Suite aux réunions salariales dans la Fonction publique et pour faire face à l inflation, le décret n°2023-702 du 31 juillet 2023 crée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) pour les fonctionnaires, jusqu’à 800 euros maximum.
Cette PEPA, modulable en fonction des revenus et de la quotité travaillée en 2022/23, sera versée à tous les agent-es de la fonction publique d’État qui répondent aux critères suivants :
- Avoir été nommé·e ou recruté·e par un employeur public à une date d’effet antérieure au 1er janvier 2023;
- Être employé·e et rémunéré·e par un employeur public au 30 juin 2023;
- Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 € au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Pour la FSU-SNUipp, cette prime ne peut, sur le fond comme sur la forme, être reçue comme une réponse acceptable à la crise salariale. En effet, elle exclue une partie non négligeable des personnels enseignants, déjà exclu·es des différentes revalorisations indemnitaires des dernières années (prime grenelle), le gouvernement oublie que l’inflation touche l’ensemble des PE… Le nivellement des salaires se poursuit, inexorablement.
Mais plus encore, cette prime ne répond aucunement à la baisse de pouvoir d achat subie.
La FSU-SNUipp porte depuis longtemps :
- une refonte des grilles pour permettre le rattrapage des PE sur les autres corps de la catégorie A et la création d’un corps de catégorie B pour les AESH ;
- une augmentation du point d’indice équivalente à la perte considérable de pouvoir d’achat depuis 15 ans ;
- l’indexation du point d’indice sur l’inflation pour stabiliser les revenus.
