SNUipp.

Compte-rendu
du groupe de travail du 19 juin.L’IA
n’était pas présente.
Les représentants des
personnels ont travaillé avec les services de l’administration
et les IEN toute la journée du 19 et le travail n’est pas
fini. .
.Le
SNUipp a travaillé dans l’objectif de faire respecter : la
stabilité des équipes (maintien de toutes les PA quand
elles étaient possibles), les vœux de tous
les collègues,
l’entrée dans le métier et la règle du
barème..
.Postes
fractionnés :Lors
de la CAPD du 8 juin le SNUipp avait proposé des changements
dans les compositions pour permettre aux collègues de
pouvoir bénéficier des Priorités d’Affectation
et de stabiliser les écoles..Nos
propositions ont quasiment été toutes retenues pour
l’instant.Pour
les Priorités d’Affectation sur les postes entiers.
Le SNUipp a défendu toutes les PA qui étaient encore
possibles sur des postes entiers (.a
priori cela concerne 7 collègues.).
Lorsqu’il y avait plusieurs postes libérés dans une
école nous avons défendu qu’une au moins soit
maintenue.Ce
que a priori nous avons obtenu..Postes
pour les PE2. : Il faut trouver 60 postes..Nous avons rappelé à
l’IA sa circulaire concernant les nominations protégées
qui excluait toute affectation sur des postes de ZEP, de direction et
en ASH.Nous
avons demandé que seuls les PE2.réellement
volontaires.
soient nommés sur les postes ASH et sur les
directions.Les
autres postes proposés aux PE2 seront des postes entiers
libérés, des postes restés vacants à
l’issue de la CAPD du 8 juin, des postes fractionnés dans une
même école ou des postes fractionnés sur 2
écoles. .Postes
de direction.
et missions particulières (TUICE, Coordonnateur ZEP et
Formateur IUFM) : Une nouvelle fois l’administration a réaffirmé
que la fonction de directeur était incompatible avec un autre
mi-temps. Le SNUipp, qui déjà avait protesté
contre cette restriction concernant les collègues à
temps partiel, a rappelé que ces collègues directeurs
travaillaient à temps plein..Les
représentants des personnels ont vivement protesté et
condamné cette nouvelle règle..Aucun
document émanant de l’inspection en du mouvement
n’évoquait une quelconque incompatibilité entre la
mission de directeur et une autre mission : nous dénonçons
donc fermement les changements de règles en cours de route et
demanderons de nouveau à l’IA de revenir sur cette question ..Promotion
à la Hors Classe.24
collègues qui peuvent être promus. .Lors de la CAPD
du 8 juin (nous ne connaissions pas le contingent), nous avions donc
demandé et obtenu que la liste des promouvables « potentiels »
soit faite et que les collègues retraitables concernés
soient appelés (voir compte rendu de la CAPD du 8/06). Cela concernait alors 2 collègues.

,L’administration
avait arrêté une liste de 20 collègues or ce sont
24 collègues qui peuvent être promus.,
,Parmi
ces 4 collègues, 3 sont retraitables. L’administration les a
appelés et contrairement aux deux collègues précédents
leur a annoncés qu’ils perdraient leur poste si ils décidaient
d’annuler leur retraite.,
,Le
SNUipp a dénoncé le traitement inégal entre les
collègues.,Nous
avons demandé que les collègues soient rappelés,
qu’ils puissent revenir sur leur poste et que le collègue
nommé sur l’école garde sa nomination pour l’an
prochain. Des solutions doivent être trouvées pour ne
pas pénaliser les collègues (retraitables ou
nommés) qui ne sont pas responsables des problèmes
d’anticipation de leur administration.,Nous
demanderons à l’administration d’adresser ses excuses aux
personnels dans la lettre informatique du jeudi.,L’IA
n’étant pas présente, les
propositions faites au groupe de travail,seront
validées ou non,lors
de la CAPD du 26 juin.,