WP86Admin

Dégradation des locaux de Solidaires 93 : la FSU condamne
La FSU condamne vivement la dégradation des locaux de Solidaires93 qui a eu lieu.
Le respect des organisations syndicales, chacune représentant les salari-é-es selon leurs sensibilités et leurs choix, est essentiel.
Il s'agit d'un principe démocratique fondamental.
La FSU exprime sa solidarité avec Solidaires et ses militants face à cette agression.
Les Lilas le 30 novembre 2017
voir le communiqué de Solidaires sur le (...) - L'ACTUALITÉ

Au moment de la nomination du professeur de psychologie cognitive Stanislas Dehaene à la tête du nouveau Conseil scientifique de l'Éducation nationale, le SNUipp-FSU demande que la recherche, toute la recherche, croise l'expertise des enseignant-e-s afin de lutter efficacement contre les inégalités. - Actions pédagogiques / Formation

L'Assemblée nationale a voté le rétablissement d'un jour de carence dans la fonction publique en cas d'arrêt maladie, lundi 20 novembre, dans le cadre du budget 2018. Ainsi, à partir de l'année prochaine, l'arrêt maladie sera rémunéré à partir du deuxième jour. Il faut encore que le texte soit adopté par le Sénat.
A partir de là, tout fonctionnaire sera victime d'une double peine. Non seulement, il sera malade mais il paiera pour l'être ! Le (...) - Santé

L'actualité est particulièrement marquée par la dénonciation des violences faites aux femmes et la FSU est fermement engagée pour les faire reculer.
La langue peut aussi être vecteur d'inégalités et de dominations, notamment quand elle affirme que le masculin l'emporte sur le féminin invisibilisant la moitié de l'humanité ou qu'elle ramène les femmes au rang d'objet sexuel.
La FSU, engagée depuis 2013 dans une démarche visant à des usages plus (...) - L'ACTUALITÉ

Présent-e-s : M. Siretas ( SG), M. Artaud (IENA), Mme Picardat (DPE 5), 5 FSU-CGT ( 4 SNUipp et 1 SNES), 2 UNSA, 1 FO, 1 SNALC.
Rappel du contexte :
L'administration a indiqué la nécessité d'avoir recours à des contractuels dans le 1er degré qui est liée à une sous-estimation du ministère du nombre de départs à la retraite. L'administration a organisé un groupe de travail sur le sujet ce matin au rectorat.
La FSU/CGT est opposé à ce type recrutement qui n'existe plus (...) - Organisation de la semaine scolaire et temps de travail / Concours CRPE

Le SNUipp-FSU 86 vient de s'adresser à l'IA sur le recensement des grévistes ou non-grévistes par téléphone ou mail auprès des directeurs et directrices.
Nous avons demandé l'arrêt immédiat de ce type de procédure par les circonscriptions pour être en accord avec la circulaire du 30 juillet 2003. Pour les retenues de salaires, il appartient à l'Administration de faire la preuve de la participation à la grève. Ainsi les grévistes, quelle que soit leur fonction, ne répondent à (...) - Grèves- Actions / Grève, Les textes disent...

Le ministère a confirmé les mesures budgétaires qui vont toucher l'ensemble des fonctionnaires. Le SNUipp poursuit avec la FSU la construction de nouvelles mobilisations. Par ailleurs le gouvernement met en œuvre une politique d'austérité et de précarisation qui met à mal la solidarité et les cohésions sociales.
L'importante mobilisation des fonctionnaires lors de la journée d'action du 10 octobre à laquelle l'ensemble des organisations syndicales de la (...) - L'ACTUALITÉ

- L'ACTUALITÉ

Groupe de travail " Organisation du remplacement " en Vienne
7 novembre 2017
1 - Origine de ce groupe de travail : une circulaire nationale (15 mars 2017) que le SNUipp-FSU a combattue
2 - Les propositions de l'IA : 3 zones pour la Vienne ( Nord, Centre, Sud) - pour le SNUipp-FSU, c'est non !
3 - Proposition du SNUipp-FSU 86 : le retour de la brigade formation continue
Étaient présent-e-s : M. Artaud (IENA ), M. Siretas ( SG), 2 DPE 5 (Mme Picardat, Mme Bobin), 2 Doses (Mme (...) - Remplaçant(e)s / Les réformes

24 h payées 20 ? Non, ce ne sont pas les textes !
Un point sur la législation en cours sur ce sujet :
Que dit le Code du Travail ?
L'article L.5134-26 du Code du Travail stipule que pour les emplois aidés de type CUI « la durée hebdomadaire du travail peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans être supérieure à la durée légale hebdomadaire ». Il précise également que « cette variation est sans incidence sur le calcul de la rémunération due au salarié (...) - .Le prud'homme - vos droits / A.V.S