendent ces personnels, la DGRH, la DAF et la DGESCO.<\/p>\n
Le minist\u00e8re reprend notre argumentation diff\u00e9renciant la modulation des contrats CUI de l’annualisation sur l’ensemble de l’ann\u00e9e scolaire. La premi\u00e8re permet des semaines \u00ab hautes \u00bb et des semaines \u00ab basses \u00bb mais un temps de travail moyen de 20 heures sur l’ensemble des 36 semaines travaill\u00e9es de l’ann\u00e9e scolaire, la seconde d\u00e9bouche sur des semaines de 24 heures hebdomadaires voire de 26 heures durant les 36 semaines travaill\u00e9es de l’ann\u00e9e scolaire). En clair, les CUI ne peuvent travailler au-del\u00e0 du temps de travail sp\u00e9cifi\u00e9 sur leur contrat sous pr\u00e9texte de compenser les semaines de cong\u00e9s scolaires.<\/p>\n
Le minist\u00e8re \u00ab sensibilisera \u00bb le r\u00e9seau des gestionnaires de CUI notamment par le biais de l’application de gestion des CUI \u00ab mikado \u00bb et la foire aux questions aff\u00e9rente. Il met \u00e9galement \u00e0 disposition un mod\u00e8le de contrat de travail avec un emploi du temps en annexe clair sur cette appr\u00e9ciation de la modulation.<\/p>\n
Le SNUipp-FSU s’adresse au minist\u00e8re pour exiger un texte cadrant les pratiques locales. C’est l’un des enjeux des prochaines semaines.<\/p>\n
Selon le minist\u00e8re, globalement, les anciens CUI \u00e0 mission AVS qui viennent de finir leurs contrats ne sont pas suffisants pour couvrir les besoins des cr\u00e9ations de postes d’AESH. Les quotit\u00e9s de temps de travail propos\u00e9es, et donc les quotit\u00e9s de salaire (50% au lieu des 58% du contrat CUI), comme les modalit\u00e9s de recrutement (du simple entretien oral \u00e0 la r\u00e9daction d’un dossier \u00e9crit qui peut \u00eatre \u00ab d\u00e9stabilisante \u00bb) expliquent certainement en grande partie cette d\u00e9saffection.<\/p>\n
Le minist\u00e8re se refuse \u00e0 cadrer les proc\u00e9dures de recrutement ou \u00e0 donner un seuil plancher de quotit\u00e9 de travail.<\/p>\n
Le minist\u00e8re se montre ouvert \u00e0 rappeler aux d\u00e9partements les principaux \u00e9l\u00e9ments du d\u00e9cret de 2014 (dur\u00e9e annuelle du contrat de 39 \u00e0 45 semaines et non 36, mission des AESH se limitant \u00e0 l’accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap et ne pouvant s’\u00e9largir \u00e0 des t\u00e2ches administratives, prise en compte dans le temps de travail du temps consacr\u00e9 aux r\u00e9unions, synth\u00e8ses, travail de pr\u00e9paration et d’adaptation\u2026).<\/p>\n
Sur le statut des 3 semaines sur 39 non comprises dans l’ann\u00e9e scolaire, le minist\u00e8re indique qu’elles ne peuvent \u00eatre \u00e9ventuellement consacr\u00e9es qu’\u00e0 de la formation.<\/p>\n
Sur les quotit\u00e9s de travail des AESH, le SNUipp-FSU exige un minima de 58% correspondant \u00e0 24 heures hebdomadaires et permettant une certaine stabilit\u00e9 d’une ann\u00e9e sur l’autre pour les personnels. Le minist\u00e8re se contente d’argumenter sur la variation des besoins des \u00e9l\u00e8ves, bas\u00e9es sur les notifications MDPH, qui peut conduire \u00e0 diminuer en de\u00e7\u00e0 de ce minima les contrats des AESH. Il se repose beaucoup sur un int\u00e9r\u00eat commun entre les AESH et les \u00e9l\u00e8ves accompagn\u00e9s, int\u00e9r\u00eat port\u00e9 par les DSDEN. Mais la professionnalisation du m\u00e9tier est mise \u00e0 mal par l’ins\u00e9curit\u00e9 qui d\u00e9coule d’une quotit\u00e9 de travail pouvant varier chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
Maintenant, il nous faut obtenir du minist\u00e8re un cadre minima de 58% de quotit\u00e9 de travail ainsi qu’une premi\u00e8re prise en compte de droits \u00e9l\u00e9mentaires, comme la mobilit\u00e9 ou la mise en place d’une instance repr\u00e9sentative reconnue avec de r\u00e9elles pr\u00e9rogatives, dont sont exclus les AESH actuellement, la CCP ne remplissant pas ce r\u00f4le et ses comp\u00e9tences obligatoires sont limit\u00e9es.<\/p>\n
C’est \u00e9galement l’un des enjeux des prochaines semaines.<\/p>\n
Le minist\u00e8re de l’\u00e9ducation n’est clairement pas ma\u00eetre d’\u0153uvre de la mise en place du nouveau dipl\u00f4me, qui d\u00e9pend du minist\u00e8re de la Sant\u00e9.
\nLe dossier n’a pas avanc\u00e9 du tout.
\nPar ailleurs, le minist\u00e8re semble minorer l’attrait de ce dipl\u00f4me, et la reconnaissance qu’il constitue, pour les personnels AESH en poste.<\/p>\n
Quelques points sont \u00e9claircis suite \u00e0 cette audience. Pour autant beaucoup reste \u00e0 faire.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur l’ensemble des probl\u00e9matiques urgentes rencontr\u00e9es par les AESH et les CUI, le SNUipp-FSU vient de rencontrer en audience les trois directions du minist\u00e8re dont d\u00e9pendent ces personnels, la DGRH, la DAF et la DGESCO.
Modulation\/annualisation du temps de travail des CUI : c’est bien une modulation \u00e0 20h hebdomadaires qui doit \u00eatre appliqu\u00e9e.
Le minist\u00e8re reprend notre argumentation diff\u00e9renciant la modulation des contrats CUI de l’annualisation sur l’ensemble de (…)
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\nLES ASSISTANTS D’\u00c9DUCATION<\/a>
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