La FSU-SNUipp 86 fait le point sur les annonces et les consignes liées aux épisodes de canicule dans nos écoles.

Des consignes nationales et locales toujours insuffisantes et en retard !

Une réunion d’urgence s’est déroulée au ministère samedi . Réunion qui a donné lieu à un mail reçu ce dimanche après-midi dans nos boites professionnelles… Cet envoi tardif témoigne du bricolage et du manque d’anticipation, alors que cet épisode de canicule était prévu et prévisible. A quand un cadre national avec des consignes claires et identiques pour protéger élèves et personnels ?! La FSU-SNUipp exige la définition d’un cadre légal contraignant, imposé par une autorité indépendante, définissant des seuils de températures minimales et maximales dans les classes.

Indications ministérielles

-​ Fermetures d’établissements : Si le préfet ordonne une fermeture totale, personne ne reste sur site. En cas de fermeture partielle ou de jauge limitée, l’autorité hiérarchique arbitre au cas par cas en priorité absolue pour la santé des personnels.
– ​Personnels vulnérables : Aménagements immédiats obligatoires (télétravail, autorisations d’absence). Signalez-vous si ce n’est pas déjà fait.
– ​Vie scolaire : Réunions annulées ou en distanciel.
-​SMA & Droits : Les réquisitions de personnels pour le Service Minimum d’Accueil doivent respecter un cadre légal strict. Les personnels de l’Éducation nationale restent sous la responsabilité du ministère et non des collectivités.

Indications départementales

Ces indications ministérielles vont dans le sens des indications données par la DASEN de la Vienne lors de la CAPD de jeudi 18 juin matin ( voir Compte Rendu ) Indications transmises par la FSU-SNUipp à toutes les écoles ce vendredi. Elle avait notamment précisé qu’en accord du ou de la collègue en charge de la direction et la mairie, il était possible de :

  • demander/inciter les familles qui le peuvent à ne pas amener les enfants à l’école -> informer l’IEN de cela et communiquer par écrit. La FSU-SNUipp 86 rappelle que l’information est à faire à l’IEN sans attente d’un accord !
  • demander des aménagements horaires (ex : pas de cours l’après-midi) et potentiellement la journée complète -> la demande est envoyée à l’IEN qui la fait remonter à DASEN/préfecture pour accord. Si l’IEN ne répond pas ou bloque, la FSU-SNUipp indique aux mairies d’écrire directement à DASEN 86 et à la préfecture. En entendant, la FSU-SNUipp 86 incite à faire des RSST pour parler de ses conditions de travail et à écrire en équipe à l’IEN en indiquant la mise en danger des élèves à maintenir ouvert dans ces conditions si c’est votre cas.
  • pour les collègues vulnérables à la chaleur (reconnaissance santé, grossesse, …), ils/elles formulent une demande d’autorisation d’absence avec justificatifs à leur IEN, et leur demande avec traitement sera étudiée au cas par cas. La FSU-SNUipp rappelle que les collègues n’ont pas à attendre le retour de l’IEN pour s’absenter, leur santé est prioritaire.

… et le reste : sorties, AESH, école vide… !?!?!

Encore beaucoup d’écoles sont en attente de critères et de règles concernant par exemple l’organisation des sorties scolaires ou des fêtes d’école, mais aussi que faire pour les AESH si aucun élève notifié n’est présent ou si, même sans fermeture d’école, il n’y a pas d’élèves présents ou de façon ridicule par rapport au nombre d’enseignant-es.

Au regard du manque de consignes, malgré nos interpellations, voici ce qu’indique la FSU-SNUipp 86

AESH

La Fsu Snuipp Vienne a écrit au recteur, à la Dasen de la Vienne et à Saviscol pour des consignes claires aux écoles pour les Aesh , en tout cas, notre consigne syndicale est claire elle : pas d élève notifié, Aesh ne reste pas !
Voici le courrier
A l’heure actuelle et alors que la canicule est toujours en cours, Les AESH n’ont pas de consignes claires dans les écoles.
Nous tenions à rappeler les faits suivants :
  • des écoles restent ouvertes donc les AESH continuent d’y être présentes
  • dans certaines écoles, aucun élève notifié n’est présent. Parfois d’ailleurs, il en est quasiment de même pour les élèves non notifiés, puisque la majorité est gardée par les familles
  • certains directeurs et directrices continuent de dire aux AESH d’être présentes, mais dans le cas décrit au-dessus, pour ne rien faire car rien ne correspond à leurs missions définis dans le protocole AESH de notre académie, seulement subir les conditions climatiques de l’école
Pour la FSU-SNUipp 86, c’est une aberration RH, mais aussi en termes de prévention de santé.
La FSU-SNUipp 86 demande que la consigne donnée par le rectorat de Normandie puisse être transmise urgemment aux AESH de notre académie par le Rectorat :  » Si les élèves notifiés ne sont pas présents, les AESH rentrent chez elles / eux « .
Evidemment, cette décision sera prise avec l’accord du directeur de l’école et information au PIAL pour indiquer que si des besoins existent ailleurs, elle ou il pourrait être disponible.
Dès maintenant, c’est la consigne que donne la FSU-SNUipp 86 aux AESH de la Vienne.

Pas ou peu d’élèves dans l’école : courrier des enseignant-es

Actuellement, il y a des écoles où il y a quasiment autant d’adultes que d’élèves, ex : 10 adultes pour 17 élèves …. A quoi cela sert de garder autant d’adultes dans l’école  si ce n’est prendre le risque d’exposer des collègues à des problématiques de santé à court ou moyen termes pour les personnels. Si le taux d’encadrement est respecté, pourquoi une organisation interne à l’équipe validée par l’IEN ne peut être mise en place pour libérer des collègues qui effectueront des missions en télétravail : travail de programmation, de LSU, de bilan PPR, de construction de projets… ? C’est la demande de la FSU-SNUipp 86 auprès de la Dasen 86, si aucune consigne en ce sens n’arrive du ministère.

Proposition de texte à envoyer par les équipes à leur circo avec copie à snu86@snuipp.fr

M. l’Inspecteur / Mme l’Inspectrice,

Actuellement, sur l’école de ………………….., nous étions …………… enseignants pour ………. élèves. Les prévisions annoncées par les parents pour ce jeudi et ce vendredi font état d’une situation qui serait équivalente. 

Cette situation de surnombre d’enseignant au sein de notre école n’a aucun sens dans ce contexte de chaleur car il peut amener à des problématiques de santé à court ou moyen termes pour les personnels.

L’ensemble du conseil des maître-sses vous fait une proposition d’organisation avec une partie de l’équipe qui sera en télétravail (travail sur les programmations, les projets, LSU, bilan PPR …)  et une partie restante sur l’école, tout en conservant un taux d’encadrement largement supérieur à ceux les plus exigeants qui sont les sorties avec nuitées (maternelle : 2 adultes pour 16 élèves, élémentaire : 2 adultes pour 20 élèves).

Cette proposition donnerait : 

  • sur site  : 
  • en télétravail : 

Évidemment, si le nombre d’élèves présents sur l’école devait être modifié à la hausse, alors la partie en télétravail serait réduite voire annulée.

N’hésitez pas à revenir vers nous si vous avez besoin de précisions.

Merci de nous confirmer de la bonne cohérence de notre projet et de la possibilité de sa mise en œuvre.

L’ensemble de l’équipe enseignante de ……………

Problème de santé lié à la chaleur

Si vous subissez un problème de santé lié à la chaleur, la FSU-SNUipp 86 vous incite à faire une déclaration d’accident de service.

Quand un arrêt est reconnu en accident de service, il n’y a pas de jours de carence, ni de perte de salaire.

Retrouvez toute la démarche ci-dessous.

Accident de service, de trajet : comment ça marche ?

Droit de retrait ?

Oui c’est possible, mais dans des conditions bien précises car les textes qui le cadrent le sont ! Il peut avoir droit de retrait des personnels des écoles pour une question de mise en danger de la situation de santé, que si la situation des élèves est sécurisé. Ainsi si les personnels des écoles veulent exercer leur droit de retrait car  » Le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers  » selon l’INRS, cela veut dire que les élèves sont tous et toutes en sécurité sur un autre site.
Sur le site du ministère, il est précisé que » Les fortes chaleurs ne permettent donc pas, à elles seules, d’exercer automatiquement un droit de retrait. La situation doit être appréciée au cas par cas en tenant compte notamment de l’intensité de la chaleur, de la nature du travail effectué, de l’état de santé du salarié, de la durée d’exposition et des mesures de prévention mises en place par l’employeur. » … niveau mesures de prévention, le décompte sera vite fait côté éducation nationale !

Rendre visible la réalité du terrain

En quelques clics indiquez-nous la température dans votre classe et exigeons ensemble un véritable plan d’investissement dans le bâti scolaire. Le ministère ne faisant pas d’état des lieux, faisons-le à sa place et donnons à voir notre réalité quotidienne.
votre relevé de températures
À 17h chaque jour, la FSU-SNUipp fait partir la carte à la presse.

 

Formation Spécialisée de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT)

Plusieurs F3SCT sur l’académie de Poitiers se sont tenus sur le sujet de la canicule

retrouvez les comptes-rendus de la délégation FSU/CGT Educ’action sur ce lien : https://nouvelle-aquitaine.fsu.fr/tag/poitiers/

 

Ecoles en surchauffe : et demain ?

Trop régulièrement, les personnels des écoles et les élèves affrontent les fortes chaleurs avec les moyens du bord. Une situation amenée à se reproduire de plus en plus fréquemment. La FSU-SNUipp exige que le prochain budget libère les moyens pour enfin permettre de rénover les écoles et autres établissements.

https://www.snuipp.fr/actualites/posts/restaurer-le-bati-scolaire-une-urgence