Le conseil social d’administration (CSA) de la Vienne s’est terminé hier.
Étaient présent-es : Mme Alcindor (IA-DASEN), M. Grevoul (Secrétaire Général), M. Gay (IENA), IEN Poitiers ouest, IEN Châtellerault, IEN Poitiers nord, IEN Poitiers est, IEN Poitiers sud, IEN Lencloître, IEN Montmorillon, Mme Librero (Doses), 8 FSU-CGT Educ’Action, 3 FO, 6 UNSA.
La FSU-SNUipp fait partie de la délégation FSU-CGT Educ’Action. La délégation FSU-CGT Educ’Action est la délégation majoritaire avec 5 élu-es sur 10.
Note d’ambiance : Suite au CSA du mois de mars l’IA-Dasen a indiqué qu’il lui restait 4 moyens pour faire des ajustements de rentrée.
Déclaration liminaire
Lors de sa déclaration liminaire, la FSU-CGT Educ’Action 86 a porté les thématiques suivantes :
- Le contexte dégradé de cette rentrée : les dysfonctionnements numériques, le piratage de données, les affectations tardives dans les écoles de Poitiers
- La baisse démographique comme moyen de faire “mieux école”, l’annonce du ministre de généraliser l’expérimentation carte scolaire étendue pour le moment à 18 départements
- Les élections présidentielles de mai 2027
- La réorganisation du déploiement des RASED de la circonscription de Lencloître
- L’épisode caniculaire du mois de juin
- La nécessaire prise en compte de la santé et de la sécurité au travail
- Les opérations de carte scolaire pour redonner aux personnels les moyens d’agir auprès de leurs élèves.
Réponses de la DASEN
Suite aux déclarations liminaires, l’IA-DASEN est revenue sur le contexte particulier de fin d’année et notamment les fortes chaleurs qui ont eu un impact sur les personnels. Elle a rappelé que le bâti ne relève pas de l’éducation nationale mais qu’un travail avait été engagé tout au long de l’épisode caniculaire, auprès des municipalités. L’IA-Dasen a communiqué auprès des municipalités des possibilités de travaux et d’aménagement avec les élu-es.
Elle a rappelé que la baisse démographique va perdurer dans le département dans l’avenir et que les moyens alloués au 86 impliquent une baisse de dotation depuis 2022 selon elle. Elle a précisé que le 86 améliore ses moyennes en termes de E/C (élèves par classe) et de P/E (enseignant-es par école).
Elle a indiqué que l’ensemble des services est impacté par les dysfonctionnements numériques et qu’un mail a été adressé aux directeur-trices suite aux problèmes sur Onde notamment.
Elle a soutenu les choix sur l’organisation des RASED sur la circonscription de Lencloître. La FSU-SNUipp 86 sera en audience à la circo de Lencloître sur ce sujet et sur d’autres projets de la circonscription jeudi 10 septembre. Continuez à nous faire remonter à snu86@snuipp.fr vos appréciations pour que nous portions au mieux votre parole.
Mesures de rentrée
L’IA-Dasen a acté 2 ouvertures sur 2 écoles en plus des ouvertures/fermetures prononcées au CDEN du 31 mars :
- CHARROUX – L’ouverture amène l’augmentation de la décharge de direction qui passe de 1/4 à 1/3.
- ST BENOIT I. Jouenne élem
2 moyens de « renfort » ont aussi été actés à 50% (toutes les matinées hors mercredi) sur FLEURE et OYRE pour les classes maternelles.
L’IA-Dasen a précisé qu’elle aurait pu fermer entre 5 et 10 classes au regard des effectifs de cette rentrée, mais qu’elle n’a pas souhaité le faire en termes de RH.
La FSU-CGT Educ’action 86 a porté également la demande d’ouverture sur POITIERS Pagnol élémentaire et des moyens de renfort sur les écoles des COURONNERIES à POITIERS de type un-e enseignant-e en plus que le nombre de classes (PDMQDC). La FSU-CGT Educ’action 86 a alerté l’administration sur les conditions de rentrée des écoles des Couronneries : arrivées tardives d’élèves, retour de la navette entre écoles et classes pleines.
Concernant les décharges de direction supplémentaires à titre provisoire pour 2026/27 (ce que l’IA-Dasen a nommé « clause de sauvegarde »), en plus de celles actées au CSA du 30 mars, se rajoutent des écoles suite à la mise en place d’une direction commune sur 2 écoles :
- CHATELLERAULT Antoigné – direction mat et élém, donnant une décharge de 1/3 – reconduction
- MIREBEAU – direction commune mat et élém, donnant une décharge de 100% – reconduction
- BUXEUIL – direction commune Buxeuil et St Rémy s/ Creuse, donnant une décharge de 1/4
- MONTHOIRON – direction commune Chenevelles / Monthoiron, donnant une décharge de 1/4 – reconduction
La FSU-CGT Educ’action 86 porte également les demandes de AVANTON, CHATELLERAULT Ferry et POITIERS Pagnol élém de bénéficier de moyens supplémentaires pour la fonction de direction.
Vote :
- POUR : 4 FSU/CGT Educ’action + 3 Unsa
- ABSTENTION : 1 FSU/CGT Educ’action
- CONTRE : 2 FO
La délégation FSU-CGT Educ’action a voté POUR , car il ne fallait se prononcer par le vote que sur des ouvertures et des moyens supplémentaires. Nous avons cependant laissé 1 vote en abstention pour ne pas donner un blanc-seing à l’institution car ces moyens sont insuffisants face aux besoins des écoles, et cela reste dans un contexte généralisé de baisse des moyens.
Questions diverses de la FSU-CGT Educ’action 86
CRPE 2026 : liste complémentaire
Il n’y a pas eu de démission sur la liste principale, il n’y aura donc probablement pas d’ouverture de la liste complémentaire. Le budget académique n’impose pas de recruter les personnels de la liste complémentaire.
La FSU-SNUipp demande à ce que l’ensemble de la liste complémentaire soit appelée.
Recrutement de contractuel-les PE et PSY EN
Aucun recrutement de contractuel-le PE n’est prévu pour l’instant.
Une psy-EN est en CDI et 6 CDD sont recruté-es ou en perspective. Tous les postes seraient couverts.
PES : échanges entre départements
6 échanges terme à terme ont été effectués. Un a été possible en Charente suite à une démission.
Des situations de stagiaires sont toujours en attente avec des préconisations médicales ou sociales. La FSU-SNUipp 86 demande à ce que des solutions puissent être mises en place, notamment en sollicitant la liste complémentaire.
Les possibilités de logement provisoires pour les personnels très éloignés de chez eux/elles
L’administration indique que les possibilités de logement des enseignant-es du 1er degré ne seraient qu’en établissement du 2nd degré. En effet, il reste des logements de fonction vacants non utilisés par les personnels du 2nd degré. L’administration invite les personnels qui le souhaiteraient à se rapprocher des chef-fes d’établissement et du responsable RH académique. Un travail plus global pourrait être entamé au niveau académique.
M.A.T. : versement des indemnités pour l’accueil de stagiaires STAR / SOPA en 2025/2026
Leur situation devrait être régularisée sur les paies de septembre ou d’octobre, les documents ayant été transmis au service concerné.
Mettez snu86@snuipp.fr en copie de vos mails auprès des services de paye si vous ne voyez rien venir.
Réunion spéciale M.A.T. : la FSU-SNUipp 86 vous propose un temps d’échange et de partage d’informations entre MAT, le vendredi 2 octobre sur temps de travail, 13h30/16h30 à la maison syndicale à Poitiers aux syndiqué.es et aux non syndiqué.es. Chaque agent.e a le droit d’être payée et de participer à une réunion d’info syndicale de 3h sur temps de classe par an, faites vivre votre droit ! Information à donner à son IEN avant le mercredi 30 septembre.
Élèves notifié-es en ESMS : combien n’ont pas de places en structures ?
112 jeunes sont en attente de places, malgré une notification pour être en ESMS (établissements et services sociaux et médico-sociaux), c’est à dire IME, IEM, ITEP !
L’administration indique qu’ils/elles sont tous scolarisé-es : 52 en ULIS, 26 en milieu ordinaire avec AESH, 10 sur le dispositif expérimental à Poitiers St Exupéry, 22 maintenu-es en GS (suite à une décision de la MDPH), 1 en UUEA.
La FSU-SNUipp dénonce cet état des lieux. Il est inacceptable pour les élèves concerné.es et pour leurs familles d’être privé.es de soins et d’enseignements spécialisés auxquels ils/elles ont droit !!!
La FSU-SNUipp dénonce les fermetures de places et perte de moyens des ESMS de ces dernières années.
La FSU-SNUipp dénonce aussi les conséquences pour les écoles dites « ordinaires » qui doivent compenser, bricoler pour proposer un accueil mais sans les moyens pour le faire.
La FSU-SNUipp revendique notamment :
- Créer plus de postes de PE spécialisé.es
- Dégager du temps de concertation
- Développer les équipes pluriprofessionnelles
- Ouvrir davantage de places en établissements spécialisés
- Recruter des AESH formées avec un vrai statut
- Réduire les effectifs dans toutes les classes
- Renforcer la formation sur les temps de travail
Retrouvez les revendications et leurs explications sur ce lien.
Dispositif expérimental Poitiers St Exupéry
Le bilan de ce dispositif est très positif selon l’inspection, c’est pourquoi il est reconduit et accueillera 10 élèves cette année. L’objectif serait que ce dispositif devienne une unité d’enseignement afin de le pérenniser.
La FSU-SNUipp soutient la pérennisation de ce dispositif qui doit être accompagné de moyens en termes de soins et de formation pour les personnels y exerçant.
CASNAV : le fonctionnement pour 2026/27
C’est l’IEN Poitiers sud qui en reste le responsable. Il n’y aura plus qu’une seule personne pour assurer les 2 missions : EFIV et élèves allophones au Rectorat.
La FSU-SNUipp dénonce la baisse de moyens pour ces élèves qui font déjà partie de celles et ceux les plus en difficulté de notre système.
Le poste EFIV (enfants de familles itinérantes et de voyageurs) créé en carte scolaire 2025, n’a jamais vu le jour, inadmissible !
Recrutement des brigades d’appui
Une relance a été faite fin août et court jusqu’au 7 septembre. Des entretiens auront lieu par la suite.
Infos diverses : promotions, edumoov, PAS…
- Postes : tous les postes sont pourvus sauf 1 poste de titulaire remplaçant ;
- Ineat-exeat : le département a accordé 4 exeat et 5 ineat
- Hors Classe : le barème des derniers promu-es à la Hors Classe serait de 140 points
- Classe Exceptionnelle : pour la Classe Exceptionnelle, il n’y a pas de barème, seuls l’avis et l’ancienneté de corps comptent. Avec un avis très favorable, le ou la dernier-ère promu-e avait une ancienneté de 24 ans 11 mois et 24j. Avec un avis favorable, le ou la dernier-ère promu-e avait 33 ans et 3 mois d’ancienneté.
- Départs en retraite : pour l’année 2026-2027, 11 demandes de départs à la retraite connus par l’administration au 2 septembre.
- Nouveaux PAS : Le recrutement sur ces 4 PAS est effectué.
- PAS Lencloître /Nord Vienne au collège Joachim du Bellay de Loudun ( secteur de collèges : Loudun, St Jean de Sauves, Lencloitre, St Gervais)
- PAS La Roche Posay au collège Jean Macé de Châtellerault (secteur de collèges : Châtellerault G Sand et Jean Macé , la Roche Posay et Dangé st Romain)
- PAS Sud Vienne 1 au collège de Camille Claudel de Civray (secteur de collèges : Charroux, Valence en Poitou, Gençay) /
- PAS Ronsard (secteur de collèges : Ronsard, Clovis Pin et Union Chrétienne de Poitiers).
- Convention Edumoov / rectorat de la Vienne : l’IA-Dasen ne s’engagera pas sans position du nouveau recteur. Elle a indiqué qu’un courrier a été envoyé aux personnels qui peuvent continuer à l’utiliser tout en sachant que leur responsabilité RGPD pouvait être engagée en cas de pertes de données. La FSU-SNUipp est intervenue dès vos remontées l’année dernière sur ce sujet.
- Directeur-trices : la DASEN a indiqué souhaiter mettre en place un groupe de travail (hors GDDE) pour réfléchir sur le temps de travail des directeur-trices et notamment sur la reconnaissance institutionnelle des réunions. Ce temps ne pouvant être pris sur la formation continue des directeur-trices, qui doit rester un droit.
pour la délégation FSU-CGT Educ’action,
Emilie BORDES, Emilie BOUTAULT, Sophie BORDES, Julie COUSSAY, Anne-Sophie DECHA, Frédérique DELAGE, Apolline LETOWSKI, Julien MASSE
