La campagne d’affiliation à la PSC prévoyance facultative avec prise en charge de l’employeur de 7€/mois a commencé.

Voici le message reçu dans l’académie le 5 mars dans nos boites pro

L’adhésion à ce contrat pour les agents de notre académie est désormais disponible !

  • Nous vous invitons dès maintenant à prendre connaissance d’informations utiles sur votre contrat collectif PSC prévoyance et sur les modalités d’adhésion en vous rendant sur la page d’informations dédiée https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/prevoyance/ mise en place par MGEN.
  • Vous pouvez dès à présent être accompagné(e) dans votre adhésion par un conseiller MGEN spécialisé via la ligne dédiée mise à votre disposition 09 72 72 16 17, en sélectionnant le choix 1, puis le choix 2 « Votre appel concerne un contrat Collectif Prévoyance ». Pour préparer au mieux cet appel, pensez à vous munir de votre dernier bulletin de paie, d’une pièce d’identité et d’un RIB.
  • Pour information, il n’y a pas de date limite pour adhérer à ce contrat : vous pouvez y adhérer à tout moment et même après le 1er mai.
  •      Vous êtes éligible au contrat collectif PSC en prévoyance à adhésion facultative si vous êtes actuellement employé(e) et rémunéré(e) par l’un des ministères respectivement chargés de l’Education nationale et de la Jeunesse et des Sports, et ce même si vous avez choisi de vous dispenser du contrat collectif santé obligatoire mis en place par votre employeur.
La FSU-SNUipp rappelle que, si l’adhésion à un contrat de prévoyance demeure facultative, renoncer à une couverture incluant la garantie contre le passage à demi-traitement après 90 jours de congé maladie peut placer les agent·es dans une situation financière délicate. À la fragilité liée aux problèmes de santé risque alors de s’ajouter une perte significative de revenus, avec des conséquences parfois lourdes pour l’équilibre budgétaire des foyers.

Qui est concerné-e ?

Le contrat s’adresse à tous les personnels relevant des trois ministères :

  • Éducation nationale ;
  • Enseignement supérieur, Recherche et Espace ;
  • Sports, Jeunesse et Vie associative.

L’adhésion est facultative, mais fortement protectrice en cas d’arrêt long ou d’invalidité.

Une adhésion facilitée 

Sans questionnaire de santé si la souscription a lieu dans les 6 mois suivant :

  • l’entrée en vigueur du contrat (avant le 1er novembre 2026) ;
  • ou le recrutement, si postérieur au 1er mai 2026.

Cette mesure évite toute exclusion liée à l’état de santé antérieur.
Le choix d’un opérateur unique (un groupement MGEN – CNP – UITSEM / Mutuelle MAGE) a été officialisé récemment et garantit un pilotage mutualiste et public du dispositif.

Les garanties proposées

Le contrat de prévoyance est composé d’ un socle et d’une option unique pour améliorer la couverture.

1. Les garanties du socle

Elles améliorent des droits statutaires aujourd’hui insuffisants.

  • En incapacité (CLM) : rémunération portée à 80 % les 2ᵉ et 3ᵉ années (au lieu de 60 % actuellement).
  • En cas de décès : doublement du capital décès, équivalent à deux années de rémunération.
  • En invalidité : prestations portées à 50 % pour la catégorie 1 et 80 % pour les catégories 2 et 3 (contre 40 % et 70 % dans les statuts).

2. L’option (en complément du socle)

Une seule option permet d’élargir la couverture.

  • Incapacité : CMO et CLD : rémunération à 80 % lors des périodes à demi-traitement ; CMO : pendant 9 mois après les 3 premiers mois ; CLD : pendant les 4ᵉ et 5ᵉ années.
  • Invalidité : Disponibilité d’office pour raison de santé (DPRS). Maintien à 80 % de la rémunération pour les agent·es en disponibilité d’office pour raison de santé dont l’invalidité est reconnue entre mai 2026 et la réforme statutaire prévue en janvier 2027.

Ce que le contrat ne couvre pas

  • Le jour de carence : l’accord interministériel exclut sa prise en charge.
  • Complément des 90 % en CMO. Les accords ayant été signés avant la baisse de rémunération des trois premiers mois à 90 %, le retour à 100 % n’est pas prévu par le contrat.

La FSU et la FSU-SNUipp continuent d’exiger la restauration des droits statutaires, sans faire porter cette compensation sur une complémentaire.

Combien cela coûte ?

Tarification 2026 (sur la rémunération brute) :

  • 0,95 % pour le socle
  • 0,63 % supplémentaires si vous choisissez l’option

L’État verse une participation employeur de 7 € par mois pour les agent·es qui adhèrent au contrat proposé.

Exemple : pour une rémunération brute de 2 000 € → cotisation socle = 19 €, dont 7 € pris en charge par l’employeur ; reste 12 € à la charge de l’agent·e.