![\"\"](\"https:\/\/snuipp86.fr\/wp-content\/spip\/IMG\/arton4276.jpg\")
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<\/dt>\n<\/dl>\nComme partout en France ce 6 f\u00e9vrier, 5 jours avant les annonces du minist\u00e8re, les Accompagnant-es des El\u00e8ves en Situation de Handicap (AESH) de la Vienne \u00e9taient mobilis\u00e9-es \u00e0 l’appel de 10 organisations syndicales (SNUipp-FSU<\/strong>, SNES-FSU, SNEP-FSU, SNUEP-FSU, SNPI-FSU, CGT Educ’action, SE-UNSA, SGEN-CFDT, FNEP-FP-FO et SUD Education) Un rassemblement a eu lieu devant le rectorat et une d\u00e9l\u00e9gation compos\u00e9e de 3 AESH et de 3 repr\u00e9sentant-es syndicaux ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7u-es. L’audience a dur\u00e9 1 heure et des sujets nationaux et locaux ont pu \u00eatre abord\u00e9s avec les 3 secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux adjoints de l’Acad\u00e9mie et le Directeur Acad\u00e9mie de la Vienne. Si le sentiment a \u00e9t\u00e9 d’avoir une \u00e9coute attentive avec une r\u00e9elle compr\u00e9hension, voire une g\u00e8ne, face aux difficult\u00e9s que rencontrent les AESH dans leur vie professionnelle et quotidienne, peu de r\u00e9ponses concr\u00e8tes ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es. Soit parce que les r\u00e9ponses sont au niveau national comme la demande de cr\u00e9ation d’un v\u00e9ritable statut de fonction publique ou d’une une titularisation au bout de 2 ans de CDD, soit parce que les r\u00e9ponses qui peuvent \u00eatre fournies localement doivent avoir l’accord du recteur :<\/p>\n Au niveau du Rectorat, nous avons demand\u00e9 : La d\u00e9l\u00e9gation a aussi exprim\u00e9 son avis sur les projets nationaux en cours : image de la Nouvelle R\u00e9publique Vienne https:\/\/www.lanouvellerepublique.fr\/poitiers\/poitiers-les-auxiliaires-de-vie-en-colere ?fbclid=IwAR19enkkM9o7yEFp8Dt9hNs9EX-rdHMtnOvfd4RbtD57JTgtLXm3knq0iOs<\/a><\/p>\n
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\u2022 Une revalorisation financi\u00e8re et des perspectives d’\u00e9volution financi\u00e8re. Le rectorat proposera une nouvelle grille salariale en mars avec un avancement aff\u00e9rent… soit enfin le respect de la circulaire datant de 2014 a rappel\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gation. Les demandes concernant la demande d’une prime dite \u00ab Macron \u00bb pour les AESH et le rel\u00e8vement du niveau des \u00e9chelons sont \u00e0 arbitrer par le Recteur. Il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que suite \u00e0 l’augmentation du SMIC, cela augmenterait automatiquement pour tous les AESH de 5 pts d’indice : en CDD \u00e0 l’indice 325, CDI \u00e0 330. Les avenants sont en cours de r\u00e9daction. La d\u00e9l\u00e9gation a aussi d\u00e9nonc\u00e9 la perte pour certain-es AESH de l’indemnit\u00e9 compensatrice de la CSG et rappel\u00e9 lors du CTMEN du 30 janvier, que le minist\u00e8re a r\u00e9pondu que les AESH (ou AED) qui n’auront pas de rupture entre deux contrats aupr\u00e8s d’un m\u00eame employeur b\u00e9n\u00e9ficieront de l’indemnit\u00e9 compensatrice.
\n \u2022 Une d\u00e9finition du temps de travail hebdomadaire qui prend en compte le temps de pr\u00e9paration, de r\u00e9union \u2026 ainsi pour une prise en charge \u00e9l\u00e8ve de 24h, un minimum de 26 ou 27h est n\u00e9cessaire. Cela ferait passer les 60% actuels \u00e0 70%.
\n \u2022 Une am\u00e9lioration des formations pour que cela soit des r\u00e9elles formations sp\u00e9cialis\u00e9es et non des informations. La demande est de b\u00e9n\u00e9ficier de formations plus sp\u00e9cifiques aux handicaps des \u00e9l\u00e8ves suivis.
\n \u2022 Une am\u00e9lioration de l’information aux AESH sur leurs conditions d’exercice (contrats), sur leurs droits (action sociale, CPF \u2026), sur les modalit\u00e9s des d\u00e9marches \u00e0 effectuer \u2026 Un Vademecum\/guide de l’AESH a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 et une lettre d’info en ligne avec les derni\u00e8res publications sur l’intranet pouvant concerner les AESH.
\n \u2022 Une am\u00e9lioration de leur suivi de gestion personnelle : r\u00e9actualisation d’indice, demandes de SFT \u2026 Faites remonter vos dossiers en souffrance aux organisations syndicales pour tenter de faire acc\u00e9l\u00e9rer les proc\u00e9dures. \u2022 Une augmentation du nombre d’AESH sur la Vienne, dont le nombre est proportionnellement inf\u00e9rieur \u00e0 ceux des autres d\u00e9partements de l’acad\u00e9mie. L’IA de la Vienne a expliqu\u00e9 que le diff\u00e9rentiel provenait de la MDPH qui pr\u00e9conisait moins d’AESH en Vienne que dans les autres d\u00e9partements \u2026 La d\u00e9l\u00e9gation a quand m\u00eame indiqu\u00e9 le manque d’AESH rempla\u00e7ant pour compenser les absences.<\/p>\n
\n \u2022 Mise en place de 2 CDD de 3 ans avant le CDI d\u00e9crit par le gouvernement comme \u00ab un contrat de travail beaucoup plus valorisant \u00bb : la d\u00e9l\u00e9gation a d\u00e9nonc\u00e9 cette annonce qui continue \u00e0 laisser pendant 6 ans des personnels \u00e0 l’essai, en situation pr\u00e9caire \u2022 Cumul emploi en scolaire et p\u00e9riscolaire : la d\u00e9l\u00e9gation a montr\u00e9 la difficult\u00e9 de la t\u00e2che en terme d’emplois du temps, de contrats, d’\u00e9puisement \u2026 et que le cumul de 2 emplois pr\u00e9caires n’a jamais permis la construction d’un contrat satisfaisant
\n \u2022 La mise en place des PIAL (P\u00f4les Inclusifs d’Accompagnement Localis\u00e9s). L’IA a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positif sur ces nouveaux dispositifs qui peuvent permettre d’assurer un temps plein et une continuit\u00e9 sur un site aux AESH. La d\u00e9l\u00e9gation a exprim\u00e9 beaucoup de doutes sur la r\u00e9alit\u00e9 de l’exercice au sein de ces structures o\u00f9 aucun garde-fou n’existera (comme les pr\u00e9conisations MDPH) en terme de gestion d’emploi du temps, du nombre d’\u00e9l\u00e8ves suivis ou de la multiplications d’handicaps diff\u00e9rents \u00e0 appr\u00e9hender.<\/p>\n\n
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