La FSU-SNUipp 86 organise un stage syndical à destination de toutes et tous les collègues, syndiqué-es ou non, débutant-es (T1, T2, T3) :
“ Stage T1, T2, T3 :
Tout connaître (ou presque) sur ses droits”
Connaître ses droits en début de carrière ? Comprendre son déroulé de carrière ? Sa fiche de paye ? Ses futures affectations ? Ses droits d’autorisation d’absence ? Comment enseigner autrement ? …. voici quelques-unes des nombreuses questions auxquelles vous aurez la réponse lors du stage de début de carrière ce lundi 7 décembre 2026 à la maison syndicale de 9h à 16h avec vos élu-es du personnel de la FSU-SNUipp 86.
- Inscriptions à effectuer avant le 7 novembre ! Pour rappel, la participation à une journée de stage fait partie de vos droits et vous continuez à être payé-es !
- Inscription obligatoire sur ce formulaire (cliquez ici)
Jauge limitée à 50 collègues.
Comment faire pour y participer ?
- Remplir le formulaire d’inscription, cela nous permettra de vous envoyer une convocation ;
- Dès inscription et jusqu’au mercredi 7 novembre 2026 (minuit) dernier délai envoyez votre demande d’autorisation d’absence ( retrouvez le modèle sur l’intranet ) et la convocation que nous vous avons fait parvenir à votre IEN.
Rappel de vos droits :
L’article L. 215-1 du code général de la fonction publique dispose que « l’agent public en activité a droit à un congé pour formation syndicale avec traitement d’une durée maximale de douze jours ouvrables par an ».
L’agent souhaitant bénéficier d’un congé pour formation syndicale doit en faire la demande par écrit au chef de service au moins un mois à l’avance. Sans réponse au plus tard le quinzième jour qui précède le début du stage ou de la session, le congé est réputé accordé : l’article R.215-3 du code général de la fonction publique précise ainsi que « Le silence gardé par l’autorité compétente sur cette demande vaut décision d’acceptation le quinzième jour qui précède le début du stage ou de la session. »
L’article R. 215-4 du code général de la fonction publique dispose que « le bénéfice du congé pour formation syndicale ne peut être refusé que si les nécessités du fonctionnement du service s’y opposent. » Il dispose également que « les décisions qui rejettent des demandes de congé sont communiquées avec leurs motifs à la commission administrative ou consultative paritaire, lors de sa plus proche réunion. »
